RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
دوشنبه، 8 خرداد 1396 - 23:28   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  شما چه کاره‌اید که بخواهید حصر را بشکنید؟


  نامه مهم سیدحسن خمینی به رییس جمهور: روند عزل رئیس دانشگاه آزاد قانونی نیست


  واکنش آموزش و پرورش به عکس خالکوبی مستهجن کتاب درسی پایه دهم


  «کاظم قاسمی» مشاور وزیر آموزش و پرورش در امور تشکل‌های فرهنگیان شد


  بررسی جزئیات مدارک تحصیلی معلمان کشور


  تمدید تحقیق و تفحص از صندوق ذخیره فرهنگیان تا پایان مرداد ماه / درخواست تمدید به دلیل گستردگی مفاسد موجود


  اجرای المپیاد درون مدرسه ای برای 5 میلیون دانش آموز در مدارس کشور


  تغییر ساعت شروع مدارس در بلاروس


  واکنش دو مسئول آموزش و پرورش به شایعه حذف درس قرآن از دبستان و پیش‌دبستانی با توجه به ۲۰۳۰/ صحت ندارد


  جواد لاریجانی: پخش ربنای شجریان خلاف موازین شرعی تلاوت است


- اندازه متن: + -  کد خبر: 33147صفحه نخست » فراخوانپنجشنبه، 5 اسفند 1395 - 12:03
کارگاه : " آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل وموانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمانها "
  

فرهنگیان نیوز - تدبیر https://telegram.me/edufarhangian:

کارگاه : " آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل وموانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمانها " پرفسور ساعتچی
ویژه سازمانهای دولتی و خصوصی
در گذشته و زمان حال، ظهور و سقوط ملت ها با سطح بهره وری ملی آن ها، رابطۀ مستقیم داشته است. در کشور ما اهمیت و توجه به مقولۀ بهره وری به دلایل مختلف و از جمله حاکم نبودن فرهنگِ کار اثربخش و نگرش درست نسبت به بهرهوری شغلی کارکنان و بهره وری سازمانی و بهره وری ملی، مورد غفلت واقع شده و علیرغم برخی اقدامات انجام یافته مانند تأسیس سازمان ملی بهره وری و بعضی تاًکیدات در برنامه های سوم، چهارم و پنجم توسعه و دررابطه با ارتقای بهره وری، هنوز تا رسیدن به وضعیت مطلوب، فاصله زیادی وجود دارد.
الزامات سازمانهای دولتی با توجه به نکات زیر؛
* بر اساس نامۀ شمارۀ 75599 /ت 50985 هیئت وزیران-که در تاریخ 11/6/94  و در رابط با برنامۀ جامع بهره وری کشور و بندهای "ث" و "د" آن تصویب شده است- دستگاه های اجرایی موظف به گردآوری نتایج محاسبات بهره وری دستگاه تحت نظارت خود و بررسی، ارزیابی و پایش این نتایج می باشند. براین اساس، مدیران ارشدِ دستگاههای اجرایی موظفند ضمن شناسایی اولویت های اصلی جهت ارتقای بهرهوری حوزۀ مربوط به خود، برنامه های سالانۀ ارتقای بهرهوری سازمان تحت نظارتشان را نیز تهیه و به سازمان ملی بهرهوری ارائه نمایند.
*بر اساس مادۀ 26  قانون پنجم توسعه و در راستای ارتقای بهرهوری و زمینه سازی برای رشد تولید ملی، دستگاه های اجرایی موظفند تا سه درصد از اعتبارات پژوهشی هزینه ای خود را در قالب قراردادهای پژوهشی و در زمینۀ ارتقای بهره وری، اختصاص دهند.
*اجرایی نمودن دستورالعمل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به شماره نامه 547153 مورخه 18/3/95 که مبتنی برسنجش شاخص های بهره وری و عملیاتی نمودن مفادِ برنامۀ جامع بهره وری کشور می باشد؛

کارگاه :

�"� �'�پیرو ارایه اقای �"پرفسورساعتچی در گروه مدیران و استقبال اعضابرای شرکت دریک کارگاه حضوری و اشنایی با مُدل وارۀ معروف به "مُناباماس"عزیزان می تواننداز طروق فوق اعلام امادگی نمایند.  �'�
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

 

تعداد بازدید: 546 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  پرداخت حقوق معلمان بر اساس احکام جدید !


  تجمع اعتراضی معلمان مقابل صندوق ذخیره فرهنگیان


  ارائه خدمات درمانی به فرهنگیان رایگان است


  درخواست جمعی از کارکنان خدماتی و اداری از وزیر آموزش و پرورش


  جواد لاریجانی: پخش ربنای شجریان خلاف موازین شرعی تلاوت است


  حسن روحانی در صفحه اینستاگرام


  نگرانی از وضعیت جسمی اسماعیل عبدی


  آخرین جزییات ثبت درخواست فرهنگیان متقاضی نقل‌ و انتقال ! + لینک به سامانه


  همان‌طور که خودشان هم گفتند، مثل گاو شیرده [هستند]؛ شیرشان را میدوشند، وقتی‌که دیگر شیر نداشتند، ذبحشان میکنند.


  بررسی جزئیات مدارک تحصیلی معلمان کشور


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅برنامه گروه مدیران،دانشگاهیان:شنبه #ارزیابی #سازمان‌های_نوآور اقای#چیتگرها/#اموزش و#توانمندسازی🎓خانم #اعتدالی_فرد/3ش#مربی_ناپذیر🎓اقای #سلطانی/4ش#اموزش #اثر_بخش 🎓خانم دکتر #حقیقی/5ش#مدل #توسعه_فردی برمبنای مدل توسعه #کسب_و_کار Canvas# 🎓خانم دکتر #مقیمی😀جنبش