RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
شنبه، 7 اسفند 1395 - 09:05   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  رفتگری که هزینه تحصیل کودکان خیابانی را می‌دهد!+عکس


  سرانجام سیاسی‌ کاری با مطالبات فرهنگیان


  محکومیت رئیس سابق صندوق بین المللی پول به چهار سال و نیم زندان


  تلاش وزرای دولت آمریکا در سفر به مکزیک برای توجیه اظهارات دونالد ترامپ


  تعداد مدارس استعدادهای درخشان کاهش می‌یابد/ کارنامه‌ دوره‌های تحصیلی سابق با ساختار آموزشی تطبیق داده می‌شود


  امکان اخراج دانش‌آموز از مدرسه وجود دارد؟


  ممنوعیت ورود هر نوع مؤسسه علمی به مدارس ابتدایی/ دبستانی‌ها را وارد آزمون‌ها و تست‌های مؤسسات علمی نکنیم


  گل به خودی در لباس مدافعان نظام


  ترور برادر رهبر کره شمالی با سم «وی ایکس»


  اجرای طرح سلامت دهان و دندان ویژه مدارس


- اندازه متن: + -  کد خبر: 27142صفحه نخست » اخبار فرهنگیچهارشنبه، 18 شهریور 1394 - 07:23
15 دلیل ترک شغل کارکنان در صنعت نفت کشور
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر:

15 دلیل ترک شغل کارکنان در صنعت نفت کشور

 

متوسط هزینه ترک شغل هر کارمند تقریبا برابر با حقوق یک سال وی می باشد.  لذا با شناخت عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان می توان کارایی سیستم های منابع انسانی را افزایش داد. بر این اساس به منظور شناخت دلایل ترک شغل  کارکنان در سازمان های ایرانی برای اولین بار پژوهشی هماهنگ و یکپارچه بوسیله سایت دیده بان کسب و کار اجرا شد و پرسشنامه ای با 44 سوال با مقیاس 5 گزینه ای لیکرت بر مبنای گزارش های مراجع معتبر مانند گالوپ، فوربس، ساراتوگا طراحی شد. در ادامه حدود 3500 پرسشنامه از افرادی که در صنایع مختلف ترک شغل داشته اند گردآوری شد. در گام بعد پس از پالایش، پرسشنامه ها در صنایع مختلف دسته بندی شدند، که به مرور نتایج آنها منتشر خواهد شد. 

یکی حوزه های مورد بررسی صنعت نفت کشور می باشد. این صنعت شامل شرکت های پیمانکاری، تولیدی و خدماتی دولتی و خصوصی در حوزه های اکتشاف و بهره برداری، گاز و پتروشیمی می باشند. شناخت عوامل ترک شغل در این صنعت می تواند به بهسازی روش های منابع انسانی و کاهش ترک شغل کمک کند.

بررسی دلایل ترک شغل در این صنعت نشان داد که کارکنان به ترتیب به دلایل  1) محدودیت فرصت های رشد و ارتقاء 2) ارزیابی عملکرد سلیقه ای و ناعادلانه3) بی توجهی و عدم قدردانی از کار  ترک خدمت کرده اند.

 

مقایسه دلایل ترک شغل افراد دارای سابقه کار مختلف

بررسی دلایل ترک شغل در سه گروه با سابقه کار کمتر از 10/ بین 11 تا 20/ بالای 20 بیانگر تفاوت دیدگاه افراد این سه گروه است. برای مثال مهمترین دلیل ترک شغل افراد کم سابقه محدودیت فرصت های رشد و ارتقاء است در حالیکه افراد با سابقه(بالای 20 سال) عدم استفاده از مهارت ها و توانایی ها را مهمترین دلیل ترک خدمت می دانند. جدول زیر مهمترین دلایل ترک شغل این سه گروه را نشان می دهد.

نتایج این تحقیق صرفاٌ با هدف اطلاع رسانی به مدیران منابع انسانی و کمک به کاهش عوامل ترک خدمت کارکنان منتشر شده است. بدیهی است نتایج این تحقیق نافی تحقیقات دیگر ترک شغل بر مبنای شاخص های دیگر نیست.

دکتر علی داوری، مدیر سابت دیده بان کسب و کار و عضو هیات علمی دانشگاه تهران

تعداد بازدید: 828 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  سرانجام سیاسی‌ کاری با مطالبات فرهنگیان


  زندگی زناشوئی ترامپ در خطر!


  مزه پران کاریکاتوریست ؛


  اخراج دختران زُمخت از دانشگاهی در عربستان


  کاخ سفید:لغو دستورالعمل استفاده از سرویس های بهداشتی برای تراجنسی ها


  دبستانی ها را وارد آزمون ها و تست های مؤسسات علمی نکنیم


  امکان اخراج دانش‌آموز از مدرسه وجود دارد؟


  یک مقام وزارت بهداشت:فاصله بین امید به زندگی کمی و کیفی مردان در کشور 10 سال است


  تعداد مدارس استعدادهای درخشان کاهش می‌یابد/ کارنامه‌ دوره‌های تحصیلی سابق با ساختار آموزشی تطبیق داده می‌شود


  خبرچینی برای اردوغان در آلمان!


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅برنامه گروه مدیران،دانشگاهیان:شنبه#مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی🎓 خانم دکتر#لبادی/1ش #کوچینگ #حل_تعارضات 🎓آقای #متحدین/2ش #روان_شناسی #بهره وری،#راهبردی 🎓اقای پرفسور#ساعتچی/3ش نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی #DNA اقای دکتر#کنعانی وخانم #اصغری/4ش هم #ارزشهای_اخلاقی درسازمان🎓اقای دکتر#رضایی/5ش هنر#سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی