RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
جمعه، 8 اردیبهشت 1396 - 14:38   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  خبری که بعد از نشر حذف شد


  دانش‌آموزان کشور رکورد زدند! /کاریکاتور


  تحصیل ۱۱.6 درصد از دانش‌آموزان کشور در مدارس غیردولتی


  مسمومیت 25 دانش آموز در جشن مبعث


  افزایش حقوق و تمدید قرارداد کارکنان خدمت معین آموزش و پرورش ابلاغ شد


  تحصیل 360 هزار دانش آموز افغان در مدارس کشور


  تهیه «جدول همسان‌سازی» حقوق بازنشستگان و شاغلان در آموزش و پرورش/ بازنشستگی 30 تا 40 هزار فرهنگی در سال‌جاری😇


  پرداخت ۵۰ درصد پاداش بازنشستگی فرهنگیان طی ۳ روز آینده


  گذر از «فرق» و «فقر» خواسته اصلی معلمان است


  #پرداخت یکماه حقوق بعنوان پاداش به کارمندان و کارکنان دولت در سال نود و شش


- اندازه متن: + -  کد خبر: 27142صفحه نخست » اخبار فرهنگیچهارشنبه، 18 شهریور 1394 - 07:23
15 دلیل ترک شغل کارکنان در صنعت نفت کشور
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر:

15 دلیل ترک شغل کارکنان در صنعت نفت کشور

 

متوسط هزینه ترک شغل هر کارمند تقریبا برابر با حقوق یک سال وی می باشد.  لذا با شناخت عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان می توان کارایی سیستم های منابع انسانی را افزایش داد. بر این اساس به منظور شناخت دلایل ترک شغل  کارکنان در سازمان های ایرانی برای اولین بار پژوهشی هماهنگ و یکپارچه بوسیله سایت دیده بان کسب و کار اجرا شد و پرسشنامه ای با 44 سوال با مقیاس 5 گزینه ای لیکرت بر مبنای گزارش های مراجع معتبر مانند گالوپ، فوربس، ساراتوگا طراحی شد. در ادامه حدود 3500 پرسشنامه از افرادی که در صنایع مختلف ترک شغل داشته اند گردآوری شد. در گام بعد پس از پالایش، پرسشنامه ها در صنایع مختلف دسته بندی شدند، که به مرور نتایج آنها منتشر خواهد شد. 

یکی حوزه های مورد بررسی صنعت نفت کشور می باشد. این صنعت شامل شرکت های پیمانکاری، تولیدی و خدماتی دولتی و خصوصی در حوزه های اکتشاف و بهره برداری، گاز و پتروشیمی می باشند. شناخت عوامل ترک شغل در این صنعت می تواند به بهسازی روش های منابع انسانی و کاهش ترک شغل کمک کند.

بررسی دلایل ترک شغل در این صنعت نشان داد که کارکنان به ترتیب به دلایل  1) محدودیت فرصت های رشد و ارتقاء 2) ارزیابی عملکرد سلیقه ای و ناعادلانه3) بی توجهی و عدم قدردانی از کار  ترک خدمت کرده اند.

 

مقایسه دلایل ترک شغل افراد دارای سابقه کار مختلف

بررسی دلایل ترک شغل در سه گروه با سابقه کار کمتر از 10/ بین 11 تا 20/ بالای 20 بیانگر تفاوت دیدگاه افراد این سه گروه است. برای مثال مهمترین دلیل ترک شغل افراد کم سابقه محدودیت فرصت های رشد و ارتقاء است در حالیکه افراد با سابقه(بالای 20 سال) عدم استفاده از مهارت ها و توانایی ها را مهمترین دلیل ترک خدمت می دانند. جدول زیر مهمترین دلایل ترک شغل این سه گروه را نشان می دهد.

نتایج این تحقیق صرفاٌ با هدف اطلاع رسانی به مدیران منابع انسانی و کمک به کاهش عوامل ترک خدمت کارکنان منتشر شده است. بدیهی است نتایج این تحقیق نافی تحقیقات دیگر ترک شغل بر مبنای شاخص های دیگر نیست.

دکتر علی داوری، مدیر سابت دیده بان کسب و کار و عضو هیات علمی دانشگاه تهران

تعداد بازدید: 939 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  دانش‌آموزان کشور رکورد زدند! /کاریکاتور


  خبری که بعد از نشر حذف شد


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅برنامه گروه مدیران،دانشگاهیان:شنبه #مدیریت #هولاکراسی🎓خانم دکتر#مقیمی/یکشنبه#ارگونومی خودرو🎓اقای مهندس#فلاح/2عوامل#محیطی#بهره_وری_سازمانی🎓خانم دکتر#لبادی/3#آیین_نامه#انضباط_کار آقای دکتر #رضایی/4#کاربردی نمودن #آموزش🎓آقای#خسروی/5#الگوهای#مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای دکتر#شرفی😀جنبش علمی هدیه نوروزی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم @HRMIR