ورود به شبكه مديران حرفه اي... https://t.me/hrmSupergroup سايت انجمن صنفي مديران ( مديريت ،اشتغال و ...)�'�http://www.shoghl.org/:
ابلاغ مصوبه افزايش ضريب حقوق كاركنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۰
تعيين ضريب افزايش حقوق كارمندان، اعضاي هيئت علمي و قضات در سال ۱۴۰۰ (تصويبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هيئت وزيران)
سازمان برنامه و بودجه كشور- سازمان اداري و استخدامي كشور
هيئت وزيران در جلسه ۲۵/۱/۱۴۰۰ به پيشنهاد مشترك سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و بند (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران -مصوب ۱۳۹۵- و جزءهاي (۱)، (۲) و (۳) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۰ كل كشور تصويب كرد:
۱- ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان چهل و سه هزار و چهارصد و سيزده (۴۳.۴۱۳) ريال تعيين مي‌شود.
۲- ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه براي سال ۱۴۰۰ به ميزان سه هزار و چهل و هشت (۳.۰۴۸) ريال تعيين مي‌شود.
تبصره- حق جلسه اعضاي شوراهاي اسلامي شهر مراكز استان در سال ۱۴۰۰ بر اساس ضريب ريالي دو هزار و هشتصد و هفتاد و پنج (۲.۸۷۵) ريال طبق تبصره (۱) ماده (۶) آيين نامه نحوه پرداخت حق جلسه و مزايا به اعضاي شوراي اسلامي موضوع تصويبنامه شماره ۵۹۸۶۸/ت۳۳۹۰۳هـ مورخ ۲۸/۹/۱۳۸۴ محاسبه و پرداخت مي شود.
۳- افزايش حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شركت‌هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت‌ها و دستگاه هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان انرژي اتمي ايران، سازمان هاي موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع توليد رقابت پذير و ارتقاي نظام مالي كشور و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، در سال ۱۴۰۰ به ميزان بيست و پنج درصد (۲۵%) تعيين مي شود.
تبصره- رعايت مفاد ماده (۷۵) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (۲) -مصوب ۱۳۹۳- الزامي است.
۴- حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر شاغلين موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و حداقل حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه هاي اجرايي در سال ۱۴۰۰ به ميزان بيست و دو ميليون و چهارصد و هشست هزار (۲۲.۴۶۸.۰۰۰) ريال و حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۴۰۰ به ميزان دوازده ميليون و يكصد و چهل و شش هزار و نهصد (۱۲.۱۴۶.۹۰۰) ريال تعيين مي شود.
تبصره ۱- حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۴۰۰ با احتساب فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده (۶) قانون ياد شده، نبايد از بيست و دو ميليون و چهارصد و شصت هزار (۲۲.۴۶۰.۰۰۰) ريال كمتر شود و مابه التفاوت آن تا مبلغ بيست و دو ميليون و چهارصد و شصت و هشت هزار (۲۲.۴۶۸.۰۰۰) ريال به سقف محاسبه‌شده، اضافه خواهد شد.
تبصره ۲- حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر كليه كارمندان شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره آن، شامل حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مذكور در بندهاي (۲)، (۳) و (۵) قانون مديريت خدمات كشوري (به ترتيب فوق‌العاده‌هاي ايثارگري، سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف و فوق العاده شغل براي مشاغل تخصصي) و عناوين مشابه با موارد مذكور براي ساير حقوق بگيران دستگاه‌هاي اجرايي، به ميزان هفت برابر حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر تعيين شده در اين بند مي باشد.
۵- پس از اعمال افزايش هاي موضوع بندهاي فوق الذكر، مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني براي كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) و كاركنان طرح خدمت پزشكان و پيراپزشكان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به نسبت مدت كاركرد، نبايد از مبلغ سي و پنج ميليون (۳۵.۰۰۰.۰۰۰) ريال كمتر شود و مابه التفاوت آن با مبلغ سي و پنج ميليون (۳۵.۰۰۰.۰۰۰) ريال با عنوان "تفاوت تطبيق موضوع جزء (۳) بند (الف) تبصره (۱۲)" در احكام درج مي گردد. اين ميزان ثابت نبوده و با هر گونه تغيير در حكم كارگزيني مشمولين، مجدداً محاسبه مي‌گردد.
تبصره- مبالغ ناشي از اجراي بندهاي (۷) و (۹) تصويبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ و اصلاحات بعدي آن در اين تفاوت تطبيق تجميع و قابل اعمال مي‌باشد.
۶- پس از اعمال افزايش‌هاي موضوع بندهاي فوق الذكر، مجموع افزايش مبلغ مندرج در حكم كارگزيني براي كاركنان رسمي و پيماني و قرارداد منعقده براي كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) در اولين حكم سال ۱۴۰۰ براي اعمال ضريب ريالي نسبت به مبلغ مندرج در آخرين حكم كارگزيني/ قرارداد منعقده در سال ۱۳۹۹ كه بر اساس آن حقوق دريافت شده است، نبايد از بيست و پنج ميليون (۲۵.۰۰۰.۰۰۰) ريال تجاوز كند. مابه التفاوت مجموع افزايش ناشي از اعمال ضريب نسبت به بيست و پنج ميليون (۲۵.۰۰۰.۰۰۰) ريال تحت عنوان كاهش ناشي ازاجراي جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۰ كل كشور در حكم كارگزيني/ قرارداد منعقده درج و از مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني/ قرارداد منعقده كسر مي‌گردد.
۷- براي محاسبه كسور قانوني (بيمه و بازنشستگي) مشمولين بند (۶) اين تصويبنامه و صدور حكم بازنشستگي كارمندان مشمول بند مذكور كه در سال ۱۴۰۰ بازنشسته مي شوند، ابتدا مبلغ كاهش ناشي از اجراي بند (۶) اين تصويبنامه به تفكيك سهم هر يك از اقلام مشمول كسور و اقلام غيرمشمول كسور مشخص گردد. سپس كسور قانوني/ مبلغ حكم بازنشستگي بر مبناي مجموع مبالغ اقلام مشمول كسور منهاي مجموع مبالغ كاهش يافته از اقلام مشمول كسور تعيين گردد.
۸- حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي بازنشستگي در سال ۱۴۰۰، بيست و پنج درصد (۲۵%) نسبت به سال ۱۳۹۹ افزايش مي‌يابد، مشروط به آنكه ميزان افزايش حقوق، متناسب با سنوات خدمت قال قبول، از بيست و پنج ميليون (۲۵.۰۰۰.۰۰۰) ريال تجاوز نكند. پس از اعمال افزايش مذكور، حكم حقوق بازنشستگان متناسب با سنوات خدمت قابل قبول نبايد از سي و پنج ميليون (۳۵.۰۰۰.۰۰۰) ريال كمتر باشد.
اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس‌جمهور
https://naftonline.ir/news/23683/