RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
پنجشنبه، 4 خرداد 1396 - 07:42   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  آموزش و پرورش قدرت «نه» گفتن را به دانش‌آموزان آموزش دهد


  آغاز فعالیت های تابستانه آموزش و پرورش از ۱۰ تیر


  نگاهی متفاوت به سند 2030 و چرایی مخالفت با آن‎‎


  سخن همکار"دوسال تعلیقی "


  عامل انتشار تصاویر محرمانه معلم کاشمری و خانواده وی دستگیر شد


  هفته آتی کمیسیون آموزش میزبان مسئولان آموزشی و فرهنگی برای بررسی سند ۲۰۳۰


  معضل فراموش شده مدارس/ تیغ زنی می کنم، شجاع هستم!


  کارآمدی یا ناکارآمدی تربیت‌بدنی در مدارس کشور؟!


  مخالفت دیوان عدالت با کاهش ساعت کار مربیان بهداشت مدارس


  دانش‌آموزانی که مدرسه ندارند و به اجبار ترک تحصیل می‌کنند


- اندازه متن: + -  کد خبر: 26971صفحه نخست » اخبار آموزشی خارجیپنجشنبه، 29 مرداد 1394 - 11:09
آیا میان ویژگی‌های شخصیتی مدیران سازمان‌ها با دستاوردهای مالی و تجاری سازمان رابطه‌ای برقرار است ؟
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر:

هاروارد بیزینس ریویو، مجله معتبر دنیای مدیریت، در شماره آوریل ۲۰۱۵ خود مقاله‌ای با نام «محاسبه بازده شخصیت» (Measuring the return on Character) را به چاپ رسانده است.

این مقاله در جستجوی پاسخ به این سوال بوده است که «آیا میان ویژگی‌های شخصیتی مدیران سازمان‌ها با دستاوردهای مالی و تجاری سازمان رابطه‌ای برقرار است ؟»

محققان برای دستیابی به پاسخ،‌ با بررسی بیش از ۵۰۰ صفت اخلاقی،‌۴ اصل اخلاقی اساسی را برگزیده‌اند:
صداقت (Integrity)،
مسئولیت (Responsibility) بخشندگی (Forgiveness) و دلسوزی (Compassion).

 این ۴ اصل در ۸۴ سازمان غیرانتفاعی امریکایی مورد پرسش قرار گرفته است، سازمان‌هایی که عملکرد تجاری آنها نیز مشخص بوده است.
نتیجه کاملا قابل توجه ‌و البته مقداری دور از انتظار بوده است:
سازمان‌هایی که در آن،‌ کارکنان احساس می‌کنند دارای «مدیرعاملی خیرخواه» هستند (مدیر عاملی که امتیاز بالایی در ۴ صفت فوق‌الذکر دارد) به طور محسوسی عملکرد بهتری نسبت به سازمان‌هایی دارند که مدیرعامل آن‌ها از دید کارکنان فردی «خودخواه» به شمار می‌رود.ء

نکته جالب اینجاست که معمولا این گونه مدیران از این ضعف شخصیتی خود،‌ آگاه نیستند! در همین پژوهش، ‌مدیرانی که از دید کارکنان خودخواه بوده‌اند، به خودشان امتیازات بسیار بالایی در این ۴ اصل داده‌اند در حالی که مدیران خیرخواه - با داشتن مقداری تواضع- به خودشان نمرات کمتری داده‌اند.

 

تعداد بازدید: 1212 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  تعیین کف نمره برای ورود به رشته‌های ریاضی و تجربی


  اختلاف نظر درباره نحوه تعیین تکلیف استخدام معلمان حق‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی


  مخالفت دیوان عدالت با کاهش ساعت کار مربیان بهداشت مدارس


  راهکارهای طلایی افزایش تمرکز در فصل امتحانات


  کارآمدی یا ناکارآمدی تربیت‌بدنی در مدارس کشور؟!


  عامل انتشار تصاویر محرمانه معلم کاشمری و خانواده وی دستگیر شد


  دانش‌آموزانی که مدرسه ندارند و به اجبار ترک تحصیل می‌کنند


  نگاهی متفاوت به سند 2030 و چرایی مخالفت با آن‎‎


  غفلت دستگاه‌های مربوطه از توجه به تحصیل دختران مناطق محروم/ ردیف جداگانه پیش‌بینی شود


  چابهار پایین‌ترین رتبه کشوری در شاخص فضای آموزشی


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅برنامه گروه مدیران،دانشگاهیان:شنبه #مدیریت #هولاکراسی🎓خانم دکتر#مقیمی/یکشنبه#ارگونومی خودرو🎓اقای مهندس#فلاح/2عوامل#محیطی#بهره_وری_سازمانی🎓خانم دکتر#لبادی/3#آیین_نامه#انضباط_کار آقای دکتر #رضایی/4#کاربردی نمودن #آموزش🎓آقای#خسروی/5#الگوهای#مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای دکتر#شرفی😀جنبش علمی هدیه نوروزی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم @HRMIR