ورود به شبكه مديران حرفه اي... https://t.me/hrmSupergroup سايت انجمن صنفي مديران ( مديريت ،اشتغال و ...)�'�http://www.shoghl.org/:
رئيس انجمن صنفي مديران و مشاورين منابع انساني در مراسم ششمين بزرگداشت روزملي منابع انساني
اختلال در امنيت رواني خانواده و محيط كار به جهت اشتغال ناكارامد و تورم
دكترجواد محجوب ضمن ارايه گزارشي از روند فعاليت هاي انجمن و جايگاه كشور در شاخص هاي توسعه انساني HDI و چالشهاي منابع انساني و راه هاي برون رفت از ان را برشمردند .
اين نشست با حضور مديران ارشد سازمانها و منابع انساني به ميزباني مجتمع فني تهران برگزار گرديد
در اين نشست رئيس انجمن با بيان چالشهاي پيش رو منابع انساني نظير :
✅ - بيكاري و تاثير ان بر عدم وجود توازن ميان كار و زندگي خانوادگي
✅ - جذب استعدادها و مديريت نسل نو! با توجه شرايط اقتصادي كنوني و نرخ بالاي تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب
تاثير فيلترينگ فضاي مجازي در كسب و كار و اشتغال ناقص بانوان
✅آموزش ( يادگيري ) و توسعه مهارت ها و شايستگي هاي كاركنان با توجه به محدوديت هاي بودجه اي
✅تصويرنامفهوم آينده بازار كار و سرعت تحولات تكنولوژي و گرايش به مباحث چند مهارتي و كار از راه دور
بخشي از برون رفت از اين چالشها را محقق سازي شعار سال جاري با عنوان " منابع انساني طلايهدار خلق ارزش سازماني و توانمندسازي كاركنان " دانستند.
دبيركل خانه كارگر در مراسم روز ملي منابع انساني:
اساس كار شايسته؛ سه جانبه گرايي و رعايت مقاولهنامههاي سازمان جهاني كار است
دكتر عليرضا محجوب تاكيد كرد: ما سبد حداقل معيشتي يك خانوار را محاسبه كرديم كه مزد بايد در واحدها براين اساس پرداخت شود تا حداقل بهرهوري و حفظ نيروي انساني محقق شود.
اساس كار شايسته سه جانبهگرايي و رعايت مقاولهنامه هاي سازمان جهاني كار درخصوص آزادي تشكلها و حق برخورداري از تشكل در واحد است. براين اساس اگر مجلس اين مقاولهنامهها كه در دستور كار است را تصويب كند، ديگر افراد نه تنها ميتوانند در داخل از مقابله با تشكيل تشكلهاي كارگري جلوگيري كنند، بلكه ميتوانند در سطح جهاني از متخلف شكايت كنند.
محجوب با اشاره به اينكه در مذاكرات سه جانبه فقط در شوراي عالي كار نيست، گفت: بايد براي مقابله با بحران نيروي انساني مذاكره سه جانبه درون واحد با حضور نمايندگان نيروي انساني انجام شود.
دكتر محمد رضا سپهري پژوهشگر ومشاورمنابع انساني
در برنامه هفتم توسعه توجه جدي به برنامه ريزي منابع انساني و تحول در نظام آموزش مهارتي ضروري است
امنيت و اشتغال از مولفه هاي اساسي تحقق عدالت اجتماعي محسوب مي شود وكار شايسته عنصري كليدي پيشرفت و كاهش! فقر و بيكاري به شمار مي ايد و مي تواند از آسيب ها ناهنجاري هاي اجتماعي بكاهد
دستيابي به كار شايسته نيازمند انسجام سياستي در بازار كار و روابط كار و تحول در نظام آموزشي كشور است
كارشايسته براي كارگاه ها و كار فرمايان ارتقا بهره وري براي كارگران امنيت شغلي و برابري
براي كشور پيشرفت وتوسعه اقتصادي و اجتماعي را به ارمغان مي آورد و انگيزه نيروي كار را افزايش مي دهد
دكتر سعيد سعادت كارآفرين برتر سال 1401 و موسس و مديرمجتمع فني تهران
توسعه فردي و سرمايه انساني ، كشف نقطه طلايي
ايشان ضمن تبريك روز بزرگداشت عطار نيشابوري و تلاقي اين روز با روز ملي منابع انساني يكي از ابيات اين شاعر پرآوازه كه راز موفقيت بشريت نيز ميباشد را بيان نمودن
تو زچشم خويش پنهاني اگرپيدا شوي
در ميان جان تو گنجي نهان آيد پديد
ايشان گقتند هر انساني در زندگي خود نيازمند برنامه ريزي براي توسعه خود ميباشد و همه ما چه كارمند چه مدير و رهبر، به برنامهاي براي توسعه فردي خود نياز داريم؛ اما داشتن برنامه توسعه فردي در سازمان نكات و پيچيدگيهايي دارد كه وظيفه مديران و رهبران را سنگين ميكند، زيرا مديران و رهبران هستند كه نقش مهمتري در ايجاد و پشتيباني از اين برنامه ايفا ميكنند.
ايشان فرمودند برنامه توسعه فردي چيست ؟
برنامه توسعه فردي يك برنامه عملي است كه براي بهبود دانش، مهارتها و تواناييهاي فرد ايجاد ميشود. اين برنامه ميتواند به متخصصان و مديران كمك كند تا يك برنامه عملي براي رشد شغلي و توسعه حرفهاي ترسيم كنند.
ايشان در ادامه افزودند قبل از پياده سازي برنامه توسعه فردي ضرورت داركه افراد نقطه طلايي Golden Poin
زندگي خود را كشف نمايند و اضافه كردند نقطه طلايي فصل مشترك سه مولفه ارزشها، توانمندي هاي و علايق هر فرد است.
مقتضي است هر فرد بعد از كشف نقطه طلايي خود با استفاده از برنامه ريزي استراتژيك و آشنايي كامل از نقاط ضعف و قوت خود و مجهز شدن به مهارت هاي نرم اقدام به پياده سازي برنامه توسعه فردي خود نمايد.
تصوير عمومي
دعوت نامه ورود به شبكه انجمن مديران
انجمن صنفي مديران …مشاورين بابرگزاري بيش از يكهزار نشست تخصصي وعضويت بيش از 40هزار مدير و متخصص در صورت تمايل به تعاملات مديريتي ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طريق لينكهاي زير در قالب كلينيك منابع انساني ، كلينيك سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقي ، مدرسه توسعه كسب و كار به همكاران و سازمانها خدمت ارايه مي نمايد .
كانالهاي ارتباطي :
تلگرام: بيش از 9هزار مدير ومتخصص
�'��'�گروه https://t.me/hrmSupergroup
گروه بيش از 5هزار متخصص ، شبكه داخلي بله
لينكدين :
30 LinkedIn هزار كانكشن https://lnkd.in/emZbPi8j
انجمن https://b2n.ir/linkhrm
گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
فرم عضويت با ذخيره شماره 9123843135اطلاعيه هاي انجمن را در واتس اپ وتلگرام دريافت مي داريد
كانال آرشيو نشستها (خلاصه بيش ازهزار نشست تخصصي) https://t.me/HRMIR/16148
اپارات https://www.aparat.com/hrmir
فرصت همكاري استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
كارگاه آموزشي
ظرفيت سنجي گروه به منظور تبادل بين اعضا
رفاهي، اقتصادي :
روابط كار
https://telegram.me/laborrelations
واتس اپ اطلاع رساني ( صرفا اطلاعيه ها )
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
اينستا :
https://www.instagram.com/mahjoub javad/
تويتر:
https://twitter.com/mahjoub hrm
فيسبوك:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
يوتوب
كلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
سايت:
كارت ويزيت https://zil.ink/mahjoub