فرهنگیان نیوز - تدبیر:
نشست هم‌اندیشی مدیران حرفه‌ای حوزه منابع انسانی با حضور آقای علیرضا محجوب دبیر کل خانه کارگر و نماینده مجلس شورای اسلامی
این نشست با تلاوت آیاتی چند از کلامه مجید شروع شد و آقای علیرضا محجوب ضمن تشکر از دعوت برای حضور در جمع مدیران منابع انسانی این فرصت را مغتنم شمردند و با ذکر تلاوت آیه کریمه مربوط به اینکه اقوال مختلف را بشنوید و بهترین آنرا برگزینید، آغازگر جلسه بودند.
در ابتدا وی گذری تاریخی بر مباحث منابع انسانی و دیدگاه‌های مدیریتی بر نقش انسان در تولید ثروتداشتند و این نقش به مرور از جایگاه نگاه ماشینی به نگاه انسانی، تغییر پیدا کرد، دیالوگی که در مجامع جهانی کارگری به دنبال آن هستند، پیمانهای دسته‌جمعی است که محورهای آن سه جانبه‌گرایی است (دولت، کارگر، کارفرما) و نتایج آن می‌تواند در قالب قانون، کمک به قانون و یا مواردی که در قانون مشخص نیست ، ظهور پیدا نماید.
آقای دکتر سعادت ، مدیرعامل مجتمع فنی تهران
با خوش آمد گویی به حضار عنوان داشتند اقتصاد دانش‌بنیان دارای سه مولفه: انسان ، فناوریو فرآیند است ولی نقش انسان نسبت به دو مولفه دیگر پر رنگتر می باشد و در عرصه کنونی جامعه و سازمان‌ها به سمت اقتصاد دانش بنیان پیش می‌روند لذا نقش سرمایه های انسانی در بنگاه های اقتصادی از اهمیت بیشتری برخوردار میگردد و سرمایه انسانی " سبز " تاکید بر آموزش نیروی انسانی در جهت حفاظت بیشتر از محیط زیست دارد .
در ادامه آقای دکتر سعادت اعلام داشتند مجموعه برند مجتمع فنی تهران با بیش از 70 نمایندگی در گستره کشور و شعب متعدد در تهران بالاترین سطح آموزش مهارت‌های حرفه‌ای را به متقاضیان برای کسب مهارت ارایه دادهو دکترین خود را کارآفرینی و توسعه اشتغال قرارداده است.
در ادامه اعضای هسته مرکزی مدیران حرفه‌ای منابع انسانی به صورت خلاصه مطالب خود را عنوان داشتند.
آقای مهندس علی محمدی از O1:
تعاریف نامشخص از مشاغل سخت و زیان آور
کارگران در پروژه‌ها با پایان پروژه به راحتی جذب فعالیت دیگر نمی‌شوند.
در ارتباط با بیمه بیکاری، آراء متناقضی، صادر می‌شود.
آقای مهندس میرخانی از ایران خودرو:
در حالیکه در جوامع کارگری، نگاه حداقلی بر مزد است ولی در مقابل، نگاه حداکثری به پرداخت بیمه و مشارکت در فعالیت و آموزش (توانمندسازی ) و توقع نوآوری وجود دارد.
نگاه دستگاه‌های نظارتی بر قراردادها، سلیقه‌ای است.
آقای مهندس نظیری، بیمارستان تهران کلینیک:
به بهداشت روانی کار در قوانین توجه نشده است علی الخصوص در جوامع پرستاری به الرغم چند شیفت بودن ، دائماً در استرس شغلی بسر می‌برند.
آقای مهندس منصوری، شرکت موننکو:
تعیین وضعیت در مورد قرارداهای مدت معین و شفاهی و قرارداد دائم
آقای مهندس یونسی، شرکت ایتوک:
اختلاف سلیقه در مورد پرداخت بیمه بیکاری
تعیین وضعیت برای نیروهای ایرانی شاغل در پروژه‌های خارج از کشور
آقایان مهندس کرباسیان و ایروانی شرکت پتروپارس و فراب
مشکلات کارگران در پروژه کارگاهی و قرارداد موقت
آقای مهندس محجوب، مجتمع فنی تهران:
تعین تکلیف سند توسعه منابع انسانی کشور
وجود یک سیستم کارآمد حاکمیتی برای نظام کاریابی
رعایت پرداخت بیمه بیکاری برای کارکنان شش‌ماه سابقه خدمت
الزام سازمان‌ها به پرداخت اصل و جریمه هزینه بیمه، بدون اینکه سابقه برای ذینفعان منظور شود.
جابجایی کارکنان در کد کارگاه‌هایی که ذیل یک سازمان فعالیت دارند.
آقای محجوب، نماینده محترم مجلس شورای اسلامی
با تأکید بر اینکه در بسیاری از موارد مشکل قانون وجود ندارد ولی بعضاً برداشت‌های مختلف از قانون به‌وجود می‌آید و البته برخی از نکات اشاره شده توسط مدیران، نیازمند توجه بیشتر از طریق قانونگذاران است در ضمن برای برخی دیگر، قانون وجود دارد ولی اعمال آن براساس برداشت‌های متفاوت است که مجلس و نهادهای نظارتی می‌بایست توجه بیشتری داشته باشند
- نگاه دولت به سختی کار براساس تعیین از طریق بدی آب و هوا بود که منجر به تغییراتی در این بند، شده است.
- در ارتباط با بحث مزد، نگاه بایستی به سمت پیمانهای دسته جمعی حرکت کند و این مهم نیازمند بالا رفتن فرهنگ سازمانی و جامعه است.
- در تلاش هستیم تأثیر آموزش را در حقوق ارتقاء دهیم.
- به استناد ماده 7در تنظیم قرارداد قانونی به دوگونه است: قرارداد شفاهی و کتبی و راه احراز آن کتبی است ، بیش از قراردادهای موقت در حال حاضر، شفاهی هستند.
در بحث تحقیق و تفحص مجلس بحث پرداخت بیمه بیکاری یا حداقل شش ماه کارکرد تأکید شده است.
موارد تخلفات در تحقیق و تفحص مشخص شده و به مراجع ذی‌الصلاح ارایه شده است.
برداشت‌ها و آراء متفاوت به جهت این است که انسانها تصمیم‌گیر هستند بنابراین آراء متفاوت طبیعی است البته بایستی سیستم‌های نظارتی، حوزه‌های عملیات خود را توسعه دهند.
در ارتباط با سند توسعه منابع انسانی راه ورود آن ،گفتگوی اجتماعی است و به وجود آمدن تفاهم بر روی حقوق بنیادین و تنظیم قرارداد به سمت " پیمانهای سه جانبه" برود.
نظام کاریابی در دنیا بیشتر در حوزه کارفرمایان است و دولت ها کمتر در این موضوع دخالت دارند.
آقای مهندس نوابخش از مجتمع فنی تهران
تأکید بر مباحث انگیزشی و روانی کارکنان در سازمان داشتند و در ادامه در ارتباط با برگزاری دومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مطالب خود را بیان کردند.
در ادامه جلسه مباحث مدیران منابع انسانی مطابق دستور کار مطرح گردید:
مقرر شد به اطلاعات ارتباطی اعضاء برای هسته اصلی گروه ارسال شود.
انتظارات از یک کارگروه و اهداف مشترک گروه با مشارکت آقایان محجوب ومیرخانی و نظیری تهیه شود.
اعضاء کمیته که نظرات خود را در ارتباط با کارگروه ها ارایه کرده اند ، برای مابقی اعضاء برای تکمیل نظرات ارسال شود.
شرایط عضویت در هسته مرکزی مشخص گردد.
به توانایی‌هایی داخلی گروه نظیر بحث آموزشی توجه ویژه شود نظیر پیشنهاد آقای محمدی در ارتباط با اخذ گواهینامه مهارتی انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا
 
| 
