مديران حرفه اي منابع انساني | انجمن صنفي مديران و مشاورين
بخشنامه #بيمه #كارفرمايان
فهرست عناوين اين صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بيمه كارفرمايان
الف) بيمه كارفرمايان اشخاص حقوقي غيردولتي
ب) بيمه كارفرمايان صنفي (اشخاص حقيقي)
ج) ساير موارد
بخشنامه بيمه كارفرمايان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمين اجتماعي)
مدير عامل محترم تأمين اجتماعي استان…
پيرو بخشنامه شماره ۹ مشترك فني و درآمد به شماره ۳۶۰۲۷/۵۰۲۰ مورخ ۲۷/۰۲/۱۳۹۰ و دستور اداري شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۰ و با توجه به سياست‌هاي كلي تأمين اجتماعي ابلاغ شده از سوي مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي) مبني بر ايجاد نظامي كارآمد، توانمندساز، عدالت بنيان، كرامت بخش و جامع براي تأمين اجتماعي همگان و نامگذاري سال جاري تحت عنوان سال مهار تورم و رشد توليد و به منظور ارج نهادن به كارفرمايان و فعالان محترم عرصه توليد و اشتغال و همچنين ايجاد وحدت رويه و رفع ابهام واحدهاي اجرايي و با بازنگري صورت‌گرفته در برخي موارد در خصوص نحوه شمول و بيمه‌پردازي كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول قانون تأمين اجتماعي اعم از مديرعامل و اعضاي هيأت مديره، توجه واحدهاي اجرايي را به موارد زير جلب مي‌نمايد:
بخشنامه بيمه كارفرمايان
الف) بيمه كارفرمايان اشخاص حقوقي غيردولتي
۱- كارفرمايان اشخاص حقوقي غيردولتي مكلفند نسبت به درج نام خود در ليست بيمه كارگاه با عنوان شغلي (صرفاً مدير عامل و يا اعضاي هيأت مديره) و با دستمزد مشمول كسر حق بيمه با رعايت ماده ۲۸ قانون تأمين اجتماعي اقدام نمايند. بر همين اساس رعايت بندهاي ۳، ۶، ۷، ۸ و ۱۱ مربوط به شرايط سن، سابقه و دستمزد مبناي پرداخت حق بيمه و نيز بندهاي ۱۵ الي ۲۵ بخشنامه شماره ۹ مشترك فني و درآمد در ارتباط با ساير فرآيندهاي پيش بيني شده و دستور اداري شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۰ در خصوص اين گروه از كارفرمايان موضوعيت نداشته و اظهارنظرهاي مغاير با مفاد فوق‌الذكر از تاريخ صدور اين دستور اداري بلااثر خواهد بود.
۲- بازرسان كارگاه مي‌بايست در هنگام مراجعه به كارگاه‌هاي داراي شخصيت حقوقي غيردولتي (شركت‌هاي تجاري، مؤسسات تجاري و غيرتجاري) در صورت احراز و تأييد اشتغال اين قبيل از افراد در كارگاه، با بررسي دقيق مدارك و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام كارفرمايان در گزارش بازرسي اقدام نمايند.
۳- انعقاد قرارداد كتبي بيمه كارفرمايي با اشخاص حقوقي غيردولتي موضوعيت نخواهد داشت و ارسال ليست حق بيمه توسط كارفرما براي خود (به تنهايي) بلامانع بوده و منوط به داشتن كارگر مشمول قوانين كار و تأمين اجتماعي نمي‌باشد.
۴- نحوه انجام معاينات پزشكي كارفرمايان اشخاص حقوقي غيردولتي، ارائه نتيجه معاينات آنان و همچنين نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانوني همانند ساير بيمه‌شدگان اجباري طبق ضوابط اجرايي ماده ۹۰ قانون تأمين اجتماعي مي‌باشد، بنابراين اين قبيل از بيمه شدگان مي بايست به منظور ارزيابي توانايي انجام كار حداكثر ظرف ۲ ماده اول اشتغال توسط مراكز طب كار مجاز (طبق ليست پيوست اعلامي از سوي مديريت هاي درمان استان ها) مورد معاينه قرار گيرند.
ب) بيمه كارفرمايان صنفي (اشخاص حقيقي)
۵- چنانچه كارفرمايان صنفي (اشخاص حقيقي) تمايل به پرداخت حق بيمه در قالب ارسال ليست حق بيمه را داشته باشند، مي توانند با رعايت ضوابط و مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۹ مشترك فني و درآمد از قبيل ارائه درخواست، انجام معاينات بدو بيمه پردازي (حسب مورد)، كنترل شرط سن و سابقه و همچنين دستمزد مبناي پرداخت حق بيمه، پس از انعقاد قرارداد كماكان با درج نام و مشخصات خود در ليست كارگاه نسبت به بيمه پردازي اقدام نمايند.
ج) ساير موارد
۶- به موجب دادنامه‌هاي شماره “۸۵” مورخ ۰۲/۰۲/۱۳۹۴ و “۱۱۸۲” مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۴ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري و با توجه به تبصره ۵ الحاقي به ماده ۴ قانون تأمين اجتماعي (موضوع ماده “۲” قانون اصلاح قانون تأمين اجتماعي و برخي قوانين مربوط … مصوب ۰۸/۰۴/۸۷ مجمع تشخيص مصلحت نظام و تبصره ذيل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفي مصوب ۱۲/۰۶/۹۲ مجلس شوراي اسلامي) كارفرمايان اشخاص حقوقي غيردولتي و همچنين كارفرمايان صنفي (اشخاص حقيقي) مشمول قانون كار نمي‌باشند، لذا به استناد بند “۲” تبصره ماده “۱” قانون بيمه بيكاري، وصول حق بيمه بيكاري (۳ درصد) و پرداخت مقرري به آنان موضوعيت ندارد.
۷- حسب ضوابط و شرايط مقرر در قانون تأمين اجتماعي، تعهدات قابل ارائه به كارفرمايان اشخاص حقوقي غيردولتي (شامل بازنشستگي، ازكارافتادگي كلي، فوت و خدمات درماني مي‌باشد و پرداخت هزينه كفن و دفن و وسايل كمك پزشكي (پروتز و اروتز) و هزينه سفر و اقامت بيمار و همچنين غرامت دستمزد ايام بيماري و بارداري نيز با رعايت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود.
تبصره: با توجه به اينكه بيمه كارفرمايان صنفي (اشخاص حقيقي) داراي ماهيت اختيا مي‌باشد، لذا بر همين اساس ارائه تعهد غرامت دستمزد ايام بيماري و بارداري به كارفرمايان مزبور امكان‌پذير نخواهد بود.
۸- مركز فناوري اطلاعات، آمار و محاسبات و همچنين شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تأمين مي‌بايست حداكثر ظرف يك ماه از تاريخ صدور اين دستور اداري سيستم هاي مكانيزه مربوطه را با لحاظ موارد مندرج در بند “الف” با هماهنگي اداره كل وصول حق بيمه به روزرساني نمايد.
مسئول حسن اجراي اين دستور اداري مديران كل، معاونين منابع و تعهدات بيمه‌اي، رؤساي ادارات وصول حق بيمه، امور بيمه شدگان، بازرسي دفاتر قانوني، نامنويسي و حساب‌هاي انفرادي و امور مستمري‌ها و رؤسا و معاونين امور بيمه‌اي و مسئولين ذيربط در شعب و همچنين مركز فنآوري اطلاعات، آمار و محاسبات و شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تأمين خواهد بود.
ميرهاشم موسوي- مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي