RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
سه شنبه، 22 آبان 1397 - 00:13   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  سرآمد، دوره‌ای جامع برای رشد کارآفرینی و سرمایه‌گذاری هدفمند


  #مدیر_منابع_انسانی #مدیر_سیستمها و روش ها


  جذب 10 #کارشناس_خبره در زمینه #کامپیوتر و #برنامه_نویسی


  طیبه گورانی معلم کلاس اول در هرمزگان روز جهانی کودک


  جذب #مدیر_توسعه #کسب و کار


  🔷کارگاه دو روزه‌ توسعه‌ی مهارت‌های فردی ویژه‌ی مدیران🔷


  سه فرصت شغلی در حوزه #مدیریت_مالی دریکی از شرکتهای وابسته به بانک اقتصاد نوین


  #بازنشسته_جوان #شبکه-بانکی برای راه اندازی #صندوق_سرمایه گذاری داخل سازمانی


  #مدیر_کالا


  #مدیر_تولید و #مدیر_منابع_انسانی


- اندازه متن: + - صفحه نخست » خبر اول
بزرگترین گروه مدیریتی٫انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی(اداری،آموزشی و...)
خلاصه 950نشست تجاربیات اساتید
  

توصیه می شود مدیران و علاقه مندان به حوزه مدیریت جمع بندی تجربیات را ملاحظه فرمایند

�"��"��"�نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه #مدیران... و #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی

بزرگترین گروه مدیریتی٫انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی(اداری،آموزشی و...)

�'�لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

http://yon.ir/hrma

�'��'��'�  https://t.me/HRMIR

�'��'�عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.

دیگرلینکها:

عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت

لینکدین :

️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin

️#انجمنhttp://yon.ir/linkhrm

�'��'�#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr

تلگرام:

️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency

️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment

️#رفاهی: https://t.me/refahihr

️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations

️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran

#کتب_مدیریت:  http://yon.ir/hrtiran

️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen

️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer

#سایت:

اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/

#اینستا :

  http://yon.ir/instahrm

#تویتر:

https://twitter.com/mahjoub_hrm

#فیسبوک:

https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

 

�" #ارتباطات در #گروه های چند نفره و #تیمهای کاری    �'�خانم دکتر مقیمی

�" #بازیهای_مدیریتی     �'�آقای دکتر #فرمانده میهمان –سوئد  

�" #مدلها و روشهای شناخت #فرهنگ_سازمانی    �'�جناب اقای دکتر #نزاکتی

�" #مدیریت_ریسک      �'�اقای مهندس # مهندس خیر آبادی

�" #ابزار_ارزیابی #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی      �'�اقای دکتر #آبگون

�" #بازی های جدی #مدیریتی            �'�اقای دکتر #خاک_ره

�" #شایعات_سازمانی  اقای دکتر #رضایی

�" کارکرد توسعه #برند_کارفرمایی در #جذب_استعدادها (یا جذب موفق)        �'�اقای دکتر #بختی

�" #انتخاب و هدایت  به #جایگاه_شغلی مناسب بهمراه #تیم_سازی توسط نرم افزار  PDA#      �'�اقای دکتر #نوذری

�" #معاینات_پزشکی #ادواری کارکنان     �'�اقای مهندس #فلاح

�" مقایسه #طراحی_آموزشی_سیستمی و #سازنده_گرا   �'�اقای #خسروی

�" #آسیب_شناسی  #مدیریت_منابع_انسانی بر اساس استاندارد  #٣٤٠٠٠       �'�اقای پرفسور #قلیپور

�" تفاوت #نسل دهه ٧٠ بایدها و نبایدهایی مدیران       �'�خانم #کثیری

�" #سرمایه_اجتماعی  #اعتماد( فردی ، اجتماعی وسازمانی )       �'�خانم دکتر #لبادی

�" #طبقه_بندی_مشاغل ، روشهای تهیه #طرح های طبقه بندی مشاغل نحوه #ارتقای_گروه      �'�اقای دکتر #اثنی_عشر

�" صدر نشین #اقتصاد_جهانی و نقش منابع انسانی ، #فروشگاه_زنجیره_ای  #وال_مارت   �'�اقای مهندس #موسویون

�" سلسله مبحث روند #منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016 با موضوع "#مدیریت_کارکنان؛ #مدیریت_داده_محور"

    �'� �'�جناب اقایان #شهبازی و #وحدتی

�" #حوادث_ناشی از کار در صنایع       �'�اقای #ورچندی

�" ابزار #شناخت_شخصیت و #صداقت در #محیط_سازمان       �'�اقای دکتر #زارعی

�" فایلهای  صوتی #مدیریت_دانش          �'�اقای پرفسور #یوسفی

#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی      اقای پرفسور #قلیپور

شیوه های #حل_تعارض در  #مذاکره و همکاری #تیمی    خانم  دکتر  #مقیمی

#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار       اقای دکتر  #گائینی

ادامه #شایعات_سازمانی    اقای دکتر  #رضایی

آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان  اقای مهندس #فلاح

#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار  اقای دکتر  #گایینی

#قدردانی _موثر  اقای دکتر #سلیمانی

#استانداردها

#رفتار_شهروندی_سازمانی

#Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری

#ترک_کار و #مزایای_پایان_کار   اقای  #هاشمی

#برآورد_نیروی_انسانی  فایل

#مدیریت_عملکرد  #میر سپاسی  فایل

#جایگزین_پروری  فایل

بایدها و نبایدهای داشتن #مرکز_ارزیابی_مستقل در  #سازمانهای_بزرگ  اقای دکتر #جمشیدی

آموزش #اینستاگرام مارکتینگ  با رویکرد برای منابع انسانی ها    اقای  #رونق

#انگیزش  سرکار خانم #حنطوش

تکنیک های #تدریس_سازمانی  اقای دکتر #عیدی

#مرخصی_زایمان  اقای دکتر اثنی #عشری

نقش #مدیران_ارشد در سازمان در #برند_سازی موفق     خانم #شادلو

#اخلاق_حرفه‌ای  فایل های صوتی اقای  #یوسفی

شیوه های #حل_تعارض در  #مذاکره و همکاری #تیمی   خانم دکتر #مقیمی 

#روانشناسی_بهره وری_راهبردی  اقای پرفسور #ساعتچی

#مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل  اقای #زاهدی

فایل های صوتی  #مدیریت_مثبت_اندیشی   اقای   #یوسفی

کتاب #بیشعوری

#گواهینامه_های #معتبر مدیریت منابع انسانی  اقای #تیمورلو

کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )

اثر  #ژان_ژاک  #روسو

#دلایل_توانمندسازی اقای دکتر  #رضایی

#سرمایه_اجتماعی، اعتماد (فردی، اجتماعی، سازمانی ) جلسه  دوم خانم دکتر #لبادی

ادامه در لینک :�'��'�

https://t.me/HRMIR/16150

 

تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای  #خسروی

#استاندارد #مدیریت_عملکرد کارکنان در  #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دکتر اصغر  #اسدی

#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی  خانم شادلو

#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی

ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#   موضوع: #HR  #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و  #وحدتی

#اینفوگرافیک

#هوش_گفتاری

خلاصه کتاب #اصول  #مدیریت  #کلاس_جهانی

#جامعه_پذیری

فایل ارائه دکتر سید بابک  #علوی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا #مدیران منابع انسانی باید #رهبرانی اصیل باشند"

مقررات #اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در #مناطق_آزاد

#فرهنگ_سازمانی   اقای #نزاکتی

#بازی_های_جدی_بچگی   اقای دکتر #خاک_ره

استراتژی #مدیریت_استعداد اقای دکتر #رضایی

سیر مطالعاتی #کتب  #مدیریت_منابع_انسانی

#بینش_سازمانها #الریچ  #قلیچ_لی

#employee  #engagement  #survey

چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد

کتاب #مدیر #1_دقیقه_ای

سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین اقای #موسویون

ناکارآمدی طرحهای #طبقه_بندی_مشاغل اقای دکتر #اثنی_عشر

#اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد

#کارمند_سمی و #رفتارهای سمی در سازمان خانم #جعفری

درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان #تندیسی خانم #رضایی

#lean #hrstartupسرکارخانم عبداله زاده

قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری  وراهکارهای آن  اقای  #یوسفی

#مدیریت_استعداد

فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What  #role for

#HR in 2020-2025?#ناکارامدی #جلسات

#مصاحبه_رفتاری  سرکار خانم  #حنطوش_زاده

ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار  اقای پرفسور #پورعزت

https://t.me/HRMIR/13830

https://t.me/HRMIR/13819

#سقف_شیشه ای ، #اشتغال_معلولین را به مناسبت روز جهانی معلولین سرکار خانم دکتر #لبادی

ادامه بحث درس آموخته های  #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی

  #تعلق_سازمانی و ibsc# خانم #رضایی

شناسایی و مدیریت #کارمندان_سمی در سازمان خانم  #جعفری

مشکلات #قراردادی  سرکار خانم  #بهار

New Talent #Strategy:

#Attract, Process, Educate,  #Empower,  #Engage and Retain the Best

#مدیریت #جنسیت #تعلق

روشهای توسعه #شایستگی ها  اقای دکتر #جمشیدی

#خطاهای #مصاحبه های  #جذب سرکار خانم  #حنطوش_زاده

یک #مدیر  #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند اقای #حری

انواع #کوچینگ سازمانی و نقش #همدلی  اقای #محمد

شاخص ...  #استاندارد 34000#  منابع انسانی  اقای پرفسور #قلیپور

#نقد #فیلم‌ با یک موضوع مدیریتی  سرکار خانم  #رضایی

#ساختار   #فازی  informal     #nonformal#

#کتاب  #قدرت حال اثر  #اکهارت تله

#Resource  #Development   #Human

#ارزیابی_عملکرد کارکنان

#تست  #روانشناسی برای #موبایل #اندروید

#نسلها

سیستم #جبران_خدمت

#فرایند_منابع_انسانی

#کتاب  #جنگل_استراتژی از  #مینتز_برگ

#آسیب_شناسی  #مدیریت_منابع_انسانی  اقای پرفسور  #قلیپور

چگونگی تبدیل #کار به #بازی در #سازمانها  جناب اقای دکتر #خاک_ره

#کوچینگ  اقای مهندس #میری(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)

#استراتژی #حقوق و  #دستمزد  آقای دکتر #رضایی 

#رهبری  #ایمنی  دکتر #آبگون

ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی 

ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاکره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی

#استراتژی #حقوق و  #دستمزد آقای دکتر #رضایی

#تکنیک‌های  #ارایه_موثر و  #فن #بیان (به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر #گایینی

تحلیل #فیلم دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد #نسلها سرکار خانم #رضایی

#مصاحبه_رفتاری  سرکار خانم  #حنطوش_زاده

پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع  #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار

فایل طرح  #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی

ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاکره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی

استراتژی #حقوق و  #دستمزد آقای دکتر #رضایی

#کتب #مدیریت

ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های  #رشد دانشگاه  #ویرجینیا

بخشنامه #معافیت #دو_هفتم  #بیمه

#مدیریت_منابع_انسانی_اثر  #استیفن_رابینز

کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی

#تدبر_فراز مانی در  #قرآن کریم   پرفسور #پورعزت

برنامه #توسعه_فردی

مراجع  #حل_اختلاف و تنظیم  #روابط_کارگری و  #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی

-  #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی

ادامه 3 در لینک �'��'�

https://t.me/HRMIR/16151

#برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای دکتر #عیدی

#بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم دکتر #نجارزاده

#مدیریت_عملکرد  #هدف_گذاری  #مربی_گری #ارزیابی  #بازخورد

#تروریست_های_سازمانی و 6 تکنیک #ترور_خلاقیت

#کتاب  #پنج_دشمن  #کار_تیمی

مبانی #رهبری_موقعیتی در سازمانها  #هرسی_بلانچارد + تبادل تجربه سرکارخانم #رضایی

#تفویض_اختیار  اقای دکتر  #رضایی

#داشبوردهای_اطلاعاتی #منابع_انسانی و تجربه #پیاده_سازی آن در چند شرکت معتبر ایرانی  اقای مهندس #زاهدی

یادداشتهای #بازاریابی  سرکار  خانم #شادلو

نحوه ی انتخاب " #من" های متناسب با #موقعیت به منظور ارائه #بازخورد_موثر سرکار خانم دکتر #نجارزاده

#کتاب  #مدیریت_استراتژیک نوشته  #فرد.آر.دیوید

#براورد_نیروی_انسانی

تئوری #پنجره_شکسته اقای #کریمخان

مدل #کوه_یخی در #شایستگیها در #اشعار فارسی  اقای دکتر #ابگون 

برنامه #رشد_فردی   اقای #چیتگرها  

#فرایندهای #منابع_انسانی در #استاندارد #قلیپور وخانم دکتر #صفری

#تفویض_اختیار_معکوس اقای #فرجی

#مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی خانم دکتر #لبادی

#برنامه #توسعه_فردی اقای   دکتر #نوذری

#HSE   #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد

#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم  #مظاهری

#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی

#HSE  و ارتقای #فرهنگ_ایمنی  اقای مهندس #شاهوردی

#یونسکو  #راهبرد میان مدت2014- 2021 در زمینه #آموزش

#تعریف_توسعه

#کتاب_عقلانیت

مدل #انگیزش دانشگران بر مبنای مدل #Deci و #Ryanخانم دکتر #مقیمی

#آزمایشات_پزشکی شغلی کارکنان اقای مهندس #فلاح

#پیشگیری از #حوادث در صنایع اقای مهندس #ورچندی

#Emotional_Capital  یا #سرمایه_احساسی_هیجانی  اقای دکتر #زارع

#طراحی #ساختار_سازمانی اقای دکتر #اثنی_عشری

نقش #منابع_انسانی  در #ایمنی اقای #نراقی

#آینده_پژوهی  اقای دکتر #زارع

#human_capital   #سرمایه_های_انسانی

#حقوق_کار و جایگاه علم حقوق کار �"آقای #ابوفاضلی

#تئوری_انتخاب �" خانم  #حنطوش_زاده

اشنایی با کارکرد #کوچینگ( #مربیگری) و مقایسه آن با #مشاوره و #منتورینگ �"اقای #متحدین

نقش #منابع_انسانی در مدلهای #کسب و کار با رویکرد توجه به #هوش_تجاری �" اقای دکتر #نوذری

#شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی

عدم ارتقای #زنان؛ #پنداشت ها  و کندوکاوها �" اقای دکتر #شرفی

#یادگیری_مادام_العمر

نمونه اولیه #قرارداد  #مشاوره ای

قدرت #هوش_اجتماعی

#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی

#Performance_Management

#کوچینگ_عملکرد سرکار خانم �"ملک_بیک_لو 

https://t.me/HRMIR/13762

#مربیگری به سبک #بازی_درونی �"اقای #سلطانی 

https://t.me/HRMIR/13769

ادامه #شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/13778

#ارزیابی و #بازخور #360_درجه �" سرکارخانم #جعفری

https://t.me/HRMIR/13779

#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX

https://t.me/HRMIR/13775

ادامه ص4 درلینک �'��'�

https://t.me/HRMIR/16152

الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald�" آقای #موسویون

https://t.me/HRMIR/13784

ادامه بحث  #مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی �"سرکار خانم دکتر #لبادی

https://t.me/HRMIR/13789

نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه  #کسب و کار �"آقای  #متحدین

https://t.me/HRMIR/13792

#روان_شناسی  #بهره وری ، #راهبردی �"اقای پرفسور #ساعتچی

https://t.me/HRMIR/13798

خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی

https://t.me/HRMIR/13799

نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی�"  #DNA   اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری

https://t.me/HRMIR/13800

هم #ارزشهای_اخلاقی در سازمان �"اقای دکتر #رضایی

https://t.me/HRMIR/13805

هنر #سرمایه گذاری�"اقای دکتر #نصر_اصفهانی

https://t.me/HRMIR/13811 

#استاندارد  #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون

https://t.me/HRMIR/13832

# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی

https://t.me/HRMIR/13834

#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی

مقایسه رویکرد #ارزیابی_عملکرد در سازمانهای #سلسله_مراتبی و #چابک�"خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی

https://t.me/HRMIR/13839

#گریدینگ_شغلی #جی_بیست نسخه ٢٠١٦#  آقای �"پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری

https://t.me/HRMIR/13843

#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده

https://t.me/HRMIR/13850

درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی 

https://t.me/HRMIR/13812

#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی  �"آقای  #چیتگرها

https://t.me/HRMIR/13818

#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت

https://t.me/HRMIR/13821

#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان

https://t.me/HRMIR/13824

#Employer's #Guide To #Recruitment

https://t.me/HRMIR/13885

How to #Improve Your #Workplace Wellness

https://t.me/HRMIR/13884

#Manpower_Planning #Welfare #Retirement

https://t.me/HRMIR/13883

Successful #Time_Management

https://t.me/HRMIR/13881

#Human_Resources: A #Practical #Guide

https://t.me/HRMIR/13879

#HR 2025: #Human_Resource_Management In The #Future

https://t.me/HRMIR/13878

رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به #عدالت_اجتماعی و بازتاب آنها برمدیریت #منابع_انسانی_عادلانه

https://t.me/HRMIR/13880

#Thinking_Skills

https://t.me/HRMIR/13875

#Managing #Diversity

https://t.me/HRMIR/13874

#Recruitment and #Selection

https://t.me/HRMIR/13873

#کتابهای_کاربردی

https://t.me/HRMIR/13872

#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation

https://t.me/HRMIR/13871

#Talent_Management:A focus on #Excellence

https://t.me/HRMIR/13870

Critical Touch Points Of #Recruitment

https://t.me/HRMIR/13887

How To Employ Your First #Employee

https://t.me/HRMIR/13888

#Supervisory #Skills

https://t.me/HRMIR/13890

#Talent_Management:A focus on #Excellence

https://t.me/HRMIR/13870

The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book

ceb.shl.com

https://t.me/HRMIR/13854

The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials

https://t.me/HRMIR/13854

#امنیت_شغلی و #اخراج  حقوق کار اقای #ابوفاضلی

https://t.me/HRMIR/13856

رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره

https://t.me/HRMIR/13857

#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم �" #رضایی

https://t.me/HRMIR/13942

مطالعه موردی  برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده

https://t.me/HRMIR/13902

#اعتیاد_شغلی اقای �"#پناهنده

https://t.me/HRMIR/13904

از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم�" آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی

https://t.me/HRMIR/13905

#هدف_گذاری �"آقای  #بابایی

https://t.me/HRMIR/13859

#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس

https://t.me/HRMIR/13865

#مدیریت_عملکرد  #زاهدی

https://t.me/HRMIR/13866

#مدیریت_تعارض

https://t.me/HRMIR/13919

بکارگیری #تست های #رفتاری مثل  #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم �" #حنطوش_زاده

https://t.me/HRMIR/13929

#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر �" #خاک_ره

https://t.me/HRMIR/13938

#شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی آقای 🕘  #سلطانی

https://t.me/HRMIR/13940

#Employees  #Engagement�"اقای دکتر #زارع

https://t.me/HRMIR/13949

#قانون #برنامه پنجساله #ششم #توسعه اقتصادی

https://t.me/HRMIR/13913

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017

#Human #Development Report 2016

https://t.me/HRMIR/13926

https://t.me/HRMIR/13921

#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان �" آقای پروفسور #ساعتچی

https://t.me/HRMIR/13930

ادامه درص5 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16154

متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان

https://t.me/HRMIR/13932

مروری بر سیستم  #مدیریت #هولاکراسی�" خانم دکتر #مقیمی

https://t.me/HRMIR/13951

#ارگونومی در طراحی(خرید) خودرو �" اقای مهندس #فلاح

https://t.me/HRMIR/13954

عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی�"خانم دکتر #لبادی

https://t.me/HRMIR/13960

#آیین_نامه  #انضباط_کار از تئوری تا عمل �" آقای دکتر #رضایی

https://t.me/HRMIR/13970

چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ �" آقای #خسروی

https://t.me/HRMIR/13973

#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی�" اقای دکتر #شرفی

https://t.me/HRMIR/13976

ادامه عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی #رنگ �"خانم دکتر #لبادی

https://t.me/HRMIR/13977

#استخدام با رویکرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد 

https://t.me/HRMIR/13979

خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره�"�راجر #فیشر؛ ویلیام یوری

https://t.me/HRMIR/13980

علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار  �"خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا

https://t.me/HRMIR/13984

وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود

https://t.me/HRMIR/13989

ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار�"آقای #ابوفاضلی

https://t.me/HRMIR/13992

#برنامه_جامع_منابع_انسانی

https://t.me/HRMIR/13961

فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی

https://t.me/HRMIR/13961

پر #استرس ترین #شغل های دنیا

https://t.me/HRMIR/13959

دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦

https://t.me/laborrelations/619

دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦

https://t.me/laborrelations/620

- دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦

https://t.me/laborrelations/625

#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه

https://t.me/laborrelations/623

حد #نصاب #معاملات #کوچک سال 1396

https://t.me/laborrelations/628

#Strategic refrence points  #استراتژی نقاط مرجع �"اقای #حیدری

https://t.me/HRMIR/14000

#مدیریت_استعداد خانم #خلیل_پور

https://t.me/HRMIR/14002

چرا #کوچینگ ؟�"� خانم #ملک_بیک_لو

https://t.me/HRMIR/14003

#معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات �"اقای  #رحیم پور

https://t.me/HRMIR/14004

#متودولوژی #X-Learning  در #اثربخشی #آموزش �"اقای دکتر #ابگون

https://t.me/HRMIR/14014

#کارراهه_شغل�"اقای #زاهدی

https://t.me/HRMIR/14016

#مدیریت_ریسک  #منابع_انسانی �"آقای پرفسور #قلیپور  و خانم دکتر الهام  #ابراهیمی

https://t.me/HRMIR/14021

#آینده_آموزش

https://t.me/HRMIR/14025

#نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان�" خانم دکتر #نجار_زاده لینک دانلود #فیلم     http://yon.ir/Bridgespie

https://t.me/HRMIR/14026

چرا #کوچینگ ؟ �"� خانم #ملک_بیک_لو

https://t.me/HRMIR/14003

🗂 #مدیریت_استعداد �"� خانم #خلیل_پور

https://t.me/HRMIR/14002

گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر

https://t.me/HRMIR/14009

#کمیسیون ملی  #یونسکو – ایران متن کامل #سند ملی #آموزش_2030

https://t.me/HRMIR/14008

اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور #ساعتچی ، پرفسور #قلیپور، پرفسور #پورعزت، دکتر #آبگون ،آقای #سلطانی ،کتب #رفتار_سازمانی

https://t.me/HRMIR/13996

انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96

https://t.me/HRMIR/14027

#نرم_افزار #مدیریت_ریسک�"آقای مهندس #خیرآبادی

https://t.me/HRMIR/14035

#مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان�"اقای  #چیتگرها

https://t.me/HRMIR/14028

دوشنبه #کار_تیمی و #حل_مسئله �"اقای  #حری

https://t.me/HRMIR/14039

واحدهای #منابع_انسانی بعد از #نظرسنجی چه می کنند؟�"خانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/14040  

#آموزش و #توانمندسازی_مدیران �"اقای #فرجی 

فرایند #جامعه_پذیری�"خانم دکتر #مظاهری 

#کوچینگ

https://t.me/HRMIR/14047

#ایمنی و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی �"آقای مهندس #شاهوردی

https://t.me/HRMIR/14048

#برون_سپاری  #آموزش_سازمانی, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار�"آقای #خسروی

https://t.me/HRMIR/14044

#تکنیک star# برای  #مصاحبه_رفتاری�"خانم #حنطوش_ زاده

https://t.me/HRMIR/14051

پرورش  #نیروی_کار حرفه ای در #امریکا؛ #سیاست ها، راهکارها و #درس_آموخته ها. گزارش سال 2017

https://t.me/HRMIR/14053

#سازمان_مجازی

https://t.me/HRMIR/14055

"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "🖋 نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر #پورعزت و آقای میر یعقوب #سیدرضائی

https://t.me/HRMIR/14057

#پیشگیری از  #حوادث ناشی از  #کار�"اقای مهندس #ورچندی

https://t.me/HRMIR/14059

#مدیریت بر مدیر مافوق �"خانم #جعفری  

https://t.me/HRMIR/14061

ادامه ص6 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16156

اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانى �"خانم ها #ملک_بیکلو و  #امینی

https://t.me/HRMIR/14062

�"� "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"�"� نویسنده : آقای پروفسور #پورعزت

https://t.me/HRMIR/14065

استقرار  #کارت_ارزیابی  #متوازن Bsc# در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)�"آقای #موسویون

https://t.me/HRMIR/14066

ادامه مباحث : https://www.linkedin.com/groups/10331379

مباحث مالی منابع انسانی  �"اقای # رحیم پور

https://t.me/HRMIR/14068

🎙 #توسعه_رهبری�"آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)�"ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری

https://t.me/HRMIR/14069

ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله �"اقای  #حری

https://t.me/HRMIR/14077

#توانمندسازی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی  

https://t.me/HRMIR/14078

#مدیریت_منابع_انسانی در سازمان‌های مسئول و متولی شرایط  #اضطراری �"آقای #نراقی 

https://t.me/HRMIR/14081

�"� #ارزیابی #سازمانهای_نوآور�" آقای #چیتگرها🗂 #چک_لیست #ارزیابی محیط کارآفرینی سازمانی

https://t.me/HRMIR/14086

�"� #یادگیری_رهبری_کارکنان ، #توسعه_رهبری�"آقای #کلاس_بکمن�"ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری

https://t.me/HRMIR/14088

#اموزش و #توانمندسازی �"خانم #اعتدالی_فرد

https://t.me/HRMIR/14096

#مربی_نا پذیر �"اقای #سلطانی

https://t.me/HRMIR/14098

 #اموزش #اثر_بخش �"خانم دکتر #حقیقی

https://t.me/HRMIR/14100

#مدل #توسعه_فردی برمبنای مدل توسعه# کسب_و_کار Canvas#  �"خانم دکتر #مقیمی  

https://t.me/HRMIR/14105

شما به یک کُوچ نیاز ندارید!�"� #مسیح_جوادی #کوچ_حرفه_ای #تحلیلگر_کسب_و_کار

https://t.me/HRMIR/14106

#عدالت_اجتماعی و بازتاب آن بر مدیریت #منابع_انسانی_عادلانه، #عدالت_حق_مدار�"آقای پروفسور #پورعزت

https://t.me/HRMIR/14107

#کوچینگ، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود �"� #رضا_حبیبیان #کوچ_تحول_فردی

https://t.me/HRMIR/14113

#مدیریت_دانش و #کار_آفرینی در سازمان �"اقای #حیدری

https://t.me/HRMIR/14114

#طراحی #نمودار_های #سازمانی �"اقای # اثنی_عشری

https://t.me/HRMIR/14116

#عوامل_محیطی #بهره_وری_سازمانی #نور، #دما، ارتعاش و... (جلسه سوم ) �"خانم دکتر #لبادی

https://t.me/HRMIR/14120

‌آیا از رئیس خود #متنفرید؟ �"خانم  #جعفری

https://t.me/HRMIR/14122

#مدیریت_عملکرد �"خانم  #حنطوش_زاده

https://t.me/HRMIR/14126

#مصاحبه_شغلی بر مبنای #هوش_هیجانی �"خانم دکتر #امیر_ابادی

https://t.me/HRMIR/14129

چارت #جامعه_پذیری

https://t.me/HRMIR/10594

۶ #سبک_رهبری�"� #علیرضا_طایی #کوچ سطح 1 از آکادمی بین المللی #کوچینگ

https://t.me/HRMIR/14130

#کوچ ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها

https://t.me/HRMIR/14131

#بیمه_بیکاری�"آقای #ابوفاضلی

https://t.me/HRMIR/14135

#فروشنده_حرفه ای�" خانم #شادلو

https://t.me/HRMIR/14138

 #SWOT  در حوزه  #استراتژیک �"اقای #پناهنده

https://t.me/HRMIR/14139

ادامه مباحث #کوچینگ  �"اقای على #خالوئى به همراه خانم نازنین #سخاوتى

https://t.me/HRMIR/14144

#توانمندسازی_کارکنان�"آقای دکتر #رضایی

https://t.me/HRMIR/14148

ادامه ص7 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16157

#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص �" اقای #فرجی

https://t.me/HRMIR/14150

#آناگرام (#شخصیت_شناسی)  در #کار و #زندگی �"آقای  #پورعباس

https://t.me/HRMIR/14155

شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز

https://t.me/HRMIR/14165

🎥 #کارآفرین�"خانم #عقیلی

https://t.me/HRMIR/14166

گزارشی از جشنواره ایران شناسی گروه مدیران .... وجاذبه های گردشکری در کشور�"خانم  دکتر #لبادی

https://t.me/HRMIR/14176

عوامل #محیطی  #بهره وری_سازمانی ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم �"خانم دکتر #لبادی

https://t.me/HRMIR/14177

#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر �"آقای #چیتگرها 

https://t.me/HRMIR/14181

#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage  �"خانم دکتر #نجارزاده

https://t.me/HRMIR/14182

http://yon.ir/naghdefilm

#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016  �"اقای مهندس #فلاح

https://t.me/HRMIR/14185

#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت �"خانم #رضایی 

https://t.me/HRMIR/14188

ادامه #فروشنده_حرفه ای و فروش از نگاه منابع انسانی �"خانم #شادلو

https://t.me/HRMIR/14190

ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری�"اقای # پیلان_نژاد

https://t.me/HRMIR/14191

روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها �"اقای #ملکی

https://t.me/HRMIR/14199

#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی  �"اقای #جهانیان

https://t.me/HRMIR/14202

نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون

https://t.me/HRMIR/14204

https://t.me/HRMIR/14207

ادامه:#منتورینگ�" اقای #زیبانیا 

https://t.me/HRMIR/14211

#آموزش های #پنهان در سازمان  �"اقای #خسروی

https://t.me/HRMIR/14214

#بهداشت #روانشناختی در #محیط #کار�" آقای پروفسور #ساعتچی

https://t.me/HRMIR/14216

#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی �"اقای #ابوفاضلی

https://t.me/HRMIR/14217

#تیم_سازی خانم #حنطوش_زاده

https://t.me/HRMIR/14221

مهارت #مذاکره در مورد #حقوق و دستمزد در #زنان نسبت به  #مردان�"خانم دکتر #مقیمی

https://t.me/HRMIR/14232

#خطای_انسانی�" اقای مهندس #غفاری 

https://t.me/HRMIR/14233

 #جامعه_پذیری #کارکنان #جدیدالاستخدام در سازمان �"خانم #مظاهری

https://t.me/HRMIR/14236

 #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی

https://t.me/HRMIR/14238

#نرم_افزار #مدیریت_دانش �"آقای #خیرآبادی

https://t.me/HRMIR/14036

#کانون_توسعه�"اقای دکتر #جمشیدی

https://t.me/HRMIR/14240

پرتقاضا ترین مهارت‌های شغلی دهه آینده

https://t.me/HRMIR/14243

#شایسته_سالاری در #سازمان (بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها) �" اقای  #محمدفارسی

https://t.me/HRMIR/14244

 سیر تکاملی #کارت_امتیازی #متوازن و آشنایی با #نسل_چهارم �"اقای #چیتگرها

https://t.me/HRMIR/14247

#سرمایه_روانشناختی همراه با تحلیل #فیلم مک فارلند �"خانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/14253

ادامه ص8�'��'�

https://t.me/HRMIR/16158

بحث تفاوت #نسلها �"خانم #;کثیری

https://t.me/HRMIR/14257

#عارضه_یابی #ارزیابی_عملکرد �"اقای دکتر #منوچهری

https://t.me/HRMIR/14264

 مفاهیم اولیه  #ارزشیابی_مشاغل به روش #هی �"خانم  #عدالتی_فرد 

https://t.me/HRMIR/14268

ساخت فایل هایی #هوشمند در حوزه #جذب �"اقای #مهدوی

https://t.me/HRMIR/14271

ارزش وجایگاه  واحد #مدیریت_منابع_انسانی بقلم اقای پرفسور #لیویانگمی وهمکاران از دانشگاه تگزارس�"اقای  #موسویون

https://t.me/HRMIR/14277

#گزارش فصلی تحولات #اقتصاد ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396�"�بانک خاورمیانه

https://t.me/HRMIR/14285

#تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net�"اقای دکتر # ابگون

https://t.me/HRMIR/14284

خانم ریسکهای منابع انسانی #ناظمی

https://t.me/HRMIR/14287

 ادامه مباحث #کوچینگ:"کوچینگ و  #شنوایی فعال، ابزاری قدرتمند برای #موفقیت مدیران" �"خانم بنى هاشمى و حسین شعبانى

https://t.me/HRMIR/14307

«ساختن جهانی بدون فقر»�"�نویسنده: دکتر محمد یونس

https://t.me/HRMIR/14288

#اندراگوژی نیاز #منابع_انسانی برای #توسعه_فردی و #سازمانی �"خانم دکتر #حقیقی

https://t.me/HRMIR/14293

"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصین  #کانون هاى #ارزیابى و #توسعه" �" آقاى دکتر #نادرى

https://t.me/HRMIR/14296

الکس #فرگوسن �"�اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی

https://t.me/HRMIR/14297

مسایل #مالی و #منابع_انسانی �"اقای  #رحیم_پور

https://t.me/HRMIR/14299

ادامه بحث  #ریسک #منابع_انسانی �"خانم #ناظمی

https://t.me/HRMIR/14305

#رهبری #اصیل در #کسب وکار �"خانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/14311

تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل �" آقاى دکتر #شرفی

https://t.me/HRMIR/14314

#انگیزش_کارکنان �" آقای دکتر #اثنی_عشری

https://t.me/HRMIR/14317

#شایسته_سالاری �"آقای #حری

https://t.me/HRMIR/14318

ادامه بحث #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی

https://t.me/HRMIR/14340

 پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ �" اقای #متحدین

https://t.me/HRMIR/14345

نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار  کامفار)�"اقای دکتر #کنعانی

https://t.me/HRMIR/14350

نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان �" آقاى #شجاعی

https://t.me/HRMIR/14353

Make the right HR decision

https://t.me/HRMIR/16078

آخرین نسخه انتشاریافته از مجله معروف و ارزشمند Harvard Business Review USA - September/October 2018

https://t.me/HRMIR/16088

Job-Hopping Increasing in U.S. Economy

https://t.me/HRMIR/16091

Global Human Resource (HR) Management Services Market Research, Growth Opportunities, Analysis and Forecasts to 2025

https://t.me/HRMIR/16093

علت #ترک_شغل #بیکاران قبلا شاغل سال 96-1395

https://t.me/HRMIR/16110

#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه�"خانم #حنطوش_زاده

�"�#تصمیم گیری با#تکنیک#شش کلاه فکری�"سرکارخانم#حنطوش زاده♻️#نشست# ۸۵۰

https://t.me/HRMIR/16117

https://t.me/HRMIR/14357

#چالش مدیریت  #نسل جدید کارکنان�"خانم دکتر #پاریزی

 https://t.me/HRMIR/14361

#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار�"اقای مهندس #سعیدی

https://t.me/HRMIR/14371

 #کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید �" اقای #چیتگرها

https://t.me/HRMIR/14379

 #تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن �" اقای #علیرضا_حاتم نیا

در گروه مدیران جستجو کنید

#کانون_ارزیابی #ضرورت ، #تعاریف کمی #مدل_شایستگی�"خانم #عدالتی_فرد 

https://t.me/HRMIR/14386

معیار ها یا نحوه احراز #رابطه #کارگری و #کارفرمایی،ادامه مباحث #حقوق_کار�" #ابوفاضلی

https://t.me/HRMIR/14391

 #رفتار_سیاسی در #سازمان�" اقای #جعفری

https://t.me/HRMIR/14403

 #توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی �" اقای دکتر #نوذری 

https://t.me/HRMIR/14408

#روندها_چالشهای_پیش_روی _مدیران_منابع_انسانی �"اقای #حیدری

https://t.me/HRMIR/14410

گزارش مربوط به #عملکرد د رحوزه #مسئولیتهای_اجتماعی

https://t.me/HRMIR/14413

#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی

https://t.me/HRMIR/14415

ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»

https://t.me/HRMIR/14417

#پارادکس های #استخدام نیرو�" خانم دکتر #مقیمی 

https://t.me/HRMIR/14421

ادامه ص9 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16159

#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس �" #فلاح

https://t.me/HRMIR/14423

#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷

https://t.me/HRMIR/14424

#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده

https://t.me/HRMIR/14425

#شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری

https://t.me/HRMIR/14429

 مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان �" اقای دکتر #گایینی

https://t.me/HRMIR/14434

 تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها �"اقای مهندس #نراقی

https://t.me/HRMIR/14436

ادامه مباحث #روابط_کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری

https://t.me/HRMIR/14437

#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم�"خانم #ناظمی�"�روش FMEA

https://t.me/HRMIR/14451

 #هوش_هیجانی �" خانم  #نوابی

#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری  مبتنی بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ �" خانم دکتر فاطمه #پرسته

https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران

 #TA در مدیریت �" خانم دکتر #امیر_آبادی

🎙#تحلیل روابط متقابل در #مدیریت�"سرکارخانم #امیرآبادی♻️#نشست# ۸۵۱

https://t.me/HRMIR/16120

فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران

 #مدیریت_استعداد �" خانم # شریفی

فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران

آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000  تقدیم حضورتان میگردد

https://t.me/HRMIR/14458

🎙تاثیر مدیران در #بهره_وری کارمندان�"سرکارخانم #مفاخری

https://t.me/HRMIR/16035

#hr #shared #services   �"خانم #رضایی #نشست#۸۵۳

https://t.me/HRMIR/16036

ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990  اقای  �"دکتر #ابگون

فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران

 #ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها �"اقای #زاهدی #نشست#۸۵۵

https://t.me/HRMIR/16037

 #مدیریت_استعداد �" خانم #شریفی 

https://t.me/HRMIR/16121

فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران

#مدیریت_عملکرد �"اقای #هژبرافکن

داخل گروه مدیران

#مسیر_شغلی خانم #مظاهری 

داخل گروه مدیران

 کمک های اولیه #روانشناختی در #محیط_کار اقای �" #ملکی #نشست#۸۵۸

https://t.me/HRMIR/16038

 #استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی  #نشست#۸۵۹

https://t.me/HRMIR/16039

ادامه بحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI�"اقای #سنقری  #نشست#۸۶۰

https://t.me/HRMIR/16041

راهکارهای عملیاتی بهبود #اشتیاق_شغلی �"خانم دکتر #امیر_آبادی

ادامه مبحث #ارزیابی_عملکرد اقای �" #هژبرافکن

#سرمایه_انسانی ، علل وعوامل #مهاجرت #نخبگان  #بحث آزاد �" خانم دکتر #لبادی

#مدیریت_فرآیند های #کسب و کار �"اقای #سیاح_نیا  

#شخصیت_شناسی #mbti و کاربردش در #مدیریت �"اقای #سنقری

https://t.me/HRMIR/14453

#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد٢٩٩٩٠

https://t.me/HRMIR/14454

#جانشین_پروری

https://t.me/HRMIR/14470

آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 

https://t.me/HRMIR/14456

یادداشت تحلیلی #کوچک_سازی #سازمان

https://t.me/HRMIR/14472

#استفان_کاوی #هفت #عادت

https://t.me/HRMIR/14474

مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)

https://t.me/HRMIR/14475

وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396

https://t.me/HRMIR/14478

#نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل�"�عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل

https://t.me/HRMIR/14500

#آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)

https://t.me/HRMIR/14501

#حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل

https://t.me/HRMIR/14512

#شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل

https://t.me/HRMIR/14513

#قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل�"�قرارداد کار موقت

https://t.me/HRMIR/14514

قدرت عادت - The Power of Habit

https://t.me/HRMIR/14515

فرایند #آموزش #ارتقا

https://t.me/HRMIR/14524

#مهارت های #سخن_گفتن و  #گوش دادن�"خانم  #شادلو

https://t.me/HRMIR/14726

بررسی  #کنفرانس های منابع انسانی �"خانم  #رضایی

ادامه بحث #استراتژی_منابع_انسانی    �"اقای دکتر #رضایی

ویژگی های یک طرح #منتورینگ_موثر �"اقای #سلطانی

#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری

https://t.me/HRMIR/14586

#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی

https://t.me/HRMIR/14531

تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا

https://t.me/HRMIR/14664

#برنامه ریزی #استراتژیک #منابع_انسانی

https://t.me/HRMIR/14828

#دیکشنری #منابع_انسانی

https://t.me/HRMIR/14725

ادامه ص10 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16160

#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده

https://t.me/HRMIR/14840

آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی

https://t.me/HRMIR/14871

#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری

#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی

تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا

فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی 

#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده

آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی

توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان

ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن

فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی 

#طب_کار �"اقای #علی_محمدی

ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری

طرح #بالندگی_فردی#IDP  �"اقای دکتر #آبگون

#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی

بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری 

موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی

تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی

ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی

کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی  �"اقای #جنگروی 

کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان

#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها

ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان 

#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح 

#عارضه یابی سازمانی به  کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان

نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در  #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی

بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری 

#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی 

#نقشه_ذهنی (  #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم  دکتر #پرسته

سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی

#انگیزش و #اشتیاق �"خانم  دکتر #امیرآبادی 

#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی �"آقای #حری

https://t.me/HRMIR/15929

فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی

نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور

کانون ارزیابی  �"اقای دکتر #زارعی

#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری

منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها

#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین 

قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع 

#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی  �"اقای دکتر #نزاکتی #نشست#۸۶۱

https://t.me/HRMIR/16040

ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان

مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون 

#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین  

منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها

#استاندارد  #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش  برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری 

#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش

#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری

اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون

#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح 

اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی   �"خانم دکتر #مقیمی  

#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه

#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری

#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری 

منابع انسانی و  #نسل #z   �"اقای #زنگنه  

درس آموزی از روند تعدیل نیرو

https://t.me/HRMIR/15384

نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی

https://t.me/HRMIR/15429

#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی

#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی

https://t.me/HRMIR/15484

#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت

https://t.me/HRMIR/15828

#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی

مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری

#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی

سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری

ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار  #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی

بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی

ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان

ادامه ص11 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16162

#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو

مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی

ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم  #حنطوش_زاده

#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده

#اینده منابع انسانی

https://t.me/HRMIR/15832

پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی

#رفتار_سازمانی مورهد #گریفن

https://t.me/HRMIR/15836

ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی  �"اقای #اخوان

ادامه  بحث #نسلاقای زنگنه

ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI  و کاربردش در بحث #منابع-انسانی�"اقای #سنقری

https://t.me/HRMIR/15803

https://t.me/HRMIR/15815

#انگیزش از نگاه #دنیل_پینک �"خانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/15816

#بهره_وری و ت دوین #شاخص ها

https://t.me/HRMIR/15819

خلاصه کتاب #کلیدهای_طلایی مدیریت منابع انسانی#  استیفن_رابینز

https://t.me/HRMIR/15859

#قراردادهای-موقت و تبعات آن بر #حقوق_کار �"اقای #ابو_فاضلی

https://t.me/HRMIR/15820

خلاصه کتاب #مدیریت_استراتژیک منابع انسانی  مایکل آرمسترانگ  ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی

https://t.me/HRMIR/15863

کتاب #قانون_بودجه ۹۷

https://t.me/HRMIR/15864

عوامل موثر در #طراحی #سیستم #پاداش برای کارکنان سازمان �"خانم دکتر #مقیمی

https://t.me/HRMIR/15826

بخشی از کتاب ۱۲ اصل #دلبستگی #کارکنان #گالوپ

https://t.me/HRMIR/15824

طراحی سیستم‌های #خودکار در مدیریت منابع انسانی  �"اقای #سیاح_نیا

https://t.me/HRMIR/15850

قانون بیمه #بیکاری

https://t.me/HRMIR/15870s

#تنوع یا diversity#  �"خانم #حنطوش_زاده

مدیریت منابع انسانی و #رفتارسازمانی_MPH

https://t.me/HRMIR/15868

دستورالعمل اجرایی طرح #کارورزی

https://t.me/HRMIR/15892

�"�⬅مبانی #خلاقیت �"اقای دکتر #هوشیاری

https://t.me/HRMIR/15910

🎙به مناسبت بزرگداشت #سعدی  ، شایستگیهای #رهبر از دیدگاه سعدی �"اقای دکتر #ابگون 

https://t.me/HRMIR/15962

تقدیر از اساتید درجشن روز ملی منابع انسانی ،خانم ها #حنطوش-زاده و #پیرهادی و اقایان: دکتر #آبگون دکتر #رضایی     

https://www.aparat.com/v/uQ1Fd

ادامه ص12 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16163

�"��"�خلاصه فایلهای تصویری🎥 #جشن #روز_ملی_منابع_انسانی 25فروردین در�'�  https://t.me/HRMIR/15552

#خیر_مقدم وگزارش کار

https://www.aparat.com/v/2itZd

اقای مهندس #محجوب

#رییس_انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

#خیر_مقدم

خانم دکتر #لبادی 

#رییس_کمیته_اجرایی_جشن ، #دبیر_کمیته #توانمندسازی #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

ذهن نو ،زبان نو ،نگاه تو برای عملکرد نومنابع انسانی

https://www.aparat.com/v/DlCan

اقای مهندس امیرمنصور فرد #بهبهانی

#مولودی_خوانی  

اقای علی #صدیقی_راد 

آموزه های از شیوه #رهبری #هدهد در منطق الطیر #عطار

رهبری به شیوه #همبالی

https://www.aparat.com/v/hiRK4

اقای دکتر غلامرضا #خاکی

ویژگیهای متمایز 25 فروردین به عنوان #روز_منابع_انسانی

اقای پرفسور #قلیپور

https://www.aparat.com/v/aL7Jr

هیات #مدیره #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

اقای دکتر #امیری 

https://www.aparat.com/v/bQRO3

#پیشکسوت #استاد #دانشکده_مدیریت دانشگاه تهران

#منابع_انسانی ، #سرمایه_انسانی

اقای پرفسور #میرسپاسی 

https://www.aparat.com/v/w9ElS

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6392449689282846720

#پیشکسوت #استاد #پدر_مدیریت_منابع_انسانی

#اختتامیه #قطعنامه

اقای دکتر #شیخ

https://www.aparat.com/v/DKx1a

#نایب_رییس #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

#مراسم #تقدیر

https://www.aparat.com/v/jqNL1

#پیشکسوتان_منابع_انسانی : سرکارخانم دکتر #جزنی، آقای  پرفسور #میرسپاسی اقای دکتر #سعادت

#اساتید گروه : سرکار خانم  #حنطوش_زاده ،آقای دکتر #آبگون ودکتر #رضایی نصرتی

فعال منابع انسانی ، #طراح لوگو و پوستر خانم #پیرهادی ، خانم #بابائی و اقای #مطاعی

#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در  #آپارات

محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی

http://www.aparat.com/v/2Pgq9

#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح

http://www.aparat.com/v/BWODR

الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی

http://www.aparat.com/v/4vfoq

#کارتیمی و  #حل_مسئله آقای حری

http://www.aparat.com/v/crF9S

مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی

http://www.aparat.com/v/HiNcr

#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی

http://www.aparat.com/v/hV5ln

#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی

http://www.aparat.com/v/hV5ln

ادامه ص13 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16164

مربی #مسیر_شغلی کیست و چه نقشی در #بهبود #عملکرد کارکنان سازمان �"خانم #مظاهری

https://t.me/HRMIR/15851

اخلاق  کسب و کار در سازمان های ایرانی �"اقای #زنگنه

�"�#بازگشت به#اصول ومبانی مدیریت�"جناب اقای#صیامی

https://t.me/HRMIR/15947

میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی

https://t.me/HRMIR/15594

�"�🎙#تجربه_کارکنان �"خانم #جلالی

https://t.me/HRMIR/15960  

#ارگونومی_اداری�"مهندس #فلاح

#کتب #پرفسور #ساعتچی

https://t.me/HRMIR/15608

میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است

https://t.me/HRMIR/15688

رفتار ضد #شهروندی در #سازمان�"خانم #جعفری 

بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ

https://t.me/HRMIR/15702

�"�🎙#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه �"خانم دکتر #کاکاپو

https://t.me/HRMIR/15965

7شایستگی منابع انسانی که باعث حرکت سازمان به سمت موفقیت می شود:

درباره نویسنده: Carmen Feinberg

https://t.me/HRMIR/15742

#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی �" اقای #صبورطینت

https://t.me/HRMIR/15709

پاسخگویی در مدیریت دولتی

https://t.me/HRMIR/15753

نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت

https://t.me/HRMIR/15754

7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی

https://t.me/HRMIR/15755

#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی

https://t.me/HRMIR/15770

آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :

https://t.me/HRMIR/15780

#استارتاپ ها و #منابع_انسانی �"خانم #جعفری

https://t.me/HRMIR/15930

ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری

https://t.me/HRMIR/15783

مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی  �"آقای #اخوان

#مربی_گری برای مدیران �"خانم #مظاهری

https://t.me/HRMIR/15855

#کایزن با دید hr  �"خانم #عدالتی

https://t.me/HRMIR/15926

اصول 14 گانه مدیریت هنری #فایول

https://t.me/HRMIR/15970

نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015

https://t.me/HRMIR/15993

�"� دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015

https://t.me/HRMIR/15994

#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع �"خانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/15927 

🎙#شخصیت شناسی#MBTI�"جناب اقای#سنقری�"�۱۵مرداد۱۳۹۷

https://t.me/HRMIR/15995

#کتاب #صوتی هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید #سعادت

https://t.me/HRMIR/15938

🎙#شخصیت شناسی#MBTI�"جناب اقای#سنقری�"�۲۹خرداد۱۳۹۷

https://t.me/HRMIR/15996

خلاصه کتاب 53 اصل #تصمیم گیری

https://t.me/HRMIR/15943

#بازخورد_دادن در راستای #توسعه_شایستگی  �"خانم #حنطوش_زاده  

https://t.me/HRMIR/15944

ادامه ص14 �'��'�

https://t.me/HRMIR/16165

�"�🎙مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن�"جناب اقای#صبورطینت

https://t.me/HRMIR/15997

🎙�"�#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری

https://t.me/HRMIR/15999

#مدیریت و #فشارهای روانی دکتر #ابطحی

https://t.me/HRMIR/15925

ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری

#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری

ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری  

#مذاکرات و #پیمان_های #دسته_جمعی کار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_کار �"اقای #ابوفاضلی

#ارتباطات #درون_سازمانی در شرکتهای #استارت آپ سرکار �" خانم دکتر #مقیمی

https://t.me/HRMIR/15945

ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری

🎙#همسویی سرمایه انسانی با #استراتژی�"جناب اقای#چیتگرها

https://t.me/HRMIR/15967

�"� 🎙#قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی در ایران �" اقای #شجاع

https://t.me/HRMIR/15969

چالش ای #اخلاقی کسب و کار های کوچک�"اقای دکتر #نزاکتی

https://t.me/HRMIR/15928

#سکوت_سازمانی �" اقای  #زیبانیا  

https://t.me/HRMIR/15946

ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری

https://t.me/HRMIR/16005

پیاده سازی #استاندارد #مدیریت_بحران nfpa1600# �"اقای مهندس #فلاح 

https://t.me/HRMIR/15963

نسخه جدیدی از #هوش_هیجانی �"خانم دکتر  #پاریزی

https://t.me/HRMIR/16007

کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار" #بازاریابی_شبکه_ای بشوید؟  نوشته: مِری کریس�'تِن�'سِن ترجمه: نیما عربشاهی  #بنیاد_کیفیت_زندگی

https://t.me/HRMIR/16013

�"� 🎙#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی�"جناب اقای#شرافتی نژاد

https://t.me/HRMIR/16004

�"�🎙#شخصیت شناسی به روش# MBTI�"جناب اقای#سنقری

https://t.me/HRMIR/16002

https://t.me/HRMIR/16005

ابزارهای فضای #مجازی برای #رشد و #توسعه #منابع_انسانی �" خانم #مغانی

https://t.me/HRMIR/16022

https://t.me/HRMIR/16006

چگونه بهتر #بفروشم �"خانم #شادلو

#مدیریت_جلسات �"خانم  #حنطوش_زاده 

چگونه در محیط کار #رفتار دیگران را  قضاوت نکنیم ؟   �" خانم #مظاهری

#امنیت_شغلی   #پناهنده

#مالی منابع انسانی  �"اقای #رحیم_پور

ادامه بحث #کار_تیمی مبحث #حل_مسئله �"اقای  #حری

#توانمندسازی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی

#بیمه_بیکاری اقای #ابوفاضلی

#مدیریت_منابع_انسانی در سازمان‌های مسئول و متولی شرایط  #اضطراری �"آقای #نراقی

درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی

#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی  �"آقای  #چیتگرها

#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان

خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی

#استاندارد  #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون

#سیستم سازی فزایندهای #جذب و #استخدام تا #خروجی کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی �" اقای مهندس  #دلیری  #شادی_سازمانی  �"خانم دکتر #مقیمی

#مراوده_استراتژیک با کارکنان  �"آقای #صبورطینت

#شخصیت_شناسی از دیدگاه خانم #کارن_هورنایی و تقسیم بندی تیپهای شخصیتی 3 گانه : #عزلت_طلب و #مهرطلب و #برتری_طلب �"آقای #سنقری 

#مدیریت_ریسک �" اقای #نوریان

ضرورت #حرفه ای کردن #مدیریت در جامعه دکتر #میرسپاسی

https://t.me/HRMIR/16047

#مدیریت_منابع_انسانی در #بحرانهای_اقتصادی �"خانم #رضایی

https://t.me/HRMIR/16073

#روابط_کار، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمایان اقای #ابوفاضلی

ادامه #روابط_کار، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمایان اقای #ابوفاضلی

ادامه مباحث #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری:30

#مگاترندها �" اقای #صبور_طینت

#شتاب_دهنده های #درون_سازمانی �" اقای #زیبانیا

#کتاب مدیریت ریسک عملی

۵ روند #استخدام در سال ۲۰۱۸

نمونه #فرم نظرسنجی میزان #رضایت پرسنل از تمام بخشهای یک #سازمان

پیاده سازی #پرداخت مبتنی بر #عملکرد یا #ارزیابی مبتنی عملکرد در سازمان دکتر آرین قلی پور

 

 

#سالنامه #مدیریتی
https://t.me/HRMIR/15313

بزرگترین گروه مدیریتی٫انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی(اداری،آموزشی و...)

تعداد بازدید: 22435 ، امتیاز کاربران: 8 (1 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظرات کاربران: 1 نظر (فعال: 1 ، در صف انتشار: 0، غیر قابل انتشار: 0)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | کمترین امتیاز | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
اسماعیل عزیززاده
|    | 1395/5/9 - 04:12 |     2     0     |
ایجاد کانال تخصصی روابط کار حرکت خوبی است تا در قالب نشر دانش ؛ کارگران و کارفرمایان بتوانند بطور رایگان از دانش تخصصی مدیران حرفه ای برخوردار و استفاده نمایند. و خداوند به بانیان و دست اندر کاران این سایت و کانال توفیق و سلامتی روز افزون عنایت فرماید.


نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  
 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: 👈 استخدام بازاریاب میدانی (تاکسی اینترنتی) در نزدیکترین موقعیت درخواستی