هی گروپ هرساله گزارشی در زمینه مهارت های منابع انسانی (Hays Global Skills Index) را منتشر می کند. در سال 2014 این شاخص در 31 کشور بررسی شده است. گزارش سال 2014 نشان می دهد کشورهای سوئد، مجارستان، اسپانیا، ایالات متحده و آلمان در رتبه 1 تا 5 قرار دارند.
شاخص جهانی مهارت های هی گروپ دارای هفت معیار است. این 7 معیار به میزان یکسانی در محاسبه نمره شاخص کل هر کشور نقش دارد. هر مؤلفه میزان فشار عوامل مختلف بر بازار کار را اندازه گیری می کند.
این معیار بیانگر میزان انطباق سطح آموزش یک کشور با نیاز شرکت ها است. هر چه نیاز مهارتی شرکت ها بوسیله نظام آموزشی پاسخ داده شود، نمره این شاخص بالاتر خواهد بود.
- مشارکت و یا تعداد نیروی کار
ورود افراد بیشتر به بازار نیروی کار راهی برای بهبود عملکرد اقتصاد و بازار کار است. کشورهایی که نرخ مشارکت نیروی کار بالاتر دارند وضعیت بهتری در این زمینه دارند.
دولت می تواند با کاهش تشریفات زائد اداری، حذف موانع کاهنده استخدام نقش مهمی در بهبود عملکرد بازار کار ایفا می کند.
این معیار فاصله بین مهارتهای مورد نیاز شرکت ها و مهارت های نیروی کار در بازار را نشان می دهد. کسب و کارهایی که با مشکلات جدی یافتن نیروی کار دارای مهارت های لازم باشند نمره پایین تر گرفته و نمره بالاتر بیانگر صرف زمان کمتر برای یافتن نیروی انسانی با مهارت های مورد نیاز است.
در برخی از کشورها سطح عمومی دستمزدها بالاست. نمره بالای این شاخص بیانگر دستمزد عمومی بالاتر در یک کشور است.
- میزان دستمزد در صنایع با مهارت بالا
بعضی صنایع به کارکنان با مهارت بالاتر نیاز دارند و کمبود مهارت ها، آنها را آسیب پذیر تر می کند. نمره بالا در این شاخص نشان می دهد که دستمزد ها در صنایع با مهارت بالا سریع تر از صنایع با مهارت پایین نسبت به گذشته رشد می کند.
- میزان دستمزد در مشاغل با مهارت بالا
بعضی از مشاغل به آموزش و تجربه بالا نیازمندند و مشاغل با مهارت بالا نامیده می شوند. نمره بالاتر این شاخص، کمبود مهارت در مشاغل با مهارت بالا را نشان می دهد.
جدول زیر رتبه 31 کشور را بر اساس شاخص جهانی مهارت های هی گروپ در سال 2014 نشان می دهد. در سال 2014 سوئد دارای بهترین رتبه است. ایالات متحده در رتبه 4 . المان در رتبه 5 قرار دارد. کشور بلژیک نیز در پایین ترین رده قرار دارد.
منبع:www.haygroup.com