فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

قرائت بیانیه همایش توسط خانم دکتر زهرا  لبادی

بیانیه دومین همایش روز ملی منابع انسانی

شکر وسپاس خدایی که به ما توفیق عنایت کرد که # دومین همایش روز ملی منابع انسانی را با حضور فرهیختگان ومدیران وکارشناسان مدیریت منابع انسانی برگزار کنیم .
دومین همایش روز ملی منابع انسانی مصادف شده با  شرایط دشواری که با وقوع سیل مهیب زندگی بسیاری از هموطنان در استانهای غربی وشمالی کشور ،رادچار آسیب ونابودی کرده وموجب تاثر  فراوان گشته است .واز سویی شدید ترین تحریم های اقتصادی بر کشور ما تحمیل گردیده است . در پیام نوروزی رهبر معظم إنقلاب مسئله  اقتصادیکی از مشکلات اصلی کشور اعلام شده  وراه برون رفت از آن "توسعه تولید ملی" وشعار امسال (رونق تولید) انتخاب شده است . با عنایت به اینکه محور هرنوع توسعه " انسان توسعه یافته "است ، وهمه کشورهایی که در جنگ های ویرانگر وبلایای طبیعی درگیر بوده اند توانسته اند با تلاش إنسانها ی پرتلاش وتوانمند   کشور خود را بازسازی نمایند . از اینرو مسلما کشور ما هم با بهره مندی از انسان های متخصص وتوانمند با مدیریت صحیح سرمایه های انسانی قادر خواهد بود این مشکلات را پشت سر بگذارد.
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی بادرک شرایط سخت اقتصادی وتعطیلی کارخانجات وگسترش تعدیل نیروی کار به دلیل کاهش فعالیت مراکز کسب وکار، شعار امسال انجمن را " مدیریت نیروی انسانی در شرایط بحران " انتخاب نموده است وتلاش دارد با ارایه راهکارهای مبتنی بر خرد ورزی مدبرانه یاور دولت وسازمان ها در گذر از شرایط سخت کنونی باشد .
رویکردهای برون رفت از بحران کنونی براساس برنامه گام دوم انقلاب از دیدگاه رهبری می تواند یاور همه بخشها ی کشور باشد .
در چنین شرایطی قاعدتا دولت به تنهایی قادر به عبور از این شرایط دشوار نخواهد بود ولازم است برای بخش خصوصی میدان وفضا برای فعالیت گسترش یابد . همچنین به نهادهای مدنی وانجمن های صنفی فرصت دهد تا با تدوین استانداردهای علمی وتخصصی در جهت بالا بردن بهره وری نیروی کار اقدام نمایند وبا بالا بردن سرانه آموزش کارکنان و کاهش هزینه تولید از تعطیلی مراکز کار وتعدیل نیروی کار جلوگیری نماید .پوشیده نیست که گسترش بیکاری وفشار ی که بر نیروی کار وهزاران نفر از افراد خانواده های آنان وارد می آید موجب تباهی زندگی وایجاد شرایط  سخت بر ای آنها است وموجب کاهش انگیزه ، نا امیدی واضطراب کارکنان می  گردد . قاعدتا در این زمینه سازمانها ومدیریت ها نیز علاوه اینکه از کاهش تولید وضرر وزیان ناشی از آن آسیب خواهد دید بلکه خیل کارکنان رنجدیده بیکار واعتراضات آنان نیز موجب نگرانی بیشتر خواهد شد . در این شرایط دولت باید با حمایت از بخشهای تولیدی ، بهبود حقوق ودستمزد کارکنان از کاهش کیفیت زندگی آنان جلوگیری نماید .
مدیریت منابع انسانی در چنین شرایطی میتواند با خلاقیت وابتکار وبا استفاده از دانش روز  وبا کمک گرفتن از تجارب جهانی ، گسترش فرهنگ یاریگری وبا کمک کارکنان وکمی ایثار وگذشت بحران را پشت سر بگذارد .
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در اولین سال برگزاری روز ملی منابع انسانی قطعنامه ای مبنی بر به رسمیت شناختن " روز ٢٥ فروردین بعنوان " روز ملی منابع  انسانی " با امضای  صدها متخصص حوزه مدیریت ومدیریت منابع انسانی به شورای فرهنگ عمومی ارایه کرد تا این روز در تقویم مناسبت ها ی کشور درج شود .اما تا کنون این تقاضا پاسخ مناسبی نیافته است . در دومین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی  این تقاضا از شورای فرهنگ عمومی همچنان پا برجاست وما  خواهان تصویب ٢٥فروردین بعنوان " روز ملی انسانی " هستیم .
با آرزوی روزهای بهتر برای مردم کشور ومنابع انسانی کشور .
من الله توفیق
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
٢٥ فروردین  ١٣٩٨

در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
�'�لینک گروه از طریق تلگرام  https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
�'�لینک حضور از طریق صفحه وب  http://yon.ir/hrma