توضیحات آموزش و پرورش به اعتراضات فرهنگیان

| 1394/1/6 - 18:54 | 0 0 |

ما معلمان زیادهستیم ولی زیادی نیستیم مامی خواهیم حقومان مثل سایر کارکنان دولت باشد آیا در سایر ادارات نظام رتبه بندی وجود دارد پس با نظام رتبه بندی شخصیت معلمان زیر سو ال نبرید

فرهگی

| 1394/1/5 - 18:02 | 1 1 |

اکثر طرحهای مصوب وارت به نفع نیروهای ستادی و با مدرک بالا میباشد،مانند انتخاب معلم نمونه ، طرح ارتقاء و حالا رتبه بندی معلمان چند درصد معلمان مدرک بالای لیسانس دارند ، چند درصد معلمان از نظر مالی میتوانند هزینه ارئه مقلات در خارج یا حتی داخل را بپردازند،چند درصد معلمان امکانات لازم برای تحقیق را از سوی آموزش و پرورش دریافت میکنند. آیا در این طرح ها نباید موقعیت مکانی ، جغرافیایی ، فرهنگی و امکانات مطالعاتی و تحقیقاتی در نظز گرفت. تمام طرح های مصوب بیشترین سود را به آقایان مرکز و وزارتی میرساند تا قاطبه فرهنگیان

پرویز

| 1394/1/5 - 02:52 | 6 0 |

حیف که همیشه ازمامعلمان به عنوان ابزارسیاسی استفاده میشه .مثلا رتبه بندی راگذاشتن مهرماه تادرانتخابات اسفندماه به عنوان ابزارسیاسی اسفاده کنند.رتبه بندی رابه مجلس نفرستاندتاعده ای نماینده به نفع خوداستفاده نکنند.تعدادی ازسران حقوق معلمان راباافزایش حقوق سایردستگاه ها افزایش نمی دهندتا صدای معلم دربیاد.تعدادی نیزاین صدا راصدای مخالفت بادولت قلمدادمیکنندبازهم میشودابزارسیاسی. به یادحرفهای یک سیاست مدارکهنه می افتم که خبرنگاری درانتخابات ریاست جمهوری ازافزایش حقوق معلمان ازوی سوال کردواونیزگفت :هرکسی که بیایدورئیس جمهورشودبرنامه ای برای معلمان نداریم افزایش حقوق حرف راست همیشه درخاطره ها میماندولی حیف که خیلی کم زده میشودچون درسیاست حرف درستی وجودنداردواگرنه اسمش سیاست نمیشد.معلم عزیزوقارت راحفظ کن ودرس عبرت بگیروبازیچه برخی ازنماینده ها نشو خودوپرایدی که هنوزاقساطش تمام نشده وپول آن راازگلوی خانواده ات زده ای را درزمان انتخابات در
دراختیارعده ای چاپلوس قرارنده .مازنده به آنیم که آرام نگیریم موجیم که آسودگی ماعدم ماست.

علی

| 1394/1/4 - 17:54 | 5 0 |

درسیاست کلان حکومت تصمیم گرفته اند که برای مهار فرهنگیان حقوقشان ، منزلتان را پایین نگهدارند

شادمهر

| 1394/1/4 - 04:29 | 5 0 |

تا زمانی که معلم همین حقوق و دستمزد را داشته باشد وضع اسفناکی بر ابهت شغل معلمی سایه افکنده است و وای به حال متولیان امر که فردای قیامت باید جواب تبعیض وظلم بر این بندگان خالص را بدهند

معلم

| 1394/1/1 - 06:00 | 4 0 |

حقوق مکفی حق مسلم ماست

معلم

| 1393/12/29 - 15:09 | 17 0 |

سوال این است که آیا معلم ها کسی را در جلسات هیت دولت دارند که از آنها حمایت کند. آیا وزیر محترم آموزش و پرورش از حق معلم ها دفاع می کند.

معلم

| 1394/1/1 - 05:07 | 3 0

پاسخ: اگه وزیر بتونه از حق خودش دفاع کنه خیلیه . دفاع از حق معلم ها در توان وزیر آموزش و پرورش نیست

علی

| 1393/12/29 - 03:26 | 1 0 |

دوستان عزیز هر چه وزارت اموزش و پرورش در باره پرداختی ها میگوید کاملا درست نیست چون فقط بعضی از معوقات را پرداخت نموده و بعضی دیگر را گذاشته تا در دیون قرار گیرد که پرداخت نشود مثل معوقات درجات خبره و عالی . اینجانب یکسال کامل معوقه رتبه عالی دارم که گفتند پرداخت نمی شود ضمنا پرداخت نشدن تا قبل از عید یعنی در دیون قرار گرفتن

فرهنگی

| 1393/12/29 - 03:06 | 2 1 |

نظام هماهنگ یعنی هماهنگ شدن حقوق دیپلمه با دکترا در نظام آ.پ به کمک یک بند از حقوق به نام تفاوت تطبیق که واقعا غیر عادلانه است.هر چقدر سطح حقوقت کمتر باشد دریافتی تفاوت تطبیقت بیشتر است وبر عکس . نه اجرای هما هنگ حقوق بین کارمندان دولت .فوق العاده ی خاص کجا رفت؟

ناشناس

| 1393/12/29 - 01:51 | 20 0 |

چی؟ پرداخت هماهنگ؟!
کارمند لیسانس و ۱۴ سال سابقه رو می شناسم همین سه روز پیش به بهانه مختلف هفت میلیون براش واریز کردن
اضافه کار کار نکرده، کارانه، حق ایاب و ذهاب و ....
کجا هماهنگ هست، این مبلغ اندازه ۶ ماه حقوق من هست که یه مدرک بالاتر هستم

دبیر

| 1394/1/2 - 16:14 | 1 2

پاسخ: یک آبدار چی با 5 سال سابقه در تامین اجتماعی از یک معلم با 22 سال سابقه بیشتر می گیرد... سال 94 تامین اجتماعی به کارکنانش یک و نیم کیلو پسته اعلا داده پتروشیمی به کارمندان قراردادی دو کیلو آجیل اعلا داده
اداره آموزش و پرورش هم حسرت و اندوه به ما داده .... خدا از هیچ کدامتان نگذرد

رسول

| 1393/12/28 - 14:41 | 2 0 |

چرا فقط آموزشی؟ مدیران از اولش هم 1200میگرفتن
پس معاون بدبخت از همه جا رونده چی؟
تفرقه بنداز و حکومت کن!

ناشناس

| 1393/12/28 - 14:12 | 11 0 |

نامه 6 نماینده اقتصاد دان به ریاست جمهورى: جناب بطحایى اصلا نظام پرداخت هماهنگ آنگونه که شما فکر مى کنید اجرا نمى شود، این نامه هم دلیل آن مدعا
پس از سال ها ناهماهنگی های ناعادلانه ای که در دوره اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت پیش آمد، قانون مدیریت خدمات کشوری در تاریخ ۸/۷/۱۳۸۶ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. این قانون که قرار بود دامنه شمول آن به وسعت نظام اداری کشور باشد و تمام دستگاه‌های اجرایی دارای قوانین و مقررات مختلف را تحت پوشش قرار دهد و یک قانون بر دیوانسالاری کشور حاکم باشد، پس از گذشت نزدیک به هفت سال و در حالی که این قانون، هنوز دوره آزمایشی خود را سپری می کند، عملاً و به موجب رفتارهای سه قوه، به قانونی ناکارآمد به خصوص در فصل دهم آن یعنی فصل حقوق و مزایا، تبدیل شده است. پیش از تصویب این قانون، تصمیمی در سال آخردولت هشتم در هیأت وزیران گرفته شد که براساس آن یکباره حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه ها را تا دو برابر افزایش داد. به دنبال این تصمیم، زنجیره ای از تقاضای افزایش حقوق پیاپی گریبان دولت را گرفت. از کادر اداری دانشگاهها آغاز شد.

همطرازی قضات، کادر درمانی غیر اعضای هیأت علمی، کارمندان ستادی، معلمان، نیروهای نظامی و انتظامی ... به تدریج حقوقشان افزایش یافت. به طوریکه در اولین بودجه دولت نهم اعتبارات هزینه ای یا همان هزینه جاری، ۴۳ درصد افزایش یابد. آثار انبساطی این وضعیت، همراه با انبساط غیر واقعبینانه بودجه عمرانی، تورم سال ۱۳۸۶ را سبب شد.

در چنین بستری قانون مدیریت خدمات کشوری به تصویب رسید. قانون مذکور از همان ابتدا با مستثنی کردن برخی دستگاه‌های اجرایی مندرج در ماده ۱۱۷ عملاً زمینه را برای عدم اجرا و یا خروج برخی دستگاه های اجرایی از دامنه شمول آن فراهم کرد.

در مرحله اجرا نیز بسیاری از شرکت‌های دولتی، مانند شرکت ملی نفت ایران، و دستگاه‌های اجرایی با این بهانه که قانون مناسب آنها نیست از اجرای آن شانه خالی کردند و مقررات خاص پرداخت خود را دارند.

• برخی دستگاه‌های اجرایی نظیر سازمان پزشکی قانونی، سازمان انتقال خون، سازمان دامپزشکی و سازمان زندان‌ها براساس مصوبات مجلس شورای اسلامی از پرداخت‌های قابل توجهی حتی تا میزان سه برابر حقوق و مزایای دریافتی تحت عنوان فوق‌العاده جذب برخوردار شدند.

• بند «ب» ماده ۲۰ قانون برنامه پنجم نیز بسیاری از کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون نظیر دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و پژوهشی و صندوق رفاه دانشجویان را از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج کرد که نتیجتاً ضوابط پرداخت جدیدی را اجرا می‌کنند.

• قوه قضائیه نیز با مصوبه‌ای که به استناد بند «الف» ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه از هیات وزیران گرفت، حقوق کارمندان خود را حداقل به میزان ۵۰ درصد افزایش داده است.

• وزارت کشور نیز براساس تصویبنامه شماره ۶۳۱۳۲/ت ۴۸۷۵۳ ه مورخ ۲۰/۳/۱۳۹۲ حقوق کارمندان خود را تا ۳۵% افزایش داد.

• سازمان ها و نهادهای عمومی غیر دولتی نیز که بعضاً دارای وابستگی سازمانی و مالی به دولت هستند غالباً از مکانیزم های بخش خصوصی تبعیت می‌کنند و وجوهی خارج از قاعده را به کارکنان و مدیران خود پرداخت می‌کنند. از جمله این سازمان ها می توان به سازمان تامین اجتماعی که صاحبان اصلی آن کارگران و کارکنان کشور هستند و صدا و سیما که بخشی از حاکمیت محسوب می شود اشاره کرد که قواعد پرداخت مخصوص به خود دارند.

• همچنین، بسیاری از دستگاه‌های اجرایی علاوه بر اعتبار فصل اول بودجه؛ از سرجمع اعتبارات فصل دوم استفاده از کالاها و خدمات ، فصل ششم رفاه اجتماعی و فصل هفتم سایر هزینه‌ها و همچنین از محل درآمدهای اختصاصی نیز برای پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر کارکنان دستگاه‌های اجرایی و نیروهای خدماتی، شرکتی و قراردادی هزینه می‌کنند که به نوبه خود، انضباط مالی را مخدوش کرده و بستر فساد را تقویت نموده است.

گزارش مراسم هفتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی

هفتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی " سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی "

استخدام مالی منابع انسانی بازرگانی

💣 معرفی پنل شرکتی نماتک 📣

📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی منابع انسانی

حداکثر حقوق مدیران دولتی ۷۰ میلیون تومان شد/ ضریب حقوق ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت

بخشنامه تامین منابع متناسب سازی حقوق بازنشستگان از طریق افزایش یک درصد ارزش افزوده

بخشنامه 1000/1403/115 مورخ 1403/01/08 دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1403

کارجو یان جویای کار در رده های مدیریتی و تخصصی

اگهی های استخدامی کارفرما یان رده های مدیریتی وتخصصی تهران کرج قم مشهد