فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

همایش دومین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی

این همایش به دعوت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منایع انسانی با ریاست مهندس جواد محجوب با حضور بیش از 300نفر از مدیران و مشاورین سازمانها و شرکتها در برج میلاد برگزار گردید.
اهداف برگزاری این همایش :
1- توسعه تعاملات مدیران
2- تثبیت روزی با هدف ارج نهادن به انسان به عنوان بزرگترین سرمایه سازمانها
3 – تبادل تجربیات و شبکه سازی
4- ارتقا مهارت های فنی در حوزه مدیریت منابع انسانی
این همایش با حضور مدیران داخلی و مدیران خارجی به منظور بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی و گذر از چالشها را با یکدیگر به تبادل تجربه پرداختند .در این نشست مدیران تجربیات خود را از زاوایای مختلف مطرح کردند .
معمولا اولین رویکردی که در سازمانها در مواجه با بحران اتخاذ می کنند تعدیل نیروی انسانی است .اگرچه این موضوع در کوتاه مدت ،هزینه های سازمانی را کاهش می دهد ولی در میان مدت وطولانی مدت هزینه های عدیده ای را به  سازمان تحمیل می کند یکی از این تجربیات ، تجربه یکی از مدیران ایرانی گوگل بود که دربیان تجربه خود عنوان کرد گوگل در در بحث تعدیل نیرو انسانی بسیار محتاط می باشد چراکه همواره سعی در حفظ برند سازمانی خود به عنوان یک شرکت موفق دارد و همواره تلاش می کند بهترین نیروها را در مقاطع جوانتر جذب و تربیت نماید و زمینه کار طولانی مدت برای انها فراهم اورد  
در ادامه از جمله رویکردهای سازمانهای موفق که در مواجهه با بحران اتخاذ می کنند طرح گردید
- سازمانها در این دوران با افزایش مهارت کارکنان خودسعی می کنند با رویکرد چند مهارتی میزان بهره وری کارکنان خود را افزایش دهند
- برخی سازمانها با کاهش ساعت کاری و اتخاذ گردش شغلی و جابجایی سازمانی تلاش میکنند شرایط سخت سازمانی را تسهیل بخشند .
رویکردی که در سازمانهای پیشرو اتخاذ می شود قبل از بروز بحران ، ایجاد امادگی در سازمان و اتخاذ روش های مناسب در جذب و استعداد یابی تا در بلند مدت هزینه های خود را کاهش دهند .
- برخی سازمان تاکید بر روشها و اصلاح فرایندهای سازمانی دارند

انچه که مهم است  درک این موضوع است که بحران در نظام اقتصاد جز سازمان می باشد و سازمانها قبل از مواجه با ان باید با استفاده از علوم روز و تجربیات زیسته از قبل برنامه ریزی لازم به تناسب سازمان ، فرهنگ سازمانی ، رویه و فرایندها و... اتخاذ نمایند .

در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
�'�لینک گروه از طریق تلگرام  https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
�'�لینک حضور از طریق صفحه وب  http://yon.ir/hrma