RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
دوشنبه، 22 مهر 1398 - 03:24   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  جذب و استخدام مدیر کارشناس 19 7 98 مدیرمالی کارشناس فروش و بازار یابی رئیس حسابداری مدیر کل فروش مدیر کنترل استراتژیک تعمیرکار/تکنسین برق و الکترونیک...


  #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس : مدیر کل فروش رییس واحد ارزیابی و توسعه خانم منشی حسابداری فروش مدیر بازرگانی


  پنجشنبه (نشست 1067) #مسئولیت_اجتماعی شرکتی(CSR) و تاثیر آن بر حوزه #HRM سازمان


  جذب استخدام مدیر کارخانه مدیر کنترل کیفیت مدیر تضمین کیفیت


  👈دوشنبه (نشست 1066) #سازماندهی و سبک #رهبری در سازمانهای #چابک 🎓 اقای #نوریان


  #مالی #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس


  #فروش #بازاریابی و... #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس


  جذب و استخدام اصفهان


  #منابع_انسانی #اداری #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس


  🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #فنی مهندسی کارگاه نت hse و... #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس


- اندازه متن: + -  کد خبر: 34753صفحه نخست » اخبار اجتماعی، سیاسیسه شنبه، 1 خرداد 1397 - 14:22
سوال : آیا از لحاظ قانونی امکان پرداخت مزایای پایان کار به صورت ماهیانه وجود داره؟
  
فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام 👈 https://telegram.me/edufarhangian:

 

سوال : آیا از لحاظ قانونی امکان پرداخت مزایای پایان کار به صورت ماهیانه وجود داره؟
پاسخ استاد #زنگنه :
سنوات پایان خدمت در پایان قرارداد کار، اعم از دائم یا موقت، به ازای هر سال، یک ماه آخرین حقوق به کارگر پرداخت می‌شود. در مورد قرارداد‌های کمتر از یک‌سال نیز به نسبت مدت قرارداد این مزایا باید محاسبه و پرداخت شود. اگر کارگاهی سنوات پایان خدمت را ماهانه پرداخت نماید در حکم علی الحساب است و در پایان قرارداد بایستی تسویه حساب گردد
ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
برای سال ۹۷ و حداقل حقوق مزایای پایان کار ماهیانه ۹۲۶۰۵۷ ریال در نظر گرفته شده. پس اگر این مبلغ را به صورت ماهیانه پرداخت کنیم در پایان سال مشکلی پیش نمیاد؟
طبق ماده 24 قانون کار مزایای پایان خدمت درصورت خاتمه کار تعلق می گیرد و خاتمه کار مطابق ماده 21 قانون کار مشخص شده است هرگونه پرداختی در زمینه مزایای پایان خدمت و همچنین مانده مرخصی در حین قرارداد در حکم علی الحساب است و تنها وقتی مزایای پایان کار به فرد تعلق می گیرد که ماده 21 قانون کار رعایت شده باشد.
👈لینک https://lnkd.in/gYrzGww

تعداد بازدید: 961 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  
 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: جذب و استخدام :مدیر برنامه ریزی + رئیس جذب+Telecom Industry+سرپرست انبار+مدیر منابع انسانی+نماینده مقیم+کارشناس بازاریابی بین الملل+مدیر مالی...