RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    فرصتهای استخدامی    اجتماعی، سیاسی    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    استخدام ( کارفرما ، کارجو)  
چهارشنبه، 16 آذر 1401 - 05:18   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  استخدام مدیر منابع انسانی در کرمان


  پس لرزه‌های هک «بولتن محرمانه» جنجال‌برانگیز / قائم مقام خبرگزاری فارس بازداشت شد


  هدایای سازمانی صنایع دستی یلدا


  روزنامه جوان: در سال ۲۰۲۲ نزدیک به ۳/۳ درصد مردم ایران مهاجرت کردند


  استخدام 👈 کارشناس سیستم ها و روش ها 👈 کارشناس حقوقی و قراردادها


   تعطیلی چهارشنبه 9 آذر در صورت پیروزی تیم ملی مقابل آمریکا! - پیشنهاد عضو شورای شهر تهران


  شکلات در انتخاب طرح و شکل و بسته بندی ... سازمانی + سفارشی ، فروش ویژه


  سبد کالا سازمانی به مناسبت یلدا :کتاب حافظ پالتویی با جلد کشوی + اجیل + باسلوق + قیسی + میوه خشک


  استخدام : هلدینگ فولادی خ وزرا مسئول دفتر مدیرعامل


  فوری؛ رضوانی‌فر رئیس سازمان بورس شد


- اندازه متن: + -  کد خبر: 36261صفحه نخست » فرصت‌های‌استخدامی سه شنبه، 5 مهر 1401 - 09:23
کارجو آماده همکاری . مدیرمنابع انسانی اصفهان
  

ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)�'�http://www.shoghl.org/:

اعلام به ای دی تلگرام
@mahjoub

 

خانم
تحصیلات : مهندسی کامپیوتر-نرم افزار
اخرین پست سازمانی: مدیر اداری و منابع انسانی
حوزه فعالیت و محل سکونت :شهر اصفهان

تجربه کاری :دارای سابقه کاری حدود۱۲ سال در حوزه اداری و منابع انسانی
شرکت های پیمانکاری  و تولیدی و ۷ سال کارشناسی در بخشهای فنی و مناقصات شرکتهای مذکور
 
دوره آموزشی :  دوره های اجرای قوانین کار و مدیریتی و منابع انسانی

تسلط بر قوانین اداره کار و امور اجتماعی و عضو هیات تشخیص (نماینده کارفرما)

رهبری: توانایی جهت دهی و ایجاد انگیزه در کارکنان در راستای اهداف سازمان
شم کسب و کار: توانایی درک و بکارگیری اطلاعات در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان
مشاوره: توانایی راهنمایی دادن به ذی نفعان مختلف سازمان
ارتباطات: توانایی مبادله اطلاعات موثر در میان ذی نفعان سازمان
حل مساله و تصمیم‌گیری: توانایی تحلیل مسائل، ارزیابی راه حل‌ها و انتخاب بهترین راه‌حل
-ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
-اشنایی با شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
-تنظیم و اجرای  آیین نامه ٫دستورالعمل قوانین اداری و ستادی سازمان
-مدیریت فراینداستعفا و ترک سازمان
-استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
-کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان)
-شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
-همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ
سازمانی
-اشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل
-اشنایی با تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
-تسلط کامل به برنامه زمانبدی انواع شیفت و نرم افزارهای تردد و مهارت استفاده از آنان

تعداد بازدید: 58 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  هدایای سازمانی صنایع دستی یلدا


  پس لرزه‌های هک «بولتن محرمانه» جنجال‌برانگیز / قائم مقام خبرگزاری فارس بازداشت شد


  استخدام مدیر منابع انسانی در کرمان


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
shoghlorg@gmail.com | info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: 📣 فعالیتهای تخصصی مدیران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی