شرایط وضوابط انواع مرخصی برای کادر اداری وبانوان
1. مرخصی استحقاقی : این نوع مرخصی برای کادر اداری است و در سال یک ماه است
همکاران آموزشی مرخصی استحقاقی ندارند چون یک ماه از تعطیلات تابستان مرخصی استحقاقی محسوب میگردد .
2. مرخصی استعلاجی : به مرخصی برای استراحت زمان بیماری گفته می شود و تا 21 روز را باید پزشک معتمد آموزش و پرورش تایید کند و بیشتر از 21 روز را باید کلینینک فرهنکیان تایید کند .
3.مرخصی زایمان در هنگام زایمان خواهران محترم از زمان تولد نوزاد شروع میشود و 9ماه است 6ماه برای زایمان و 3ماه برای شیر دهی
4.مرخصی بدون حقوق با در خواست فرد و معمولا برای یک سال و با موافقت اداره منطقه و همچنین موافقت اداره کل انجام میگیرد.
توجه : زمان مرخصی بدون حقوق سنوات محاسبه نمیشود .
در خصوص مرخصی شیردهی
قانونگذار طبق تبصره یک ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب 1374 حق استفاده از یک ساعت مرخصی در هر روز را برای مادران شیرده تا20 ماهگی کودک به رسمیت شناخته است. بنابراین فقط با آوردن کودکان شیرخوار در محلهای موصوف ،مادران می توانند فرزندان خود را در وقت مقرر در واحدهای آموزشی در اوقات فراغت دانش آموزان و معلمان تغذیه نمایند تا خللی هم به روند آموزش وارد نشود.
مرخصی شیردهی در ابتدا وانتهای ساعت کاری ممنوع است.
مرخصی زایمان :
دریافت می نمایند و 3 ماه دیگرش حقوق ندارند و در صورت تمایل می توانند درخواست لغو مرخصی و بازگشت به کار نمایند
مرخصی زایمان
تا دوقلو 9 ماه
و سه قلو وبالاتر یکسال
البته برای کسانی که عضو صندوق بازنشستگی اند
تامین اجتماعی فقط 6 ماه را قبول دارد
مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی همکاران تا 21 روز را باید پزشک معتمد آموزش و پرورش تایید کند و بیشتر از 21 روز را باید کلینینک فرهنگیان باید تایید کند
توجه؛
1: پزشک معتمد در طول یکسال حداکثر 21 روز را میتواند تایید کند
2. حداکثر مرخصی استعلاجی در طول سال تحصیلی 4 ماه می باشد
3.برای مرخصی غیر از تایید پزشک و کلینیک موافقت مدیریت و کارشناس مربوطه هم لازم است .
مدت مرخصی زایمان برای همکاران خانم 9 ماه است و پرداخت حقوق آن بستگی به بیمه پرداخت شده توسط ذینفع دارد
برای همکاران پیمانی تحت پوشش تامین اجتماعی 6 ماه است
توجه: اگر همکار تحت پوشش تامین زایمان اجتماعی استخدام رسمی باشد میتواند از 9 ماه مرخصی زایمان با حقوق استفاده نماید.
خدمت نیمه وقت بانوان:
- خدمت نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوط‌باشد. و در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
-کارمندانی که از خدمت نیمه وقت استفاده می‌کنند نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا مزایای شغل و یا‌عناوین مشابه دیگر و فوق‌العاده‌ها و مزایایی که به طور مستمر پرداخت می‌شود به آنان تعلق خواهد گرفت.
- حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یک سال می‌باشد.
-سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه یا حقوق ثابت و‌فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود.
- سنوات خدمت کارمندان نیمه وقت و ارتقاء گروه به نسبت نصف سوابق تجربی مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل و یا مقررات مربوط ‌محاسبه خواهد گردید.
مرخصی نیمه وقت برای معلمان شاغل درمقطع ابتدائی آموزگار، مربی بهداشت پس ازموافقت مدیرکل استان امکان پذیر خواهدبود.
نصراله خلیلی فرهنگی – تهران