RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
دوشنبه، 30 مهر 1397 - 10:16   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  ⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته انجمن صنفی مدیران و مشاورین...))⚡️📣


  روایت جدید ریاض از قتل خاشقجی؛ «می‌خواستیم بیهوشش کنیم، اما خفه شد»


  110 شرکت اروپایی آماده همکاری نفتی با ایران


  موافقت رئیس جمهور با پیشنهاد افزایش حقوق کارمندان


  تحلیل "دی ان ای"، سرنخ هایی از اهلی شدن گرگ و تبدیل آن به سگ‌هایی با شکل‌ها و اندازه‌های مختلف


  آمریکا شرکت های روسی و ایرانی که قصد بازسازی در سوریه را دارند تحریم می کند.


  سخن همکار:تحلیلی ازصندوقهای بازنشستگی بواسطه کارشناسان اقتصادی


  روسیه گاز ایران را از زیر دریا به پاکستان صادر خواهد کرد


  ترامپ: بعید می‎دانم تغییرات اقلیمی منشاء انسانی داشته باشد


  اعلام جزئیات قتل خاشقجی: قطع انگشتان در حین شکنجه


- اندازه متن: + -  کد خبر: 34980صفحه نخست » اخبار فرهنگیجمعه، 5 مرداد 1397 - 17:58
📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت بیست هزار متخصص#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی
  

فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

�"��"��"�نشستهای این هفته تبادل دانش و تجربه در سال جاری  #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی

⬅️دوشنبه نسخه جدیدی از #هوش_هیجانی 🎓خانم دکتر  #پاریزی23 – 21:30
⬅️سه شنبه ابزارهای فضای #مجازی برای #رشد و #توسعه #منابع_انسانی 🎓 خانم #مغانی 22:30 – 21
⬅️چهارشنبه #اخلاق_حرفه ای در #کسب و کار🎓 اقای #زنگنه 23 – 21:30
⬅️پنجشنبه چگونه بهتر #بفروشم 🎓خانم #شادلو23 – 21:30
تلگرام : �'�    https://t.me/HRMIR
لینکدین : �'�  http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی  
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی  
#طب_کار �"اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP  �"اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری  
موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی
تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی  �"اقای #جنگروی  
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان  
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح  
#عارضه یابی سازمانی به  کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در  #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری  
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی  
#نقشه_ذهنی (  #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم  دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق �"خانم  دکتر #امیرآبادی  
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی  �"اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین  
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع  
#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی  �"اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون  
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین   
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#استاندارد  #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش  برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری  
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح  
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی   �"خانم دکتر #مقیمی   
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه
#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری  
منابع انسانی و  #نسل #z   �"اقای #زنگنه   
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری
#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی
سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار  #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان
#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی

ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم  #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده
#اینده منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی
#رفتار_سازمانی مورهد #گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی  �"اقای #اخوان
ادامه  بحث #نسلZ  اقای زنگنه
ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI  و کاربردش در بحث #منابع-انسانی�"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش از نگاه #دنیل_پینک �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری و ت دوین #شاخص ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب #کلیدهای_طلایی مدیریت منابع انسانی#  استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهای-موقت و تبعات آن بر #حقوق_کار �"اقای #ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب #مدیریت_استراتژیک منابع انسانی  مایکل آرمسترانگ  ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب #قانون_بودجه ۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در #طراحی #سیستم #پاداش برای کارکنان سازمان �"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل #دلبستگی #کارکنان #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستم‌های #خودکار در مدیریت منابع انسانی  �"اقای #سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه #بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع یا diversity#  �"خانم #حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و #رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح #کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️ مبانی #خلاقیت �"اقای دکتر #هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت #سعدی  ، شایستگیهای #رهبر از دیدگاه سعدی �"اقای دکتر #ابگون  
مربی #مسیر_شغلی کیست و چه نقشی در #بهبود #عملکرد کارکنان سازمان �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق  کسب و کار در سازمان های ایرانی �"اقای #زنگنه
مبانی همسویی #سرمایه_انسانی با استراتژی �"اقای #چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_کارکنان �"خانم #جلالی    
#ارگونومی_اداری�"مهندس #فلاح
#کتب #پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد #شهروندی در #سازمان�"خانم #جعفری  
بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه �"خانم دکتر #کاکاپو
7شایستگی منابع انسانی که باعث حرکت سازمان به سمت موفقیت می شود:
درباره نویسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی �" اقای #صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ ها و #منابع_انسانی �"خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی  �"آقای #اخوان
#مربی_گری برای مدیران �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن با دید hr  �"خانم #عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15927  
#بازخورد_دادن در راستای #توسعه_شایستگی  �"خانم #حنطوش_زاده   
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
#مدیریت و #فشارهای روانی دکتر #ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری   
#مذاکرات و #پیمان_های #دسته_جمعی کار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_کار �"اقای #ابوفاضلی
#ارتباطات #درون_سازمانی در شرکتهای #استارت آپ سرکار �" خانم دکتر #مقیمی
ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
#قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی در ایران �" اقای #شجاع
چالش ای #اخلاقی کسب و کار های کوچک�"اقای دکتر #نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی �" اقای  #زیبانیا

تعداد بازدید: 317 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  ⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته انجمن صنفی مدیران و مشاورین...))⚡️📣


  روایت جدید ریاض از قتل خاشقجی؛ «می‌خواستیم بیهوشش کنیم، اما خفه شد»


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: فروش ویژه کفش و دیگر محصولات با تخفیف25درصد