فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:
�'�عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... �'�
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
�'��'�عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
«ساختن جهانی بدون فقر»�"�نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژی نیاز #منابع_انسانی برای #توسعه_فردی و #سازمانی �"خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصین #کانون هاى #ارزیابى و #توسعه" �" آقاى دکتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن �"�اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث #ریسک #منابع_انسانی �"خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل �" آقاى دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان �" آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ �" اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)�"اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان �" آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه�"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مدیریت #نسل جدید کارکنان�"خانم دکتر #پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار�"اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید �" اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن �" اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#کانون_ارزیابی #ضرورت ، #تعاریف کمی #مدل_شایستگی�"خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معیار ها یا نحوه احراز #رابطه #کارگری و #کارفرمایی،ادامه مباحث #حقوق_کار�" #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی در #سازمان�" اقای #جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی �" اقای دکتر #نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهای_پیش_روی _مدیران_منابع_انسانی �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملکرد د رحوزه #مسئولیتهای_اجتماعی
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادکس های #استخدام نیرو�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس �" #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان �" اقای دکتر #گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها �"اقای مهندس #نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم�"خانم #ناظمی�"�روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی �" خانم #نوابی
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ �" خانم دکتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران
#TA در مدیریت �" خانم دکتر #امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد �" خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr #shared #services �"خانم #رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990 اقای �"دکتر #ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها �"اقای #زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد �" خانم #شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی خانم #مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه #روانشناختی در #محیط_کار اقای �" #ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی
ادامه بحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI�"اقای #سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود #اشتیاق_شغلی �"خانم دکتر #امیر_آبادی
ادامه مبحث #ارزیابی_عملکرد اقای �" #هژبرافکن
#سرمایه_انسانی ، علل وعوامل #مهاجرت #نخبگان #بحث آزاد �" خانم دکتر #لبادی
#مدیریت_فرآیند های #کسب و کار �"اقای #سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی #mbti و کاربردش در #مدیریت �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی #کوچک_سازی #سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی #هفت #عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل�"�عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل�"�قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند #آموزش #ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت های #سخن_گفتن و #گوش دادن�"خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی #کنفرانس های منابع انسانی �"خانم #رضایی
ادامه بحث #استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی
ویژگی های یک طرح #منتورینگ_موثر �"اقای #سلطانی
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه ریزی #استراتژیک #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی
#طب_کار �"اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP �"اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری
موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی
تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی �"اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهنی ( #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق �"خانم دکتر #امیرآبادی
فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی �"اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع
#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی �"خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه
#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z �"اقای #زنگنه
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری
#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی
سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان
#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی
ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده
پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی �"اقای #اخوان
ادامه بحث #نسلZ اقای زنگنه
�"��'��'��'��'�
#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در #آپارات
محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی و #حل_مسئله آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
| 
