دوشنبه، 1 مرداد 1403 - 08:32   
  تازه ترین اخبار:  
- اندازه متن: + -  کد خبر: 36848صفحه نخست » اخبار علمی ، فرهنگیدوشنبه، 18 تیر 1403 - 15:04
ابزارهای هوش مصنوعی برای متخصصان منابع انسانی از نگاه هوش مصنوعی
  
ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)👈http://www.shoghl.org/:

ابزارهای هوش مصنوعی برای متخصصان منابع انسانی از نگاه هوش مصنوعی

استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) در حوزه منابع انسانی (HR) می‌تواند به افزایش کارایی و بهبود فرآیندهای مختلف کمک کند. برخی از این ابزارها عبارتند از:

جذب و استخدام نیروی انسانی:

Applicant Tracking Systems (ATS): سیستم‌های پیگیری متقاضیان که با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی رزومه‌ها را بررسی کرده و بهترین کاندیداها را انتخاب می‌کنند.

 Chatbots: چت‌بات‌ها که می‌توانند به سوالات اولیه متقاضیان پاسخ دهند و فرآیند جذب را تسهیل کنند.

 

    ارزیابی و انتخاب:

 Psychometric Testing Tools: ابزارهای ارزیابی روان‌سنجی که با استفاده از هوش مصنوعی، شخصیت و مهارت‌های متقاضیان را تحلیل می‌کنند.

 Video Interviewing Platforms: پلتفرم‌های مصاحبه ویدیویی که با تحلیل هوش مصنوعی، رفتارها و پاسخ‌های کاندیداها را ارزیابی می‌کنند.

 

    آموزش و توسعه:

 Learning Management Systems (LMS): سیستم‌های مدیریت یادگیری که با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، دوره‌های آموزشی شخصی‌سازی شده را پیشنهاد می‌دهند.

 Personalized Training Programs: برنامه‌های آموزشی شخصی‌سازی شده بر اساس نیازها و عملکرد هر فرد.

 

    مدیریت عملکرد:

 Performance Management Software: نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد که با تحلیل داده‌ها، بازخوردهای مستمر و پیشنهادات بهبود را ارائه می‌دهند.

 Employee Engagement Tools: ابزارهای افزایش مشارکت کارمندان که با استفاده از تحلیل هوش مصنوعی، نظرسنجی‌ها و بازخوردها را تحلیل می‌کنند و راهکارهایی برای بهبود ارائه می‌دهند.

 

    تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی:

 HR Analytics Tools: ابزارهای تحلیل داده‌های منابع انسانی که با استفاده از هوش مصنوعی، الگوها و روندها را شناسایی می‌کنند و به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک کمک می‌کنند.

 Predictive Analytics: تحلیل‌های پیش‌بینی که با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین، پیش‌بینی‌هایی در مورد عملکرد آینده کارمندان و نیازهای سازمان ارائه می‌دهند.

 

این ابزارها می‌توانند به متخصصان منابع انسانی کمک کنند تا فرآیندهای خود را بهبود بخشیده و تصمیم‌گیری‌های بهتری انجام دهند.

تعداد بازدید: 40 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
 
 
 
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
shoghlorg@gmail.com | info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: اعضا جدید انجمن صنفی مدیران ، متخصصین