فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:

�"��"��"�نشستهای این هفته تبادل دانش و تجربه در سال جاری  #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی

⬅️دوشنبه نسخه جدیدی از #هوش_هیجانی 🎓خانم دکتر  #پاریزی23 – 21:30
⬅️سه شنبه ابزارهای فضای #مجازی برای #رشد و #توسعه #منابع_انسانی 🎓 خانم #مغانی 22:30 – 21
⬅️چهارشنبه #اخلاق_حرفه ای در #کسب و کار🎓 اقای #زنگنه 23 – 21:30
⬅️پنجشنبه چگونه بهتر #بفروشم 🎓خانم #شادلو23 – 21:30
تلگرام : �'�    https://t.me/HRMIR
لینکدین : �'�  http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015  اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی  
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی  
#طب_کار �"اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP  �"اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری  
موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی
تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی  �"اقای #جنگروی  
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان  
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح  
#عارضه یابی سازمانی به  کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در  #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری  
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی  
#نقشه_ذهنی (  #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم  دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق �"خانم  دکتر #امیرآبادی  
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی  �"اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین  
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع  
#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی  �"اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون  
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین   
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#استاندارد  #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش  برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری  
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح  
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی   �"خانم دکتر #مقیمی   
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه
#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری  
منابع انسانی و  #نسل #z   �"اقای #زنگنه   
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری
#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی
سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار  #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان
#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی

ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم  #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده
#اینده منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی
#رفتار_سازمانی مورهد #گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی  �"اقای #اخوان
ادامه  بحث #نسلZ  اقای زنگنه
ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI  و کاربردش در بحث #منابع-انسانی�"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش از نگاه #دنیل_پینک �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری و ت دوین #شاخص ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب #کلیدهای_طلایی مدیریت منابع انسانی#  استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهای-موقت و تبعات آن بر #حقوق_کار �"اقای #ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب #مدیریت_استراتژیک منابع انسانی  مایکل آرمسترانگ  ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب #قانون_بودجه ۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در #طراحی #سیستم #پاداش برای کارکنان سازمان �"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل #دلبستگی #کارکنان #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستم‌های #خودکار در مدیریت منابع انسانی  �"اقای #سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه #بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع یا diversity#  �"خانم #حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و #رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح #کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️ مبانی #خلاقیت �"اقای دکتر #هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت #سعدی  ، شایستگیهای #رهبر از دیدگاه سعدی �"اقای دکتر #ابگون  
مربی #مسیر_شغلی کیست و چه نقشی در #بهبود #عملکرد کارکنان سازمان �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق  کسب و کار در سازمان های ایرانی �"اقای #زنگنه
مبانی همسویی #سرمایه_انسانی با استراتژی �"اقای #چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_کارکنان �"خانم #جلالی    
#ارگونومی_اداری�"مهندس #فلاح
#کتب #پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد #شهروندی در #سازمان�"خانم #جعفری  
بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه �"خانم دکتر #کاکاپو
7شایستگی منابع انسانی که باعث حرکت سازمان به سمت موفقیت می شود:
درباره نویسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی �" اقای #صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ ها و #منابع_انسانی �"خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی  �"آقای #اخوان
#مربی_گری برای مدیران �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن با دید hr  �"خانم #عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15927  
#بازخورد_دادن در راستای #توسعه_شایستگی  �"خانم #حنطوش_زاده   
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
#مدیریت و #فشارهای روانی دکتر #ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش  #MBTI �"اقای #سنقری   
#مذاکرات و #پیمان_های #دسته_جمعی کار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_کار �"اقای #ابوفاضلی
#ارتباطات #درون_سازمانی در شرکتهای #استارت آپ سرکار �" خانم دکتر #مقیمی
ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
#قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی در ایران �" اقای #شجاع
چالش ای #اخلاقی کسب و کار های کوچک�"اقای دکتر #نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی �" اقای  #زیبانیا