RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
جمعه، 6 اسفند 1395 - 17:07   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  یک مقام وزارت بهداشت:فاصله بین امید به زندگی کمی و کیفی مردان در کشور 10 سال است


  کارگاه : " آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل وموانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمانها "


  مزه پران کاریکاتوریست ؛


  کاخ سفید:لغو دستورالعمل استفاده از سرویس های بهداشتی برای تراجنسی ها


  دبستانی ها را وارد آزمون ها و تست های مؤسسات علمی نکنیم


  زندگی زناشوئی ترامپ در خطر!


  اخراج دختران زُمخت از دانشگاهی در عربستان


  خبرچینی برای اردوغان در آلمان!


  درگیری دانش‌آموزان معترض با پلیس ضد شورش در پاریس


  پایین‌ترین ساعات آموزش و حجیم‌ترین کتاب‌های درسی در مدارس ایران


- اندازه متن: + -  کد خبر: 26972صفحه نخست » اخبار فرهنگیپنجشنبه، 29 مرداد 1394 - 11:10
منحنی سیکل عمر سازمانی کاملا جدید و متحول شده در سال
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر:

منحنی سیکل عمر سازمانی کاملا جدید و متحول شده در سال 2015
منحنی سیکل عمر سازمانی کاملا جدید و متحول شده در سال مهم است دریابیم واقعا کجا هستیم؟
در مرحله courtship سازمان هنوز متولد نشده است و موسس آن در اندیشه تاسیس آن است.
زمانیکه موسس شرکت شروع به هزینه کردن می کند به مرحله Infancy ورود پیدا می کند. در این مرحله عملگرا شده و به دنبال فرصتهاست.
در این مرحله ممکن است شاهد ناهماهنگی های بسیاری باشیم.
Go Go مرحله موفقیت شرکت در ارائه محصول یا خدمت به بازار و کسب درآمد است
رشد سریع، درآمد و نقدینگی خوب از مشخصات این مرحله است.
آقای زارعی عزیز، فرمایشتان را دنبال می کنم، ارادت
این مرحله خطرناکی است از این جهت که موسسین شرکت فکر می کنند همه چیز رو به راه است، در حالیکه واقعا اینگونه نیست!
در واقع این مرحله شبیه کودکی است که آرام آرام راه رفتن را می آموزد!!!!!!!!!!
شرکتها ممکن است با دست زدن به ریسک های نامتناسب با منحنی عمر شرکت، دست به نابودی خویش بزند.
یکی از دام های خطرناک این است که موسس فکر می کند، که اگر در این کسب و کار موفق شدم حتما می توانم در سایر کسب و کاره هم موفق باشم !!!
مرحله Adolescence مرحله تولد دوباره شرکت است.
در این مرحله مدیریت شرکت از موسس جدا می شود،
یعنی شرکت به این نتیجه میرسد که ادامه مدیریت و مالک بودن دیگر ممکن نیست.
این مراحل رو چه کسی طرح کرده؟ Prime
منطقه مطلوب مابین کنترل و انعطاف پذیری شرکت است.
رسیدن به این مرحله به معنای رشد و بلوغ شرکت است.
فرآیند شناسایی مراحل برعکس ظاهر آن، کار ساده ای نیست! اینکار شبیه این است که با دیدن یک علامت، ما شخص را از یک بیماری مهلک آگاه کنیم و یا اینکه او را بترسانیم
طبق تعاریف شما ما در گام سوم یا مرحله go go هستیم
فرصت ها شناسایی شدن و سرمایه گذاری حقوقی شروع شد
در مرحله Aristocacy شرکت از نظر مالی غنی می شود.
انتظار برای رشد کاهش می یابد
و علاقه به رشد، بازارها و تکنولوژی های جدید کاهش می یابد.
و از همه مهمتر، آدمها دل خودشان را خوش می کنند که در گذشته چه چیزهایی داشتیم !!!! تا اینکه تلاش کنند آینده ای بهتر را برای خود بسازند.
در این مرحله به تغییر به دیده شک و تردید می نگرند.
در مرحله recrimination شرکت به افت خود ادامه می دهد، مدیران و کارکنان به جای آنکه به دنبال دلیل افت باشند به دنبال شخص مقصر !!! میگردند
حرکات پارانویایی عملکرد شرکت را متوقف کرده و سبب سقوط سریعتر شرکت میگردد.
حفظ منافع شخصی سبب می شود انرژی شرکت به جای اینکه صرف امور بیرونی و مشتریان گردد، صرف حفظ منافع شخصی گردد!!!
و در ادامه شاهد کاغذبازی های بی حاصل و نهایتا مرگ شرکت میگردد.
شما چی فکر می کنید؟ نظر شما چیست؟
وضعیت شرکت خودتان را در سیکل عمر چگونه ارزیابی می کنید؟

 

تعداد بازدید: 951 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  واریز 1000 میلیارد تومان به حساب معلمان و مدارس


  افزایش چشمگیر طلاق در کشور


  زندگی زناشوئی ترامپ در خطر!


  مزه پران کاریکاتوریست ؛


  پایین‌ترین ساعات آموزش و حجیم‌ترین کتاب‌های درسی در مدارس ایران


  شهادت فرمانده تیپ دهم بدر در غرب موصل


  ابلاغ مصوبه دولت در خصوص صدور کارت حمایت تحصیلی


  اخراج دختران زُمخت از دانشگاهی در عربستان


  کاخ سفید:لغو دستورالعمل استفاده از سرویس های بهداشتی برای تراجنسی ها


  دبستانی ها را وارد آزمون ها و تست های مؤسسات علمی نکنیم


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅برنامه گروه مدیران،دانشگاهیان:شنبه#مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی🎓 خانم دکتر#لبادی/1ش #کوچینگ #حل_تعارضات 🎓آقای #متحدین/2ش #روان_شناسی #بهره وری،#راهبردی 🎓اقای پرفسور#ساعتچی/3ش نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی #DNA اقای دکتر#کنعانی وخانم #اصغری/4ش هم #ارزشهای_اخلاقی درسازمان🎓اقای دکتر#رضایی/5ش هنر#سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی