RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
یکشنبه، 31 شهریور 1398 - 12:41   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  اشنایی با قوانین تامین اجتماعی ، نحوه بیمه دانشجویان دانشگاهها و مراکز اموزش عالی


  جذب کارشناس و مدیر : اموزش ،سیستم ها، حسابداری، روابط عمومی ،بازاریابی و...


  #تفکر_سیستمی در #مدیریت_استراتژیک🎓 اقای دکتر #وحیدی


  اساسنامه صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت ابطال شد


  بخشنامه مربوط به فرصت دو هفته‌ای اعلام مشمولان #قانون رسیدگی به #دارایی #مقامات، مسئولان و کارگزاران


  بخشنامه نحوه #سنجش #فرهنگ_سازمانی در دستگاه های اجرایی


  #بخشنامه معیارهای پرداخت #فوق_العاده #ایثارگری


  #بخشنامه #انتصاب #مشاوران


  #بخشنامه تبدیل وضع کارمندان #پیمانی به رسمی #آزمایشی در مشاغل حاکمیتی


  یاداشت اعتراض ایران به آمریکا


- اندازه متن: + -  کد خبر: 35309صفحه نخست » خبر اولدوشنبه، 26 فروردین 1398 - 10:43
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی برگزار شد
  

فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

همایش دومین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی

این همایش به دعوت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منایع انسانی با ریاست مهندس جواد محجوب با حضور بیش از 300نفر از مدیران و مشاورین سازمانها و شرکتها در برج میلاد برگزار گردید.
اهداف برگزاری این همایش :
1- توسعه تعاملات مدیران
2- تثبیت روزی با هدف ارج نهادن به انسان به عنوان بزرگترین سرمایه سازمانها
3 – تبادل تجربیات و شبکه سازی
4- ارتقا مهارت های فنی در حوزه مدیریت منابع انسانی
این همایش با حضور مدیران داخلی و مدیران خارجی به منظور بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی و گذر از چالشها را با یکدیگر به تبادل تجربه پرداختند .در این نشست مدیران تجربیات خود را از زاوایای مختلف مطرح کردند .
معمولا اولین رویکردی که در سازمانها در مواجه با بحران اتخاذ می کنند تعدیل نیروی انسانی است .اگرچه این موضوع در کوتاه مدت ،هزینه های سازمانی را کاهش می دهد ولی در میان مدت وطولانی مدت هزینه های عدیده ای را به  سازمان تحمیل می کند یکی از این تجربیات ، تجربه یکی از مدیران ایرانی گوگل بود که دربیان تجربه خود عنوان کرد گوگل در در بحث تعدیل نیرو انسانی بسیار محتاط می باشد چراکه همواره سعی در حفظ برند سازمانی خود به عنوان یک شرکت موفق دارد و همواره تلاش می کند بهترین نیروها را در مقاطع جوانتر جذب و تربیت نماید و زمینه کار طولانی مدت برای انها فراهم اورد  
در ادامه از جمله رویکردهای سازمانهای موفق که در مواجهه با بحران اتخاذ می کنند طرح گردید
- سازمانها در این دوران با افزایش مهارت کارکنان خودسعی می کنند با رویکرد چند مهارتی میزان بهره وری کارکنان خود را افزایش دهند
- برخی سازمانها با کاهش ساعت کاری و اتخاذ گردش شغلی و جابجایی سازمانی تلاش میکنند شرایط سخت سازمانی را تسهیل بخشند .
رویکردی که در سازمانهای پیشرو اتخاذ می شود قبل از بروز بحران ، ایجاد امادگی در سازمان و اتخاذ روش های مناسب در جذب و استعداد یابی تا در بلند مدت هزینه های خود را کاهش دهند .
- برخی سازمان تاکید بر روشها و اصلاح فرایندهای سازمانی دارند

انچه که مهم است  درک این موضوع است که بحران در نظام اقتصاد جز سازمان می باشد و سازمانها قبل از مواجه با ان باید با استفاده از علوم روز و تجربیات زیسته از قبل برنامه ریزی لازم به تناسب سازمان ، فرهنگ سازمانی ، رویه و فرایندها و... اتخاذ نمایند .

در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
👈لینک گروه از طریق تلگرام  https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
👈لینک حضور از طریق صفحه وب  http://yon.ir/hrma


همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی برگزار شد

تعداد بازدید: 352 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  اشنایی با قوانین تامین اجتماعی ، نحوه بیمه دانشجویان دانشگاهها و مراکز اموزش عالی


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: جذب و استخدام :مدیر برنامه ریزی + رئیس جذب+Telecom Industry+سرپرست انبار+مدیر منابع انسانی+نماینده مقیم+کارشناس بازاریابی بین الملل+مدیر مالی...