استعدادیابی فردی و سازمانی

مهمترین نیاز برای موفقیت خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و کاملترین ابزار سنجش منابع انسانی  PDA با 90 درصد اطمینان نسبت به ویژگیهای رفتاری ، شخصیتی توانمندیها و شایستگی های خود اطلاعات کاملی دریافت نمایید .

اطلاعات کاملی که شناخت شما را نسبت به خودتان و زمینه های موفقیت شما افزایش میدهد .برای این منظور با کلیلک بر روی لینک زیر و ارایه مشخصات اولیه سنجش را آغاز نموده و سپس خلاصه رایگان گزارش بلافاصله برای شما ایمیل می گردد.

برای ورود و دریافت

farhangiannews.pdairan.pdaprofile.com

در راستای اهمیت شناخت استعداد و توانمندی افراد به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی، برای اولین بار در ایران بررسی این توانمندیها در زمینه های تحصیلی و شغلی ، تناسب ها ، شایستگی ها ، نقاط ضعف و قوت و ... بصورت انفرادی و یا ارزیابی گروهی در سازمانها با برنامه ریزی کارگاههای آموزشی  توسط مجموعه بین المللی (Personal Development Analysis (PDA  امکان پذیر شده است.

 PDA با ایجاد روشی مدرن با سرعت ، دقت، اعتبار و امنیت بالا توانسته  امکان سنجش فردی و سازمانی را با هزینه بسیار پایین تر نسبت به روشهای سنتی و در قالب گزارشات معتبر امکان پذیر نماید.اطلاعات به دست آمده توسط این نرم افزار، دانشی را در اختیار افراد و مدیران قرار می‌دهد که موجب بالا رفتن سطح شناخت و انجام تصمیم گیریهای صحیح و دقیق و بدون آزمون و خطا را بهمراه خواهد داشت.

        این اطلاعات بصورت گزارشهایی سالیانه و به 12 زبان مانند: (انگلیسی ، فارسی ، فرانسوی ، پرتغالی ، رومانیایی ، اسپانیایی ، روسی و... ) و تنها با یک سنجش به جای بیش از 30 آزمون و با 90% اطمینان میـتواند تغییرات غیر قابل تصوری در موفقیت رفتاری ، شغلی ، اقتصادی ، تحصیلی و آموزشی شما به صورت فردی یا گروهی داشته باشد .

اطلاعات کسب شده توسط سنجش PDA :  

• سنجش و ارزیابی استعداد و توانمندی افراد از گروههای سنی 14 سال به بالا- بسته انفرادی
• سنجش و رتبه بندی اعضا و همکاران بهمراه بررسی تناسب بین آنها
• شناخت رفتاری از ویژگیهای فردی به همراه شناخت از توانمندیهای کاری و تحصیلی
• سنجش و گزینش منابع انسانی در زمان جذب ، توسعه منابع انسانی ، آموزش و ...
• بررسی شایستگی ها و امکان بررسی افراد با 5 گروه تحصیلی و 22 طبقه شغلی
• ایجاد تیم های کاری بر اساس شناخت کامل، از خصوصیات فردی افراد تیم و امکان رتبه بندی
• چگونگی مدیریت افراد به روشی تاثیر گذار و تصمیم گیری مناسب
• بررسی خصوصیات و ویژگی‌های عمومی فرد در محیط طبیعی و شغلی
• توانایی تجزیه و تحلیل مهارتهای شغلی افراد شاغل در جایگاههای مختلف و برنامه ریزی آموزشی
• انتخاب ذخایر استعداد جهت شایسته سالاری ، جانشین پروری و ... -بسته شرکت ها
• راهکارهایی برای ارتباط مؤثر با دیگران و حل و فصل تنش ها و موارد استرس زا
• تدوین استراتژی مناسب برای حفظ و نگهداری افراد کلیدی
• شناخت بایدها و نبایدها در ارتباط با فرد در محیط رفتار طبیعی (زندگی ) با نقش (محیط کاری)
• نکات کلیدی انگیزشی و مدیریتی و ایجاد زمینه های مناسب برای رشد  
•  

    نمونه گزارشهای PDA را در اینجا ببینید