سوال : آیا از لحاظ قانونی امکان پرداخت مزایای پایان کار به صورت ماهیانه وجود داره؟
پاسخ استاد #زنگنه :
سنوات پایان خدمت در پایان قرارداد کار، اعم از دائم یا موقت، به ازای هر سال، یک ماه آخرین حقوق به کارگر پرداخت می‌شود. در مورد قرارداد‌های کمتر از یک‌سال نیز به نسبت مدت قرارداد این مزایا باید محاسبه و پرداخت شود. اگر کارگاهی سنوات پایان خدمت را ماهانه پرداخت نماید در حکم علی الحساب است و در پایان قرارداد بایستی تسویه حساب گردد
ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
برای سال ۹۷ و حداقل حقوق مزایای پایان کار ماهیانه ۹۲۶۰۵۷ ریال در نظر گرفته شده. پس اگر این مبلغ را به صورت ماهیانه پرداخت کنیم در پایان سال مشکلی پیش نمیاد؟
طبق ماده 24 قانون کار مزایای پایان خدمت درصورت خاتمه کار تعلق می گیرد و خاتمه کار مطابق ماده 21 قانون کار مشخص شده است هرگونه پرداختی در زمینه مزایای پایان خدمت و همچنین مانده مرخصی در حین قرارداد در حکم علی الحساب است و تنها وقتی مزایای پایان کار به فرد تعلق می گیرد که ماده 21 قانون کار رعایت شده باشد.
👈لینک https://lnkd.in/gYrzGww