RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    فرصتهای استخدامی    اجتماعی، سیاسی    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    استخدام ( کارفرما ، کارجو)  
سه شنبه، 30 شهریور 1400 - 22:09   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  استخدام در مجموعه بزرگ فعال در حوزه فروش آنلاین کالاهای دیجیتال مدیر منابع انسانی


  طراحی آزمایشگاه #خط_‌مشی و آرایش #بخردانه صحنه #تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه #حکمرانی قوه #مجریه علی اصغر #پور_عزت


  پویش سراسری تامین ملزومات تحصیلی و وسایل کمک آموزشی برای دانش آموزان


  26 6 جذبشرایط مشترک حسابدار : مسلط به اصول حسابداری و تکالیف قانونی شامل بیمه، مالیات حقوق، معاملات فصلی، ارزش افزوده و...


  شرکت فولادی یزد جذب : مدیر مهندسی سابقه فولادی مدیر منابع انسانی مدیر مهندسی مدیر اجرایی سایت سرپرست نظارت و بازرسی مدیر یا رئیس بهره برداری کارشناس : مکانیک ، برق ، فرایند ، عمران بازرس جوش و اسکلت فلزی کارشناس بهداشت حرفه ای


  شرکت معتبر در روان کارها و دیگر فراوردهای نفتی ، زعفرانیه ، شهرک غرب مدیر مالی با تجربه بالا مدیر فروش ، خانم کارشناس : فروش ، مالی ، تبلیغات ، منابع انسانی مسئول دفتر مدیرعامل


  پژوهش دانشگاهی " گیمیفیکیشن بر مشارکت برند "


  استخدام شرکتی در حوزه مدیریت نیروگاهی ، کرمانشاه + مدیر منابع انسانی


  جذب و استخدام 22 6 مدیر پروژه + مدیر طرح + مدیر مهندسی + کارشناس خرید خارجی + کارشناس DCC + کارشناس کنترل پروژه


  وبینار رایگان : کارگاه آنلاین ارز دیجیتال سرمایه گذاری موفق در سال 1400


- اندازه متن: + -  کد خبر: 35901صفحه نخست » اخبار فرهنگیپنجشنبه، 14 مرداد 1400 - 15:16
مزایای رفاهی و انگیزشی جزو اقلام معاف از مالیات بر درآمد حقوق هستند .
  
ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)👈http://www.shoghl.org/:

مزایای رفاهی و انگیزشی جزو اقلام معاف از مالیات بر درآمد حقوق هستند .
نامه شماره ۷۳۲۸۲  مورخ ۲۷/۴/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

با سلام احتراما؛بازگشت به نامه‌های شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ و ۲۰۵۰۱/۲۰۰/ص مورخ ۱۳/۱۲/۱۳۹۹ با موضوع بررسی و اظهارنظر راجع به «اعلام سایر مصادیق کمک هزینه‌های رفاهی (وجوه پرداختی به کارکنان دولت و کارگران)، به پیوست تصویر نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط اکار این وزارت جهت استحضار ایفاد می‌گردد.

معاونت امور مجلس، حقوقی و استان‌ها وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط کار

برادر گرامی جناب آقای قره سیدرومیانی
معاون محترم امور مجلس، حقوقی و استان‌ها
سلام علیکم؛ احتراماً؛ بازگشت به نامه شماره ۵۲۲۲۷ مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۰ و در خصوص نامه شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ رییس کل محترم سازمان امور مالیاتی مبنی بر اعلام مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای در قانون کار به استحضار می‌رسانم:
به منظور تضمین برداشت دقیقی از مزایای رفاهی انگیزه‌ای مشمولان قانون کار، توجه به مواد ۳۴، ۳۵، ۳۶ و ۴۷ قانون کار ضرورت دارد. به استناد ماده ۳۴ قانون کار: «کلیه دریافتی‎‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خوارو بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.» همچنین حسب ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار نیز ضمن تعریف واژه مزد ثابت به عنوان جمع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزد مبنا به عنوان سرجمع مزد گروه و پایه، در چارچوب تبصره ۳ ماده مذکور مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به شکل تمثیلی تبیین شده است: «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.» بنابراین حسب تبصره مذکور، کمک هزینه‌های مسکن، بن کارگری، کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید از مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای محسوب می‌شوند. لازم به ذکر است که در ماده ۴۷ قانون کار نیز «پاداش افزایش تولید» در حکم مزایای رفاهی و انگیزه‌ای تلقی می‌شود.
بنابراین با عنایت به مراتب قانونی فوق، حقوق در قانون کار مشتمل بر مزد ثابت مرکب از مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و یا مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل است که سرجمع مزد گروه و پایه را تشکیل می‌دهد. اما چنانکه در دادنامه‌های شماره ۶۰۱ مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۹ و شماره ۱۹۵۶- ۱۹۵۷ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ صادره از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری خاطر نشان گردیده است، «وجوه پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و بن کالا»، «داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم نمی‌باشد.» بنابراین با عنایت به منطوق دادنامه‌های اخیرالذکر، کمک هزینه‌های عائله‌مندی، مسکن، خواروبار، بن کارگری، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه، کمک هزینه مهد کودک و نظایر آنها که به لحاظ ماهیتی برای ارتقای رفاه و انگیزش کارگران در وجه ایشان پرداخت می‌شود در زمره مزایای مربوط به شغل نیستند و به موجب دادنامه‌های مذکور از دایره تعریف حقوق و مزایای مربوط به شغل موضوع ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم خارج و کسر مالیات از آنها فاقد مستند و توجیه قانونی است.

حاتم شاکرمی- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

 

تعداد بازدید: 363 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  استخدام در مجموعه بزرگ فعال در حوزه فروش آنلاین کالاهای دیجیتال مدیر منابع انسانی


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
shoghlorg@gmail.com | info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: باشگاه مدیران و متخصصین ، تخفیفان ، با هر خرید ، درصدی از مبلغ پرداخت شده به اعتبار #کیف_پول ‌تان اضافه و قابل برداشت است