RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
یکشنبه، 3 بهمن 1395 - 20:43   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  انتشارات ، ازمونها ، اپلیکیشنهای گاج


  ⬅نشستهای مدیران،دانشگاهیان:شنبه#مدیریت_فرافرهنگی و#هوش_فرهنگی خانم دکتر#لبادی🕘 21تا23/1ش#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر#نوذری/2شhse##مدیریت_شهری،چالشها اقای دکتر#شرافتی_نژاد/3ش#رفتار_شهروندی#روان_شناسی خانم #مظاهری/4ش#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی/5شHSE#وارتقای#فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی⬅ @HRMIR


  مقاله همایش بررسی ابعاد فرهنگی اقتصاد مقاومتی


  رییس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی در پایان گفت: انتقادهایی وارد بود که چرا دیر سر زدم و باید بگویم که وجودم اینجا خیلی ضروری نبود ولی امروز برنامه ریزی و کارهایی در این باره انجام دادیم و اینجا اعلام کردیم.


  ۶ شیء باستانی عجیب که معمایشان هنوز حل نشده باقی مانده است


  واکنش صندوق ذخیره فرهنگیان به انتقادها درباره جابجایی مدیران در این صندوق


  واکنش بنیاد شهید درباره شهید دانستن آتش‌نشانان جان‌باخته در حادثه پلاسکو


  واژگونی اتوبوس و کشته شدن دانش آموزان در ایتالیا


  تصاویر قدیمی از روزهای اوج ساختمانی که فرو ریخت


  فاصله حقوق بین شاغلان و بازنشستگان به حداقل می رسد


- اندازه متن: + -  کد خبر: 26186صفحه نخست » اخبار آموزشی خارجیدوشنبه، 11 خرداد 1394 - 12:32
سوئد، بهترین کشور در مهارت های نیروی انسانی
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر:

هی گروپ هرساله گزارشی در زمینه مهارت های منابع انسانی (Hays Global Skills Index) را منتشر می کند.  در سال 2014 این شاخص در 31 کشور  بررسی شده است.  گزارش سال  2014 نشان می دهد کشورهای سوئد، مجارستان، اسپانیا، ایالات متحده و آلمان در رتبه 1 تا 5 قرار دارند.

شاخص جهانی مهارت های هی گروپ دارای هفت معیار است. این 7 معیار به میزان یکسانی در محاسبه نمره شاخص کل هر کشور نقش دارد. هر مؤلفه میزان فشار عوامل  مختلف بر بازار کار را اندازه گیری می کند.

  • انعطاف پذیری آموزش عمومی 

این معیار بیانگر میزان انطباق سطح آموزش یک کشور  با نیاز شرکت ها است. هر چه نیاز مهارتی شرکت ها بوسیله نظام آموزشی پاسخ داده شود، نمره این شاخص بالاتر خواهد بود.

  • مشارکت و یا تعداد نیروی کار

ورود افراد بیشتر به بازار  نیروی کار راهی برای بهبود عملکرد اقتصاد و بازار کار است. کشورهایی که نرخ مشارکت نیروی کار بالاتر دارند وضعیت بهتری در این زمینه دارند.

  • انعطاف پذیری بازار کار

دولت می تواند با کاهش تشریفات زائد اداری، حذف موانع کاهنده استخدام نقش مهمی در بهبود عملکرد بازار کار ایفا می کند.

  • عدم  انطباق استعداد ها

این معیار فاصله بین مهارتهای مورد نیاز شرکت ها و مهارت های نیروی کار در بازار را نشان می دهد. کسب و کارهایی که با مشکلات جدی یافتن نیروی کار دارای مهارت های لازم باشند نمره پایین تر  گرفته و نمره بالاتر بیانگر صرف زمان کمتر برای یافتن نیروی انسانی با مهارت های مورد نیاز است.

  • میزان دستمزد عمومی

در برخی از کشورها سطح عمومی  دستمزدها بالاست.  نمره بالای این شاخص بیانگر دستمزد عمومی بالاتر در یک کشور است.

  • میزان دستمزد در صنایع با مهارت بالا

بعضی صنایع به کارکنان با مهارت بالاتر نیاز دارند و کمبود مهارت ها، آنها را  آسیب پذیر تر می کند. نمره بالا در این شاخص  نشان می دهد که دستمزد ها در صنایع با مهارت بالا سریع تر از صنایع با مهارت پایین نسبت به گذشته رشد می کند.

  • میزان دستمزد در مشاغل با مهارت بالا

بعضی از مشاغل به آموزش  و تجربه بالا نیازمندند و  مشاغل  با مهارت بالا نامیده می شوند. نمره بالاتر این شاخص، کمبود مهارت در  مشاغل با مهارت بالا را نشان می دهد. 

جدول زیر رتبه 31  کشور را بر اساس شاخص جهانی مهارت های هی گروپ در سال 2014 نشان می دهد. در سال 2014 سوئد دارای بهترین رتبه است. ایالات متحده در رتبه 4 . المان در رتبه 5 قرار دارد. کشور بلژیک نیز در پایین ترین رده قرار دارد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع:www.haygroup.com

 

تعداد بازدید: 1568 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  انتشارات ، ازمونها ، اپلیکیشنهای گاج


  ⬅نشستهای مدیران،دانشگاهیان:شنبه#مدیریت_فرافرهنگی و#هوش_فرهنگی خانم دکتر#لبادی🕘 21تا23/1ش#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر#نوذری/2شhse##مدیریت_شهری،چالشها اقای دکتر#شرافتی_نژاد/3ش#رفتار_شهروندی#روان_شناسی خانم #مظاهری/4ش#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی/5شHSE#وارتقای#فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی⬅ @HRMIR


  فاصله حقوق بین شاغلان و بازنشستگان به حداقل می رسد


  تصاویر قدیمی از روزهای اوج ساختمانی که فرو ریخت


  فارع التحصیلان این رشته ها بیکار نمی مانند/دانشجویان دانشکده های تربیت معلمان در رتبه اول


  واکنش بنیاد شهید درباره شهید دانستن آتش‌نشانان جان‌باخته در حادثه پلاسکو


  نتایج تامل برانگیز یک تحقیق/نیمی از معلمان مرد تهران فقیرند/شغل دوم بیشتر فرهنگیان راننده تاکسی است


  واکنش صندوق ذخیره فرهنگیان به انتقادها درباره جابجایی مدیران در این صندوق


  ۶ شیء باستانی عجیب که معمایشان هنوز حل نشده باقی مانده است


  شادابی و نشاط در کودکی؛ سلامتی و تندرستی در دوران سالمندی


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅نشستهای مدیران،دانشگاهیان:شنبه#مدیریت_فرافرهنگی و#هوش_فرهنگی خانم دکتر#لبادی🕘 21تا23/1ش#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر#نوذری/2شhse##مدیریت_شهری،چالشها اقای دکتر#شرافتی_نژاد/3ش#رفتار_شهروندی#روان_شناسی خانم #مظاهری/4ش#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی/5شHSE#وارتقای#فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی⬅ @HRMIR