RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
چهارشنبه، 25 تیر 1399 - 07:19   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  ✨ تونل و گیت ضد عفونی کننده ، کرونا ✨ ⚡️ با تسهیلات ویژه برای اعضا گروه و انجمن صنفی مدیران ⚡️


  ✨این هفته 👈 (نشست 1087 ) 🎓 مهندس امیر #بهبهانی ، فضاهای ارتباطی بستر #یادگیری_سازمانی سه شنبه ٢٤ تیر


  مدیران #منابع_انسانی در دوران #کرونا ( #تاب_آوری + #پساکرونا) آقای دکتر #محجوب، رئیس #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی


  #جذب و #استخدام ، فرصتهای همکاری مدیریتی و کارشناسی


  بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی در خصوص دستورالعمل موضوع بند (ب) تبصره (۲۱) قانون #بودجه کشور سال ۱۳۹۹ کل کشور در خصوص نحوه #استخدام و به کارگیری نیروی انسانی


  جذب مدیر منابع انسانی


  تاحالا مجانی خرید کردی؟!


  مدیر منابع انسانی هولدینگ شرکت هولدینگ تولیدی صنعتی بازرگانی فعال در پتروشیمی


  فرصتهای شغلی 24 4 99 #جذب #استخدام


  این هفته 👈 (نشست 1086 ) 🎓 اقای دکتر #نزاکتی دموکراسی سازمانی چهارشنبه ساعت 21:30


- اندازه متن: + -  کد خبر: 24906صفحه نخست » اخبار فرهنگیپنجشنبه، 23 بهمن 1393 - 12:59
اصل پرهیز از مقایسه کردن
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر:

اصل پرهیز از مقایسه کردن
تفاوت های موجود در انسان بیانگر این نکته است که پدر و مادر باید با فرزندان خود مطابق روحیه، علایق و ویژگی های او رفتار کنند و هرگز توانایی ها و ناتوانی های کودک را با کودک دیگر یا نوجوان را با نوجوانی دیگر مقایسه نکنند. متاسفانه اکثر پدران و مادران، فرزندان نوجوان خود را با یکدیگر، با دوستان و خویشاوندان مقایسه می کنند و بدین ترتیب می خواهند آنها را به فعالیت بیشتر تحریک کندد. در حالی که این روش درست نیست و نتیجه معکوس حاصل می شود. پس باید از مقایسه فرزند یا فرزندان خود اجتناب کنید. نوجوان غرور خاصی دارد و نزد برادر یا خواهر و یا همسالان خود دارای آبرو و احترام ویژه ای است، لذا هنگامی که او را با دیگری مقایسه می کنید ( به طور معمول مقایسه بر اساس ناتوانی ها و ضعف ها صورت می گیرد )، در واقع اصل تفاوت های فردی را نادیده می گیرد، غرور او را می شکنید و توانایی های او را مورد غفلت قرار می دهید. اغلب اوقات هدف از مقایسه کردن ، طرح ناتوانی های فرد و تحقیر و سرزنش کردن اوست. گاهی اوقات والدین زمان و شرایط خود را با زمان و شرایط فرزندشان مقایسه می کنند و اظهار می دارند: وقتی من در سن شما بودم، هرگز این کار را نمی کردم! یا زمانی که من در سن شما بودم، همیشه این طور یا آن طور عمل می کردم! بدیهی است ما اجازه نداریم خود و زمان خودمان را با فرزندمان و زمان او مقایسه کینم. حتی باید به نوجوان تذکر داد که او اجازه ندارد خود را با فرد دیگری مقایسه کند و در صورت لزوم توصیه می شود، هر فردی را با خودش و وضعیت او در گذشته و حال مقایسه کنید.
منبع:  مجله پیوند  شماره  چهارصد
نویسنده:  دکتر احمد به پژوه

 

تعداد بازدید: 2673 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظرات کاربران: 1 نظر (فعال: 1 ، در صف انتشار: 0، غیر قابل انتشار: 0)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | کمترین امتیاز | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
محمود
|    | 1393/11/24 - 03:25 |     2     0     |
دولت و مجلس محترم بهتر است اصل پرهیز از مقایسه کردن را از خود شروع کنند و بین کارمندان آموزش معلمین و سایر کارمندان تبعیض نگذارند.


نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  ✨این هفته 👈 (نشست 1087 ) 🎓 مهندس امیر #بهبهانی ، فضاهای ارتباطی بستر #یادگیری_سازمانی سه شنبه ٢٤ تیر


  مدیران #منابع_انسانی در دوران #کرونا ( #تاب_آوری + #پساکرونا) آقای دکتر #محجوب، رئیس #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی


  فرصتهای شغلی 24 4 99 #جذب #استخدام


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: مدیران #منابع_انسانی در دوران #کرونا ( #تاب_آوری + #پساکرونا) آقای دکتر #محجوب، رئیس #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی