RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
دوشنبه، 29 مرداد 1397 - 07:10   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  کارت اعتباری خرید اقساطی


  همایش مدیریت منابع انسانی با حضور پروفسور میرسپاسی


  اولین دوره بیزنس کیدز


  اولین دوره بیزنس کیدز


  اهمیت تشکل های صنفی بازنشستگان


  بودن یا نبودن بطحایی؛ مسله این نیست !


  موگرینی از عربستان برای بازداشت ها توضیح می خواهد


  سران 5 کشور دریای خزر، کنوانسیون حقوقی را امضا کردند، کار بر روی این کنوانسیون 22 سال زمان برد.


  واکنش ترکیه به فشار آمریکا؛ اردوغان: مردم طلا و دلارها را به لیر تبدیل کنند


  نماینده مجلس عراق خواستار غرامت 11 میلیارد دلاری از ایران


- اندازه متن: + -  کد خبر: 34650صفحه نخست » اخبار فرهنگیچهارشنبه، 8 فروردین 1397 - 18:49
💥نشستهای تبادل دانش و تجربه (بیش از 800نشست) با حضور اساتید و فرهیختگان مدیریت کشور 💥
  

فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

 

�'�عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ...  �'�
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

http://yon.ir/hriran

لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin

لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm

�'��'�عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.

«ساختن جهانی بدون فقر»�"�نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژی نیاز #منابع_انسانی برای #توسعه_فردی و #سازمانی �"خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصین  #کانون هاى #ارزیابى و #توسعه" �" آقاى دکتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن �"�اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی �"اقای  #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث  #ریسک #منابع_انسانی �"خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل �" آقاى دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان �" آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
 پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ �" اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار  کامفار)�"اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان �" آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه�"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مدیریت  #نسل جدید کارکنان�"خانم دکتر #پاریزی
 https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار�"اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
 #کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید �" اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
 #تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن �" اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#کانون_ارزیابی #ضرورت ، #تعاریف کمی #مدل_شایستگی�"خانم #عدالتی_فرد 
https://t.me/HRMIR/14386
معیار ها یا نحوه احراز #رابطه #کارگری و #کارفرمایی،ادامه مباحث #حقوق_کار�" #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
 #رفتار_سیاسی در #سازمان�" اقای #جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
 #توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی �" اقای دکتر #نوذری 
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهای_پیش_روی _مدیران_منابع_انسانی �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملکرد د رحوزه #مسئولیتهای_اجتماعی
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادکس های #استخدام نیرو�" خانم دکتر #مقیمی 
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس �" #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
 مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان �" اقای دکتر #گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
 تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها �"اقای مهندس #نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم�"خانم #ناظمی�"�روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
 #هوش_هیجانی �" خانم  #نوابی
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری  مبتنی بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ �" خانم دکتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران
 #TA در مدیریت �" خانم دکتر #امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
 #مدیریت_استعداد �" خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000  تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr #shared #services   �"خانم #رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990  اقای  �"دکتر #ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
 #ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها �"اقای #زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
 #مدیریت_استعداد �" خانم #شریفی 
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی خانم #مظاهری 
داخل گروه مدیران
 کمک های اولیه #روانشناختی در #محیط_کار اقای �" #ملکی
داخل گروه مدیران
 #استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی 
ادامه بحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI�"اقای #سنقری  
راهکارهای عملیاتی بهبود #اشتیاق_شغلی �"خانم دکتر #امیر_آبادی
ادامه مبحث #ارزیابی_عملکرد اقای �" #هژبرافکن
#سرمایه_انسانی ، علل وعوامل #مهاجرت #نخبگان  #بحث آزاد �" خانم دکتر #لبادی
#مدیریت_فرآیند های #کسب و کار �"اقای #سیاح_نیا  
#شخصیت_شناسی #mbti و کاربردش در #مدیریت �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی #کوچک_سازی #سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی #هفت #عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل�"�عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل�"�قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند #آموزش #ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت های #سخن_گفتن و  #گوش دادن�"خانم  #شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی  #کنفرانس های منابع انسانی �"خانم  #رضایی

ادامه بحث #استراتژی_منابع_انسانی    �"اقای دکتر #رضایی
ویژگی های یک طرح #منتورینگ_موثر �"اقای #سلطانی
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه ریزی #استراتژیک #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840

آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی

https://t.me/HRMIR/14871

#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری

#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی

تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا

فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی 

#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده

آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی

توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان

ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن

فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی 

#طب_کار �"اقای #علی_محمدی

ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP  �"اقای دکتر #آبگون

#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری  
موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی
تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی  �"اقای #جنگروی  
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان 
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح 
#عارضه یابی سازمانی به  کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در  #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری 
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی 
#نقشه_ذهنی (  #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم  دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق �"خانم  دکتر #امیرآبادی  
فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی  �"اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین 
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع  
#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی  �"اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون  
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین   
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#استاندارد  #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش  برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری  
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری

اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح 
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی   �"خانم دکتر #مقیمی  
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه
#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری 

منابع انسانی و  #نسل #z   �"اقای #زنگنه  

#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی

#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی

مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری

#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی

سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری

ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار  #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی

بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی

ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان

#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو

مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی

ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم  #حنطوش_زاده

#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده

پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی

ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی  �"اقای #اخوان

ادامه  بحث #نسلZ  اقای زنگنه

 

 

�"��'��'��'��'�
#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در  #آپارات
محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9

#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح

http://www.aparat.com/v/BWODR

الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی

http://www.aparat.com/v/4vfoq

#کارتیمی و  #حل_مسئله آقای حری

http://www.aparat.com/v/crF9S

مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی

http://www.aparat.com/v/HiNcr

#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی

http://www.aparat.com/v/hV5ln

#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی

http://www.aparat.com/v/hV5ln

تعداد بازدید: 552 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  اولین دوره بیزنس کیدز


  اولین دوره بیزنس کیدز


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: کارت اعتباری خرید اقساطی