RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    فرصتهای استخدامی    اجتماعی، سیاسی    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    استخدام ( کارفرما ، کارجو)  
شنبه، 9 مرداد 1400 - 11:02   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  روزِ تلخ مجلس با تصویب طرح ضد اینترنت /نماینده چابهار: چون دوست دشمن است شکایت کجا بریم؟!


  گزارش کسب‌ وکارهای کوچک و متوسط منتشر شد: « آن‌سوی بحران »


  دوره آنلاین آمادگی #مدرک_حرفه‌ای #بین‌المللی #منابع_انسانی #PHRi


  بررسی همسان سازی حقوق بازنشستگان و رتبه بندی معلمان در کمیسیونی مشترک


  آمادگی سازمان سنجش برای تحقیق و تفحص مجلس از آزمون های کشوری


  واکنش رئیس مجلس به تذکر نمایندگان در مورد رتبه بندی معلمان


  عنوان دوره ، وبینار: فلسفه و روانشناسی کار برای متخصصان منابع انسانی و مدیران


  سخنگوی هیئت رئیسه مجلس از بررسی طرح رتبه بندی معلمان در کمیسیون آموزش خبر داد.


  چرخش 180 درجه‌ای در خصوص همسان سازی؛ همسان سازی تورم زا است


  مخالفت عده‌ای با همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تنها دلیل سیاسی دارد


- اندازه متن: + -  کد خبر: 30378صفحه نخست » تریبون آزادشنبه، 28 اردیبهشت 1398 - 19:09
تجارب مدیریتی ، در گروه مدیران حرفه ای ( انجمن صنفی ) بیش از یک هزار نشست در تلگرام @hrmrir یا @hrmsupergroup
  


 نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه #مدیران... و #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب8000نفر درتلگرام و30000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی

�'�لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
https://t.me/hrmSupergroup
�'��'��'�  https://t.me/HRMIR
�'��'�عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب https://t.me/mahjoub  اطلاع دهند.

�" #ارتباطات در #گروه های چند نفره و #تیمهای کاری    �'�خانم دکتر مقیمی
�" #بازیهای_مدیریتی     �'�آقای دکتر #فرمانده میهمان –سوئد   
�" #مدلها و روشهای شناخت #فرهنگ_سازمانی    �'�جناب اقای دکتر #نزاکتی
�" #مدیریت_ریسک      �'�اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
�" #ابزار_ارزیابی #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی      �'�اقای دکتر #آبگون
�" #بازی های جدی #مدیریتی            �'�اقای دکتر #خاک_ره
�" #شایعات_سازمانی  اقای دکتر #رضایی
�" کارکرد توسعه #برند_کارفرمایی در #جذب_استعدادها (یا جذب موفق)        �'�اقای دکتر #بختی
�" #انتخاب و هدایت  به #جایگاه_شغلی مناسب بهمراه #تیم_سازی توسط نرم افزار  PDA#      �'�اقای دکتر #نوذری
�" #معاینات_پزشکی #ادواری کارکنان     �'�اقای مهندس #فلاح
�" مقایسه #طراحی_آموزشی_سیستمی و #سازنده_گرا   �'�اقای #خسروی
�" #آسیب_شناسی  #مدیریت_منابع_انسانی بر اساس استاندارد  #٣٤٠٠٠       �'�اقای پرفسور #قلیپور
�" تفاوت #نسل دهه ٧٠ بایدها و نبایدهایی مدیران       �'�خانم #کثیری
�" #سرمایه_اجتماعی  #اعتماد( فردی ، اجتماعی وسازمانی )       �'�خانم دکتر #لبادی
�" #طبقه_بندی_مشاغل ، روشهای تهیه #طرح های طبقه بندی مشاغل نحوه #ارتقای_گروه      �'�اقای دکتر #اثنی_عشر
�" صدر نشین #اقتصاد_جهانی و نقش منابع انسانی ، #فروشگاه_زنجیره_ای  #وال_مارت   �'�اقای مهندس #موسویون
�" سلسله مبحث روند #منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016 با موضوع "#مدیریت_کارکنان؛ #مدیریت_داده_محور"
    �'� �'�جناب اقایان #شهبازی و #وحدتی
�" #حوادث_ناشی از کار در صنایع       �'�اقای #ورچندی
�" ابزار #شناخت_شخصیت و #صداقت در #محیط_سازمان       �'�اقای دکتر #زارعی
�" فایلهای  صوتی #مدیریت_دانش          �'�اقای پرفسور #یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی      اقای پرفسور #قلیپور
شیوه های #حل_تعارض در  #مذاکره و همکاری #تیمی    خانم  دکتر  #مقیمی
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار       اقای دکتر  #گائینی
ادامه #شایعات_سازمانی    اقای دکتر  #رضایی
آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان  اقای مهندس #فلاح
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار  اقای دکتر  #گایینی
#قدردانی _موثر  اقای دکتر #سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری
#ترک_کار و #مزایای_پایان_کار   اقای  #هاشمی
#برآورد_نیروی_انسانی  فایل
#مدیریت_عملکرد  #میر سپاسی  فایل
#جایگزین_پروری  فایل
بایدها و نبایدهای داشتن #مرکز_ارزیابی_مستقل در  #سازمانهای_بزرگ  اقای دکتر #جمشیدی
آموزش #اینستاگرام مارکتینگ  با رویکرد برای منابع انسانی ها    اقای  #رونق
#انگیزش  سرکار خانم #حنطوش
تکنیک های #تدریس_سازمانی  اقای دکتر #عیدی
#مرخصی_زایمان  اقای دکتر اثنی #عشری
نقش #مدیران_ارشد در سازمان در #برند_سازی موفق     خانم #شادلو
#اخلاق_حرفه‌ای  فایل های صوتی اقای  #یوسفی
شیوه های #حل_تعارض در  #مذاکره و همکاری #تیمی   خانم دکتر #مقیمی  
#روانشناسی_بهره وری_راهبردی  اقای پرفسور #ساعتچی
#مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل  اقای #زاهدی
فایل های صوتی  #مدیریت_مثبت_اندیشی   اقای   #یوسفی
کتاب #بیشعوری
#گواهینامه_های #معتبر مدیریت منابع انسانی  اقای #تیمورلو
کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )
اثر  #ژان_ژاک  #روسو
#دلایل_توانمندسازی اقای دکتر  #رضایی
#سرمایه_اجتماعی، اعتماد (فردی، اجتماعی، سازمانی ) جلسه  دوم خانم دکتر #لبادی
ادامه در لینک :⚡️⚡️�'��'�
https://t.me/HRMIR/16150


تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای  #خسروی
#استاندارد #مدیریت_عملکرد کارکنان در  #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دکتر اصغر  #اسدی
#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی  خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#   موضوع: #HR  #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و  #وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب #اصول  #مدیریت  #کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک  #علوی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا #مدیران منابع انسانی باید #رهبرانی اصیل باشند"
مقررات #اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در #مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی   اقای #نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی   اقای دکتر #خاک_ره
استراتژی #مدیریت_استعداد اقای دکتر #رضایی
سیر مطالعاتی #کتب  #مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها #الریچ  #قلیچ_لی
#employee  #engagement  #survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب #مدیر #1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین اقای #موسویون
ناکارآمدی طرحهای #طبقه_بندی_مشاغل اقای دکتر #اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی و #رفتارهای سمی در سازمان خانم #جعفری
درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان #تندیسی خانم #رضایی
#lean #hrstartupسرکارخانم عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری  وراهکارهای آن  اقای  #یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What  #role for
#HR in 2020-2025?#ناکارامدی #جلسات
#مصاحبه_رفتاری  سرکار خانم  #حنطوش_زاده
ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار  اقای پرفسور #پورعزت
https://t.me/HRMIR/13830
https://t.me/HRMIR/13819
#سقف_شیشه ای ، #اشتغال_معلولین را به مناسبت روز جهانی معلولین سرکار خانم دکتر #لبادی
ادامه بحث درس آموخته های  #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
  #تعلق_سازمانی و ibsc# خانم #رضایی
شناسایی و مدیریت #کارمندان_سمی در سازمان خانم  #جعفری
مشکلات #قراردادی  سرکار خانم  #بهار
New Talent #Strategy:
#Attract, Process, Educate,  #Empower,  #Engage and Retain the Best
#مدیریت #جنسیت #تعلق
روشهای توسعه #شایستگی ها  اقای دکتر #جمشیدی
#خطاهای #مصاحبه های  #جذب سرکار خانم  #حنطوش_زاده
یک #مدیر  #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند اقای #حری
انواع #کوچینگ سازمانی و نقش #همدلی  اقای #محمد
شاخص ...  #استاندارد 34000#  منابع انسانی  اقای پرفسور #قلیپور
#نقد #فیلم‌ با یک موضوع مدیریتی  سرکار خانم  #رضایی
#ساختار   #فازی  informal     #nonformal#
#کتاب  #قدرت حال اثر  #اکهارت تله
#Resource  #Development   #Human
#ارزیابی_عملکرد کارکنان
#تست  #روانشناسی برای #موبایل #اندروید
#نسلها
سیستم #جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب  #جنگل_استراتژی از  #مینتز_برگ
#آسیب_شناسی  #مدیریت_منابع_انسانی  اقای پرفسور  #قلیپور
چگونگی تبدیل #کار به #بازی در #سازمانها  جناب اقای دکتر #خاک_ره
#کوچینگ  اقای مهندس #میری(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژی #حقوق و  #دستمزد  آقای دکتر #رضایی  
#رهبری  #ایمنی  دکتر #آبگون
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی  
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاکره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
#استراتژی #حقوق و  #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#تکنیک‌های  #ارایه_موثر و  #فن #بیان (به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر #گایینی
تحلیل #فیلم دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد #نسلها سرکار خانم #رضایی
#مصاحبه_رفتاری  سرکار خانم  #حنطوش_زاده
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع  #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
فایل طرح  #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاکره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
استراتژی #حقوق و  #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#کتب #مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های  #رشد دانشگاه  #ویرجینیا
بخشنامه #معافیت #دو_هفتم  #بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر  #استیفن_رابینز
کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز مانی در  #قرآن کریم   پرفسور #پورعزت
برنامه #توسعه_فردی
مراجع  #حل_اختلاف و تنظیم  #روابط_کارگری و  #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی
-  #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی
ادامه 3 در لینک �'��'�
https://t.me/HRMIR/16151


#برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای دکتر #عیدی
#بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم دکتر #نجارزاده
#مدیریت_عملکرد  #هدف_گذاری  #مربی_گری #ارزیابی  #بازخورد
#تروریست_های_سازمانی و 6 تکنیک #ترور_خلاقیت
#کتاب  #پنج_دشمن  #کار_تیمی
مبانی #رهبری_موقعیتی در سازمانها  #هرسی_بلانچارد + تبادل تجربه سرکارخانم #رضایی
#تفویض_اختیار  اقای دکتر  #رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی #منابع_انسانی و تجربه #پیاده_سازی آن در چند شرکت معتبر ایرانی  اقای مهندس #زاهدی
یادداشتهای #بازاریابی  سرکار  خانم #شادلو
نحوه ی انتخاب " #من" های متناسب با #موقعیت به منظور ارائه #بازخورد_موثر سرکار خانم دکتر #نجارزاده
#کتاب  #مدیریت_استراتژیک نوشته  #فرد.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوری #پنجره_شکسته اقای #کریمخان
مدل #کوه_یخی در #شایستگیها در #اشعار فارسی  اقای دکتر #ابگون  
برنامه #رشد_فردی   اقای #چیتگرها   
#فرایندهای #منابع_انسانی در #استاندارد #قلیپور وخانم دکتر #صفری
#تفویض_اختیار_معکوس اقای #فرجی
#مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای   دکتر #نوذری
#HSE   #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم  #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE  و ارتقای #فرهنگ_ایمنی  اقای مهندس #شاهوردی
#یونسکو  #راهبرد میان مدت2014- 2021 در زمینه #آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل #انگیزش دانشگران بر مبنای مدل #Deci و #Ryanخانم دکتر #مقیمی
#آزمایشات_پزشکی شغلی کارکنان اقای مهندس #فلاح
#پیشگیری از #حوادث در صنایع اقای مهندس #ورچندی
#Emotional_Capital  یا #سرمایه_احساسی_هیجانی  اقای دکتر #زارع
#طراحی #ساختار_سازمانی اقای دکتر #اثنی_عشری
نقش #منابع_انسانی  در #ایمنی اقای #نراقی
#آینده_پژوهی  اقای دکتر #زارع
#human_capital   #سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار و جایگاه علم حقوق کار �"آقای #ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب �" خانم  #حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد #کوچینگ( #مربیگری) و مقایسه آن با #مشاوره و #منتورینگ �"اقای #متحدین
نقش #منابع_انسانی در مدلهای #کسب و کار با رویکرد توجه به #هوش_تجاری �" اقای دکتر #نوذری
#شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
عدم ارتقای #زنان؛ #پنداشت ها  و کندوکاوها �" اقای دکتر #شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه #قرارداد  #مشاوره ای
قدرت #هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#کوچینگ_عملکرد سرکار خانم �"ملک_بیک_لو  
https://t.me/HRMIR/13762
#مربیگری به سبک #بازی_درونی �"اقای #سلطانی  
https://t.me/HRMIR/13769
ادامه #شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/13778
#ارزیابی و #بازخور #360_درجه �" سرکارخانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/13779
#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775
ادامه ص4 درلینک �'��'�
https://t.me/HRMIR/16152


الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald�" آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث  #مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی �"سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه  #کسب و کار �"آقای  #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی  #بهره وری ، #راهبردی �"اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی�"  #DNA   اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم #ارزشهای_اخلاقی در سازمان �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر #سرمایه گذاری�"اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811  
#استاندارد  #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی
مقایسه رویکرد #ارزیابی_عملکرد در سازمانهای #سلسله_مراتبی و #چابک�"خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#گریدینگ_شغلی #جی_بیست نسخه ٢٠١٦#  آقای �"پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
https://t.me/HRMIR/13843
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی  
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی  �"آقای  #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer's #Guide To #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885
How to #Improve Your #Workplace Wellness
https://t.me/HRMIR/13884
#Manpower_Planning #Welfare #Retirement
https://t.me/HRMIR/13883
Successful #Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881
#Human_Resources: A #Practical #Guide
https://t.me/HRMIR/13879
#HR 2025: #Human_Resource_Management In The #Future
https://t.me/HRMIR/13878
رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به #عدالت_اجتماعی و بازتاب آنها برمدیریت #منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880
#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875
#Managing #Diversity
https://t.me/HRMIR/13874
#Recruitment and #Selection
https://t.me/HRMIR/13873
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی و #اخراج  حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم �" #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی  برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی اقای �"#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم�" آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری �"آقای  #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد  #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل  #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم �" #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر �" #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی آقای 🕘  #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees  #Engagement�"اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون #برنامه پنجساله #ششم #توسعه اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
#Human #Development Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان �" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
ادامه درص5 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16154


متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروری بر سیستم  #مدیریت #هولاکراسی�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی در طراحی(خرید) خودرو �" اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی�"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آیین_نامه  #انضباط_کار از تئوری تا عمل �" آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ �" آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی�" اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی #رنگ �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام با رویکرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد  
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره�"�راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار  �"خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد #نصاب #معاملات #کوچک سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic refrence points  #استراتژی نقاط مرجع �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا #کوچینگ ؟�"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات �"اقای  #رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی #X-Learning  در #اثربخشی #آموزش �"اقای دکتر #ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل�"اقای #زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مدیریت_ریسک  #منابع_انسانی �"آقای پرفسور #قلیپور  و خانم دکتر الهام  #ابراهیمی
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان�" خانم دکتر #نجار_زاده لینک دانلود #فیلم     http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا #کوچینگ ؟ �"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂 #مدیریت_استعداد �"� خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون ملی  #یونسکو – ایران متن کامل #سند ملی #آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور #ساعتچی ، پرفسور #قلیپور، پرفسور #پورعزت، دکتر #آبگون ،آقای #سلطانی ،کتب #رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار #مدیریت_ریسک�"آقای مهندس #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان�"اقای  #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
دوشنبه #کار_تیمی و #حل_مسئله �"اقای  #حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای #منابع_انسانی بعد از #نظرسنجی چه می کنند؟�"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14040   
#آموزش و #توانمندسازی_مدیران �"اقای #فرجی  
فرایند #جامعه_پذیری�"خانم دکتر #مظاهری  
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی �"آقای مهندس #شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری  #آموزش_سازمانی, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار�"آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک star# برای  #مصاحبه_رفتاری�"خانم #حنطوش_ زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش  #نیروی_کار حرفه ای در #امریکا؛ #سیاست ها، راهکارها و #درس_آموخته ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "🖋 نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر #پورعزت و آقای میر یعقوب #سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری از  #حوادث ناشی از  #کار�"اقای مهندس #ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت بر مدیر مافوق �"خانم #جعفری   
https://t.me/HRMIR/14061
ادامه ص6 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16156


اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانى �"خانم ها #ملک_بیکلو و  #امینی
https://t.me/HRMIR/14062
�"� "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"�"� نویسنده : آقای پروفسور #پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار  #کارت_ارزیابی  #متوازن Bsc# در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)�"آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
ادامه مباحث : https://www.linkedin.com/groups/10331379
مباحث مالی منابع انسانی  �"اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙 #توسعه_رهبری�"آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)�"ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله �"اقای  #حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی   
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی در سازمان‌های مسئول و متولی شرایط  #اضطراری �"آقای #نراقی  
https://t.me/HRMIR/14081
�"� #ارزیابی #سازمانهای_نوآور�" آقای #چیتگرها🗂 #چک_لیست #ارزیابی محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
�"� #یادگیری_رهبری_کارکنان ، #توسعه_رهبری�"آقای #کلاس_بکمن�"ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش و #توانمندسازی �"خانم #اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربی_نا پذیر �"اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
 #اموزش #اثر_بخش �"خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل #توسعه_فردی برمبنای مدل توسعه# کسب_و_کار Canvas#  �"خانم دکتر #مقیمی   
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!�"� #مسیح_جوادی #کوچ_حرفه_ای #تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی و بازتاب آن بر مدیریت #منابع_انسانی_عادلانه، #عدالت_حق_مدار�"آقای پروفسور #پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود �"� #رضا_حبیبیان #کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش و #کار_آفرینی در سازمان �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی #نمودار_های #سازمانی �"اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محیطی #بهره_وری_سازمانی #نور، #دما، ارتعاش و... (جلسه سوم ) �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
‌آیا از رئیس خود #متنفرید؟ �"خانم  #جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد �"خانم  #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی بر مبنای #هوش_هیجانی �"خانم دکتر #امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت #جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶ #سبک_رهبری�"� #علیرضا_طایی #کوچ سطح 1 از آکادمی بین المللی #کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#کوچ ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه ای�" خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
 #SWOT  در حوزه  #استراتژیک �"اقای #پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث #کوچینگ  �"اقای على #خالوئى به همراه خانم نازنین #سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان�"آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
ادامه ص7 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16157


#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص �" اقای #فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام (#شخصیت_شناسی)  در #کار و #زندگی �"آقای  #پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥 #کارآفرین�"خانم #عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشی از جشنواره ایران شناسی گروه مدیران .... وجاذبه های گردشکری در کشور�"خانم  دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل #محیطی  #بهره وری_سازمانی ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر �"آقای #چیتگرها  
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage  �"خانم دکتر #نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016  �"اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت �"خانم #رضایی  
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه #فروشنده_حرفه ای و فروش از نگاه منابع انسانی �"خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری�"اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها �"اقای #ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی  �"اقای #جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:#منتورینگ�" اقای #زیبانیا  
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش های #پنهان در سازمان  �"اقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت #روانشناختی در #محیط #کار�" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی �"اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت #مذاکره در مورد #حقوق و دستمزد در #زنان نسبت به  #مردان�"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی�" اقای مهندس #غفاری  
https://t.me/HRMIR/14233
 #جامعه_پذیری #کارکنان #جدیدالاستخدام در سازمان �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
 #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار #مدیریت_دانش �"آقای #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#کانون_توسعه�"اقای دکتر #جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارت‌های شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری در #سازمان (بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها) �" اقای  #محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
 سیر تکاملی #کارت_امتیازی #متوازن و آشنایی با #نسل_چهارم �"اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی همراه با تحلیل #فیلم مک فارلند �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8�'��'�
https://t.me/HRMIR/16158


بحث تفاوت #نسلها �"خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی #ارزیابی_عملکرد �"اقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
 مفاهیم اولیه  #ارزشیابی_مشاغل به روش #هی �"خانم  #عدالتی_فرد  
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی #هوشمند در حوزه #جذب �"اقای #مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه  واحد #مدیریت_منابع_انسانی بقلم اقای پرفسور #لیویانگمی وهمکاران از دانشگاه تگزارس�"اقای  #موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش فصلی تحولات #اقتصاد ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396�"�بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net�"اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
 ادامه مباحث #کوچینگ:"کوچینگ و  #شنوایی فعال، ابزاری قدرتمند برای #موفقیت مدیران" �"خانم بنى هاشمى و حسین شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»�"�نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژی نیاز #منابع_انسانی برای #توسعه_فردی و #سازمانی �"خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصین  #کانون هاى #ارزیابى و #توسعه" �" آقاى دکتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن �"�اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی �"اقای  #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث  #ریسک #منابع_انسانی �"خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل �" آقاى دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان �" آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
 پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ �" اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار  کامفار)�"اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان �" آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
Make the right HR decision
https://t.me/HRMIR/16078
آخرین نسخه انتشاریافته از مجله معروف و ارزشمند Harvard Business Review USA - September/October 2018
https://t.me/HRMIR/16088
Job-Hopping Increasing in U.S. Economy
https://t.me/HRMIR/16091
Global Human Resource (HR) Management Services Market Research, Growth Opportunities, Analysis and Forecasts to 2025
https://t.me/HRMIR/16093
علت #ترک_شغل #بیکاران قبلا شاغل سال 96-1395
https://t.me/HRMIR/16110
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه�"خانم #حنطوش_زاده
�"�#تصمیم گیری با#تکنیک#شش کلاه فکری�"سرکارخانم#حنطوش زاده♻️#نشست# ۸۵۰
https://t.me/HRMIR/16117
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مدیریت  #نسل جدید کارکنان�"خانم دکتر #پاریزی
 https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار�"اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
 #کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید �" اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
 #تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن �" اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#کانون_ارزیابی #ضرورت ، #تعاریف کمی #مدل_شایستگی�"خانم #عدالتی_فرد  
https://t.me/HRMIR/14386
معیار ها یا نحوه احراز #رابطه #کارگری و #کارفرمایی،ادامه مباحث #حقوق_کار�" #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
 #رفتار_سیاسی در #سازمان�" اقای #جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
 #توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی �" اقای دکتر #نوذری  
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهای_پیش_روی _مدیران_منابع_انسانی �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملکرد د رحوزه #مسئولیتهای_اجتماعی
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادکس های #استخدام نیرو�" خانم دکتر #مقیمی  
https://t.me/HRMIR/14421
ادامه ص9 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16159


#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس �" #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
 مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان �" اقای دکتر #گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
 تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها �"اقای مهندس #نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم�"خانم #ناظمی�"�روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
 #هوش_هیجانی �" خانم  #نوابی
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری  مبتنی بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ �" خانم دکتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران
 #TA در مدیریت �" خانم دکتر #امیر_آبادی
🎙#تحلیل روابط متقابل در #مدیریت�"سرکارخانم #امیرآبادی♻️#نشست# ۸۵۱
https://t.me/HRMIR/16120
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
 #مدیریت_استعداد �" خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000  تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
🎙تاثیر مدیران در #بهره_وری کارمندان�"سرکارخانم #مفاخری
https://t.me/HRMIR/16035
#hr #shared #services   �"خانم #رضایی #نشست#۸۵۳
https://t.me/HRMIR/16036
ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990  اقای  �"دکتر #ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
 #ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها �"اقای #زاهدی #نشست#۸۵۵
https://t.me/HRMIR/16037
 #مدیریت_استعداد �" خانم #شریفی  
https://t.me/HRMIR/16121
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی خانم #مظاهری  
داخل گروه مدیران
 کمک های اولیه #روانشناختی در #محیط_کار اقای �" #ملکی #نشست#۸۵۸
https://t.me/HRMIR/16038
 #استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی  #نشست#۸۵۹
https://t.me/HRMIR/16039
ادامه بحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI�"اقای #سنقری  #نشست#۸۶۰
https://t.me/HRMIR/16041
راهکارهای عملیاتی بهبود #اشتیاق_شغلی �"خانم دکتر #امیر_آبادی
ادامه مبحث #ارزیابی_عملکرد اقای �" #هژبرافکن
#سرمایه_انسانی ، علل وعوامل #مهاجرت #نخبگان  #بحث آزاد �" خانم دکتر #لبادی
#مدیریت_فرآیند های #کسب و کار �"اقای #سیاح_نیا   
#شخصیت_شناسی #mbti و کاربردش در #مدیریت �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000  
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی #کوچک_سازی #سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی #هفت #عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل�"�عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل�"�قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند #آموزش #ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت های #سخن_گفتن و  #گوش دادن�"خانم  #شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی  #کنفرانس های منابع انسانی �"خانم  #رضایی
ادامه بحث #استراتژی_منابع_انسانی    �"اقای دکتر #رضایی
ویژگی های یک طرح #منتورینگ_موثر �"اقای #سلطانی
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه ریزی #استراتژیک #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
ادامه ص10 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16160


#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی  
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی  
#طب_کار �"اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP  �"اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری  
موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی
تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی  �"اقای #جنگروی  
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان  
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح  
#عارضه یابی سازمانی به  کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در  #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری  
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی  
#نقشه_ذهنی (  #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم  دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق �"خانم  دکتر #امیرآبادی  
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی  �"اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین  
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع  
#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی  �"اقای دکتر #نزاکتی #نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون  
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین   
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#استاندارد  #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش  برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری  
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح  
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی   �"خانم دکتر #مقیمی   
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه
#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری  
منابع انسانی و  #نسل #z   �"اقای #زنگنه   
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری
#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی
سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار  #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان
ادامه ص11 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16162

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی, [02.10.18 08:52]
#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی
ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم  #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده
#اینده منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی
#رفتار_سازمانی مورهد #گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی  �"اقای #اخوان
ادامه  بحث #نسلZ  اقای زنگنه
ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI  و کاربردش در بحث #منابع-انسانی�"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش از نگاه #دنیل_پینک �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری و ت دوین #شاخص ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب #کلیدهای_طلایی مدیریت منابع انسانی#  استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهای-موقت و تبعات آن بر #حقوق_کار �"اقای #ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب #مدیریت_استراتژیک منابع انسانی  مایکل آرمسترانگ  ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب #قانون_بودجه ۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در #طراحی #سیستم #پاداش برای کارکنان سازمان �"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل #دلبستگی #کارکنان #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستم‌های #خودکار در مدیریت منابع انسانی  �"اقای #سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه #بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع یا diversity#  �"خانم #حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و #رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح #کارورزی
https://t.me/HRMIR/15892
�"�⬅️ مبانی #خلاقیت �"اقای دکتر #هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
🎙به مناسبت بزرگداشت #سعدی  ، شایستگیهای #رهبر از دیدگاه سعدی �"اقای دکتر #ابگون  
https://t.me/HRMIR/15962
تقدیر از اساتید درجشن روز ملی منابع انسانی ،خانم ها #حنطوش-زاده و #پیرهادی و اقایان: دکتر #آبگون دکتر #رضایی      
https://www.aparat.com/v/uQ1Fd
ادامه ص12 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16163


�"��"�خلاصه فایلهای تصویری🎥 #جشن #روز_ملی_منابع_انسانی 25فروردین در�'�  https://t.me/HRMIR/15552
✅#خیر_مقدم وگزارش کار
https://www.aparat.com/v/2itZd
اقای مهندس #محجوب
#رییس_انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
✅#خیر_مقدم
خانم دکتر #لبادی  
#رییس_کمیته_اجرایی_جشن ، #دبیر_کمیته #توانمندسازی #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
✅ذهن نو ،زبان نو ،نگاه تو برای عملکرد نومنابع انسانی
https://www.aparat.com/v/DlCan
اقای مهندس امیرمنصور فرد #بهبهانی
✅#مولودی_خوانی   
اقای علی #صدیقی_راد  
✅آموزه های از شیوه #رهبری #هدهد در منطق الطیر #عطار
رهبری به شیوه #همبالی
https://www.aparat.com/v/hiRK4
اقای دکتر غلامرضا #خاکی
✅ویژگیهای متمایز 25 فروردین به عنوان #روز_منابع_انسانی
اقای پرفسور #قلیپور
https://www.aparat.com/v/aL7Jr
هیات #مدیره #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
اقای دکتر #امیری  
https://www.aparat.com/v/bQRO3
#پیشکسوت #استاد #دانشکده_مدیریت دانشگاه تهران
✅#منابع_انسانی ، #سرمایه_انسانی
اقای پرفسور #میرسپاسی  
https://www.aparat.com/v/w9ElS
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6392449689282846720
#پیشکسوت #استاد #پدر_مدیریت_منابع_انسانی
✅#اختتامیه #قطعنامه
اقای دکتر #شیخ
https://www.aparat.com/v/DKx1a
#نایب_رییس #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
✅#مراسم #تقدیر
https://www.aparat.com/v/jqNL1
#پیشکسوتان_منابع_انسانی : سرکارخانم دکتر #جزنی، آقای  پرفسور #میرسپاسی اقای دکتر #سعادت
#اساتید گروه : سرکار خانم  #حنطوش_زاده ،آقای دکتر #آبگون ودکتر #رضایی نصرتی
فعال منابع انسانی ، #طراح لوگو و پوستر خانم #پیرهادی ، خانم #بابائی و اقای #مطاعی
#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در  #آپارات
محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی و  #حل_مسئله آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
ادامه ص13 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16164

مربی #مسیر_شغلی کیست و چه نقشی در #بهبود #عملکرد کارکنان سازمان �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق  کسب و کار در سازمان های ایرانی �"اقای #زنگنه
�"�#بازگشت به#اصول ومبانی مدیریت�"جناب اقای#صیامی
https://t.me/HRMIR/15947
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
�"�🎙#تجربه_کارکنان �"خانم #جلالی
https://t.me/HRMIR/15960   
#ارگونومی_اداری�"مهندس #فلاح
#کتب #پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد #شهروندی در #سازمان�"خانم #جعفری  
بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
�"�🎙#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه �"خانم دکتر #کاکاپو
https://t.me/HRMIR/15965
7شایستگی منابع انسانی که باعث حرکت سازمان به سمت موفقیت می شود:
درباره نویسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی �" اقای #صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ ها و #منابع_انسانی �"خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی  �"آقای #اخوان
#مربی_گری برای مدیران �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن با دید hr  �"خانم #عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
اصول 14 گانه مدیریت هنری #فایول
https://t.me/HRMIR/15970
نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15993
�"� دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15994
#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15927  
🎙#شخصیت شناسی#MBTI�"جناب اقای#سنقری�"�۱۵مرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15995
#کتاب #صوتی هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید #سعادت
https://t.me/HRMIR/15938
🎙#شخصیت شناسی#MBTI�"جناب اقای#سنقری�"�۲۹خرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15996
خلاصه کتاب 53 اصل #تصمیم گیری
https://t.me/HRMIR/15943
#بازخورد_دادن در راستای #توسعه_شایستگی  �"خانم #حنطوش_زاده   
https://t.me/HRMIR/15944
ادامه ص14 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16165


�"�🎙مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن�"جناب اقای#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15997
🎙�"�#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
https://t.me/HRMIR/15999
#مدیریت و #فشارهای روانی دکتر #ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری   
#مذاکرات و #پیمان_های #دسته_جمعی کار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_کار �"اقای #ابوفاضلی
#ارتباطات #درون_سازمانی در شرکتهای #استارت آپ سرکار �" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15945
ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
🎙#همسویی سرمایه انسانی با #استراتژی�"جناب اقای#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/15967
�"� 🎙#قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی در ایران �" اقای #شجاع
https://t.me/HRMIR/15969
چالش ای #اخلاقی کسب و کار های کوچک�"اقای دکتر #نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی �" اقای  #زیبانیا   
https://t.me/HRMIR/15946
ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/16005
پیاده سازی #استاندارد #مدیریت_بحران nfpa1600# �"اقای مهندس #فلاح  
https://t.me/HRMIR/15963
نسخه جدیدی از #هوش_هیجانی �"خانم دکتر  #پاریزی
https://t.me/HRMIR/16007
کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار" #بازاریابی_شبکه_ای بشوید؟  نوشته: مِری کریس�'تِن�'سِن ترجمه: نیما عربشاهی  #بنیاد_کیفیت_زندگی
https://t.me/HRMIR/16013
�"� 🎙#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی�"جناب اقای#شرافتی نژاد
https://t.me/HRMIR/16004
�"�🎙#شخصیت شناسی به روش# MBTI�"جناب اقای#سنقری
https://t.me/HRMIR/16002
https://t.me/HRMIR/16005
ابزارهای فضای #مجازی برای #رشد و #توسعه #منابع_انسانی �" خانم #مغانی
https://t.me/HRMIR/16022
https://t.me/HRMIR/16006
چگونه بهتر #بفروشم �"خانم #شادلو
#مدیریت_جلسات �"خانم  #حنطوش_زاده  
چگونه در محیط کار #رفتار دیگران را  قضاوت نکنیم ؟   �" خانم #مظاهری
#امنیت_شغلی   #پناهنده
#مالی منابع انسانی  �"اقای #رحیم_پور
ادامه بحث #کار_تیمی مبحث #حل_مسئله �"اقای  #حری
#توانمندسازی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی
#بیمه_بیکاری اقای #ابوفاضلی
#مدیریت_منابع_انسانی در سازمان‌های مسئول و متولی شرایط  #اضطراری �"آقای #نراقی
درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی  �"آقای  #چیتگرها
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
#استاندارد  #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
#سیستم سازی فزایندهای #جذب و #استخدام تا #خروجی کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی �" اقای مهندس  #دلیری  #شادی_سازمانی  �"خانم دکتر #مقیمی
#مراوده_استراتژیک با کارکنان  �"آقای #صبورطینت
#شخصیت_شناسی از دیدگاه خانم #کارن_هورنایی و تقسیم بندی تیپهای شخصیتی 3 گانه : #عزلت_طلب و #مهرطلب و #برتری_طلب �"آقای #سنقری  
#مدیریت_ریسک �" اقای #نوریان
ضرورت #حرفه ای کردن #مدیریت در جامعه دکتر #میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/16047
#مدیریت_منابع_انسانی در #بحرانهای_اقتصادی �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/16073
#روابط_کار، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمایان اقای #ابوفاضلی
ادامه #روابط_کار، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمایان اقای #ابوفاضلی
ادامه مباحث #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری:30
#مگاترندها �" اقای #صبور_طینت
#شتاب_دهنده های #درون_سازمانی �" اقای #زیبانیا
#کتاب مدیریت ریسک عملی
۵ روند #استخدام در سال ۲۰۱۸
نمونه #فرم نظرسنجی میزان #رضایت پرسنل از تمام بخشهای یک #سازمان
 

 

ادامه در کانال ذکر شده

تعداد بازدید: 4287 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  
 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: عنوان دوره ، وبینار: فلسفه و روانشناسی کار برای متخصصان منابع انسانی و مدیران