فرهنگيان نيوز -تدبير تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

�'�عناوين #ارايه ها و تبادل #تجربه فرهيختگان گروه #مديران ...  �'�
با ظرفيت بيش از 4000نفر ازمديران و بيش از 800نشست تخصصي
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

http://yon.ir/hriran

◀️لينكدين
http://yon.ir/hrlinkedin

◀️لينكدين انجمن صنفي مديران...
https://yon.ir/linkhrm

�'��'�عزيزان علاقه مند به ارايه مي توانند براي برنامه ريزي به اي دي اينجانب @mahjoub اطلاع دهند.

«ساختن جهاني بدون فقر»�"�نويسنده: دكتر محمد يونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي نياز #منابع_انساني براي #توسعه_فردي و #سازماني �"خانم دكتر #حقيقي
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين  #كانون هاى #ارزيابى و #توسعه" �" آقاى دكتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الكس #فرگوسن �"�اتوبيوگرافي#رهبري #كتابهاي_كاربردي
https://t.me/HRMIR/14297
مسايل #مالي و #منابع_انساني �"اقاي  #رحيم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث  #ريسك #منابع_انساني �"خانم #ناظمي
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبري #اصيل در #كسب وكار �"خانم #رضايي
https://t.me/HRMIR/14311
تدوين #پروفايل #حرفه اي #مشاغل �" آقاى دكتر #شرفي
https://t.me/HRMIR/14314
#انگيزش_كاركنان �" آقاي دكتر #اثني_عشري
https://t.me/HRMIR/14317
#شايسته_سالاري �"آقاي #حري
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازي �"اقاي دكتر #رضايي
https://t.me/HRMIR/14340
 پرسش و پاسخ پيرامون صلاحيت هاي ۱۱ گانه استاندارد فدراسيون كوچينگ �" اقاي #متحدين
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسي به سرمايه انساني (از انتقال دانش ضمني تا ابعاد مالي نرم افزار  كامفار)�"اقاي دكتر #كنعاني
https://t.me/HRMIR/14350
نظريه هاي #شخصيت و #ارزش ها و #كاربردهاي آن در سازمان �" آقاى #شجاعي
https://t.me/HRMIR/14353
#تصميم گيري براساس #شش_كلاه�"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مديريت  #نسل جديد كاركنان�"خانم دكتر #پاريزي
 https://t.me/HRMIR/14361
#BPM يا #مديريت_فرايندهاي #كسب و #كار�"اقاي مهندس #سعيدي
https://t.me/HRMIR/14371
 #كاركنان را #مديريت نكنيد، #هدايت كنيد �" اقاي #چيتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
 #تقريب_ذهن يا #برنامه_ريزي #راهبردي_ذهن �" اقاي #عليرضا_حاتم نيا
در گروه مديران جستجو كنيد
#كانون_ارزيابي #ضرورت ، #تعاريف كمي #مدل_شايستگي�"خانم #عدالتي_فرد 
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز #رابطه #كارگري و #كارفرمايي،ادامه مباحث #حقوق_كار�" #ابوفاضلي
https://t.me/HRMIR/14391
 #رفتار_سياسي در #سازمان�" اقاي #جعفري
https://t.me/HRMIR/14403
 #توسعه_فردي قدمي پس از #ارزيابي_منابع_انساني �" اقاي دكتر #نوذري 
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي _مديران_منابع_انساني �"اقاي #حيدري
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملكرد د رحوزه #مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آينده #نيروي_كار و استفاده از #تكنولوژي
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه كامل كتاب محمد يونس با عنوان «ساختن جهاني بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس هاي #استخدام نيرو�" خانم دكتر #مقيمي 
https://t.me/HRMIR/14421
#پايداري و #تاب_آوري #سازمانها و بررسي يك نمونه بنادر #فرصت ها و #تهديدها اقاي مهندس �" #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ راي #ديوان_عدالت اداري در خصوص عدم تعلق ماليات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصيت_‌شناسي به روش #MBTI و كاربردش در #مديريت �" اقاي #سنقري
https://t.me/HRMIR/14429
 مبحث تكميلي #مهارت_هاي #كلامي و تكنيك هاي #فن_بيان �" اقاي دكتر #گاييني
https://t.me/HRMIR/14434
 تجربه #مديريت_منابع_انساني در سازمانهاي #مردم_نهاد، درسها و توصيه‌ها �"اقاي مهندس #نراقي
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_كار �"اقاي دكتر #اثني_عشري
https://t.me/HRMIR/14437
#ريسك هاي #منابع_انساني جلسه سوم�"خانم #ناظمي�"�روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
 #هوش_هيجاني �" خانم  #نوابي
#مديريت_تأمين_كننده خدمات #يادگيري  مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ �" خانم دكتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مديران
 #TA در مديريت �" خانم دكتر #امير_آبادي
فايل صوت ومتن داخل گروه مديران
 #مديريت_استعداد �" خانم # شريفي
فايل صوت ومتن داخل گروه مديران
آخرين ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجي بر اساس #استاندارد #34000  تقديم حضورتان ميگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr #shared #services   �"خانم #رضايي
فايل صوت ومتن داخل گروه مديران
ارتباط #مدل #كانواس و #ايزو #29990  اقاي  �"دكتر #ابگون
فايل صوت ومتن داخل گروه مديران
 #ساختارهاي #سازماني، انواع آن و ويژگي ها �"اقاي #زاهدي
فايل صوت ومتن داخل گروه مديران
 #مديريت_استعداد �" خانم #شريفي 
فايل صوت ومتن داخل گروه مديران
#مديريت_عملكرد �"اقاي #هژبرافكن
داخل گروه مديران
#مسير_شغلي خانم #مظاهري 
داخل گروه مديران
 كمك هاي اوليه #روانشناختي در #محيط_كار اقاي �" #ملكي
داخل گروه مديران
 #استراتژي_منابع_انساني �"اقاي دكتر #رضايي 
ادامه بحث #شخصيت_شناسي به روش #MBTI�"اقاي #سنقري  
راهكارهاي عملياتي بهبود #اشتياق_شغلي �"خانم دكتر #امير_آبادي
ادامه مبحث #ارزيابي_عملكرد اقاي �" #هژبرافكن
#سرمايه_انساني ، علل وعوامل #مهاجرت #نخبگان  #بحث آزاد �" خانم دكتر #لبادي
#مديريت_فرآيند هاي #كسب و كار �"اقاي #سياح_نيا  
#شخصيت_شناسي #mbti و كاربردش در #مديريت �"اقاي #سنقري
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده خدمات #يادگيري مبتني بر #استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشين_پروري
https://t.me/HRMIR/14470
آخرين ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجي بر اساس #استاندارد #34000 
https://t.me/HRMIR/14456
يادداشت تحليلي #كوچك_سازي #سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_كاوي #هفت #عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبيني سازماني (كاربرد خوشبيني در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعيت بلوغ منابع انساني ايران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزيابي و #طبقه_بندي_مشاغل�"�عوامل امتياز آور طرح طبقه بندي مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آيين_نامه اجرايي #طرح_طبقه_بندي_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق بر مبناي #طبقه_بندي_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرايط_احراز بر مبناي #طبقه_بندي_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد بر مبناي #طبقه_بندي_مشاغل�"�قرارداد كار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرايند #آموزش #ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت هاي #سخن_گفتن و  #گوش دادن�"خانم  #شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسي  #كنفرانس هاي منابع انساني �"خانم  #رضايي

ادامه بحث #استراتژي_منابع_انساني    �"اقاي دكتر #رضايي
ويژگي هاي يك طرح #منتورينگ_موثر �"اقاي #سلطاني
#مهارت #متقاعد_سازي�"آقاي دكتر #منوچهري
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_يادگيري به چه مواردي گفته ميشوند و چگونه بر #سازمانها تاثير ميگذارند؟�"خانم دكتر #مقيمي
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه اي در خصوص شناسايي #ارزش هاي #سازماني بعنوان بخشي از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقاي #زيبانيا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه ريزي #استراتژيك #منابع_انساني
https://t.me/HRMIR/14828
#ديكشنري #منابع_انساني
https://t.me/HRMIR/14725
#پارادايم ها و #فلسفه معنايابي در #كار �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840

آشنايي با #آزمونهاي_بين المللي #منابع_انساني �"اقاي مهندس #ميثاقي

https://t.me/HRMIR/14871

#مهارت #متقاعد_سازي�"آقاي دكتر #منوچهري

#اختلالات_يادگيري به چه مواردي گفته ميشوند و چگونه بر #سازمانها تاثير ميگذارند؟�"خانم دكتر #مقيمي

تجربه اي در خصوص شناسايي #ارزش هاي #سازماني بعنوان بخشي از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقاي #زيبانيا

فنون #تدريس_سازماني �"اقاي دكتر #عيدي 

#پارادايم ها و #فلسفه معنايابي در #كار �"خانم #حنطوش_زاده

آشنايي با #آزمونهاي_بين المللي #منابع_انساني �"اقاي مهندس #ميثاقي

توسعه مهارت #زبان انگليسي hr در مصاحبه هاي #استخدامي�"اقاي #اخوان

ادامه بحث #ارزيابي_عملكرد �"اقاي #هژبرافكن

فنون #تدريس_سازماني �"اقاي دكتر #عيدي 

#طب_كار �"اقاي #علي_محمدي

ادامه مباحث روابط كار �"اقاي دكتر #اثني_عشري
طرح #بالندگي_فردي#IDP  �"اقاي دكتر #آبگون

#مديريت_استرس �"اقاي دكتر #شجاعي
بررسي دلايل #اخراج كارمندان و تاثير آن بر #روحيه كارمند �"خانم #مظاهري  
موانع ايجاد رابطه #كارگري و #كارفرمايي�"اقاي #ابوفاضلي
تاثير #سبك_زندگي بر #كارايي افراد �"خانم دكتر #پاريزي
ادامه #مديريت_استرس �"اقاي دكتر #شجاعي
كاربرد #اكسل در #منابع_انساني  �"اقاي #جنگروي  
كاربرد زبان انگليسي در منابع انساني�"اقاي #اخوان
#قابليت‌ها و #پارادايم‌ها �"اقاي #چيتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگليسي در #منابع_انساني�"اقاي #اخوان 
#طب_كار و #آزمايشات دوره اي كاركنان�"اقاي مهندس #فلاح 
#عارضه يابي سازماني به  كمك روش"مديريت #پورتفوليو"اقاي دكتر #غفوريان
نقش #ره‌ياري ( #كوچينگ) در  #اثربخشي آموزشي #كاركنان �"اقاي دكتر #گاييني
بررسي #قانون_كار كشور #مراكش در مقايسه با ايران�"خانم #جعفري 
#مديريت_فرايندهاي #كسب و كار �"خانم مهندس #قرباني 
#نقشه_ذهني (  #Mind_Map) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي�"خانم  دكتر #پرسته
سومين جلسه #مديريت_استرس �"اقاي دكتر #شجاعي
#انگيزش و #اشتياق �"خانم  دكتر #اميرآبادي  
فناوري و فرايند جذب �"اقاي مهندس #سعيدي
نقش حوزه #مالي و #حسابرسي در #منابع_انساني �"اقاي #رحيم_پور
كانون ارزيابي  �"اقاي دكتر #زارعي
#مديريت_فرايند �"اقاي مهندس #دليري
منابع انساني #ارزش_آفرين �"اقاي #چيتگرها
#مسئوليت_پذيري و زندگي #ارزش_مدار �"اقاي # متحدين 
قوانين ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجي (متخصصين فني) درشركتهاي خصوصي�"اقاي #شجاع  
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني  �"اقاي دكتر #نزاكتي
ادامه آموزش زبان انگليسي رويكرد منابع انساني �"اقاي #اخوان
مدل #ارزيابي #بلوغ #فرآيندهاي #مديريت_منابع_انساني پروفسور #ميرسپاسي #مديريت_فرايند �"اقاي دكتر #ابگون  
#مسئوليت_پذيري و زندگي #ارزش_مدار �"اقاي # متحدين   
منابع انساني #ارزش_آفرين �"اقاي #چيتگرها
#استاندارد  #ايزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غير_رسمي آموزش  براي بهبود فرآيند آموزش سازمانها �"اقاي #زيبانيا ادامه بحث #شخصيت_شناسي #MBTI و كاربرد آن در منابع انساني�"اقاي #سنقري  
#مدل_شايستگي #كارشناس حرفه اي #منابع_انساني �"اقاي #حنطوش
#گيميفيكيشن �"اقاي #هوشياري

اخرين يافته هاپيرامون #تاب_اوري #فردي، #خانوادگي و #اجتماعي �"اقاي #موسويون
#مديريت_بحران مخاطرات طبيعي و تهديدات انسان ساخت�"اقاي مهندس #فلاح 
اهميت #مديريت_تضاد در مديريت منابع انساني   �"خانم دكتر #مقيمي  
#مديريت استفاده از ابزار #الگوي_رفتاري #ديسك در #فروش �"اقاي #نفريه
#جذب و #استخدام �"اقاي دكتر#منوچهري
#شتابدهنده ويژه حمايت از #استارتاپها �"اقاي #هوشياري 

منابع انساني و  #نسل #z   �"اقاي #زنگنه  

#ساختار و #ارزش_آفريني شركت هاي #هلدينگ �"اقاي دكتر#شعباني

#سخنرانيهاي #TED و دلايل #موفقيت آن �" خانم #رضايي

مبحث #شخصيت_شناسي بروش #MBTI �"اقاي دكتر #سنقري

#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني �"خانم دكتر #لبادي

سياستهاي #مزدي �"اقاي دكتر #اثني_عشري

ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار  #ترك_كار از منظر قانون�"اقاي #ابوفاضلي

بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقاي #خدايي عضو #شوراي_عالي كاراقاي #عطايي

ادامه مبحث اموش #زبان تخصصي #منابع_انساني �"اقاي #اخوان

#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي �"خانم #شادلو

مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دكتر #امير_ابادي

ابزارهاي #فرهنگ_سازي در سازمان �"خانم  #حنطوش_زاده

#امنيت_شغلي �"اقاي #پناهنده

پيوند #علوم_انساني و #صنعت �"اقاي دكتر نزاكتي

ادامه #زبان تخصصي منابع انساني  �"اقاي #اخوان

ادامه  بحث #نسلZ  اقاي زنگنه

�"��'��'��'��'�
#ويدئوهاي اساتيد گروه #مديران حرفه اي #منابع_انساني در  #آپارات
محاسبه #سيگماي #فرآيندهاي #منابع_انساني
http://www.aparat.com/v/2Pgq9

#ارگونومي در طراحي (خريد) خودرو آقاي مهندس فلاح

http://www.aparat.com/v/BWODR

الگوهاي هماهنگي #مديريت منابع انساني آقاي دكترشرفي

http://www.aparat.com/v/4vfoq

#كارتيمي و  #حل_مسئله آقاي حري

http://www.aparat.com/v/crF9S

مروربرسيستم مديريت #هولاكراسي خانم دكترمقيمي

http://www.aparat.com/v/HiNcr

#مديريت_ريسك اقاي مهندس خير آبادي

http://www.aparat.com/v/hV5ln

#مديريت_ريسك اقاي مهندس فتحي بيگي

http://www.aparat.com/v/hV5ln