RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
دوشنبه، 29 آبان 1396 - 01:55   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  کارگاه های آموزشی این هفته


  'تعداد کشته های مسکن مهر به ۱۰۰ نفر رسید'


  افسردگی پدران به اندازه افسردگی مادران می‌تواند بر کودکان تاثیر داشته باشد.


  فراگیر شدن چتر حمایتی بیمه ها امری اجتناب ناپذیر است


  پرداخت وام ۵۰ میلیون تومانی به فرهنگیان/ واریز ۲۵۵ میلیارد تومان از مطالبات معلمان


  نماینده مجلس : آمریکا شرافت را از سگ های زنده یاب بیاموزد


  خطر«زلزله» بیخ گوش بیمارستان‌ های پایتخت!


  حکم جلب پیمانکار بیمارستان تخریب شده در زلزله کرمانشاه صادر شد + جزئیات


  حذف شرط معدل برای تحصیل در رشته علوم تجربی


  سعد حریری وارد پاریس شد


- اندازه متن: + -  کد خبر: 28379صفحه نخست » مقالات آموزشیسه شنبه، 15 دی 1394 - 08:18
#شخصیت_شناسی_ MBTI و انتخاب کارمند مناسب
  
فرهنگیان نیوز - تدبیر https://telegram.me/edufarhangian:

@HRM_Gh_P
مطالب ارسالی سرکار خانم پیرهادی

#شخصیت_شناسی_ MBTI و انتخاب کارمند مناسب

آیا تابحال در زندگی تان به این سوالات برخورده اید :
چقدر خودم را می شناسم؟
چقدر از توانایی ها و قدرت درونم آگاهم؟
چرا تابحال نتوانسته ام به آنچه که می خواهم برسم؟
چقدر می توانم شخصیت افراد اطراف خودم را بشناسم؟
چرا افراد با شرایط مشابه تحصیلی و شغلی، وضعیت های متفاوتی در زندگی شان دارند؟
 و بسیاری سوالات دیگر ...
اما چطور می توان به جواب این سوالات رسید؟

یکی از معتبرترین، مطمئن ترین و درست ترین تست خودشناسی و تست شخصیت شناسی در دنیا، تست شخصیت شناسی MBTI است. البته این تست همانند سایر تست های روانشناسی تنها یک ابزار است که در بهترین و استانداردترین حالت باید در کنار یک متخصص و مشاور مورد استفاده قرار گیرد تا بتوانید به درست ترین و معتبرترین نتیجه دست یابید.
تست شخصیتMBTI بر مبنای نتایج تحقیقات روانشناس مشهور سوئیسی، یونگ، شکل گرفت. کارل یونگ معتقد بود اگر بتوان زیربنای ذهنی، برداشت ها و نگرش های اشخاص را شناخت، می توان رفتارهای آنها را پیش بینی کرد. او در این خصوص نظریات ارزشمندی را ارائه کرد.

سال ها بعد دو دانشمند دیگر به نام های بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش ها در حوزه شخصیت شناسی، تست شخصیت MBTI را طراحی کردند. آنها چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. به عبارتی آنها همه افراد روی زمین را در 16 تیپ شخصیتی دسته بندی کردند که بر اساس تست MBTI می توان به تیپ شخصیتی آنها پی برد. ترجیحات شخصیتی، ویژگی هایی در افراد هستند که برای آنها راحت تر و بهتر بوده و انجام شان نیاز به تمرکز، صرف انرژی و زمان کمتری دارد. به عنوان مثال فردی که ترجیح برون گرایی دارد، وقتی در جمع بوده، با افراد دیگر در ارتباط و در کانون توجه است، احساس بهتری دارد و انرژی بیشتری می گیرد. در ضمن برقراری ارتباط  با دیگران برای او کاری آسان، بدون زحمت و لذت بخش است.

 چهار بعد (ترجیح) شخصیتی شناخته شده توسط این دانشمندان عبارتند از :
درون گرا (I) – برون گرا (E): این بعد بر مبنای چگونگی برخورد و تعامل ما با دنیا و  اینکه انرژی مان را متوجه کجا می کنیم و از کجا انرژی می گیریم، تعریف شده است.
شمی (N)- حسی (S): اینکه اغلب به چه نوع اطلاعاتی توجه می کنیم و  چگونه آنها را بدست می آوریم، این بعد را مشخص می کند.
احساسی (F)- فکری (T): بر اینکه چگونه اطلاعات خود را پردازش می کنیم و چگونه تصمیم می گیریم، دلالت دارد.
ملاحظه کننده (P)- داوری کننده(J): اینکه ما ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته و با ساختار فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم، تعیین کننده این بعد است.

کاربردهای تست شخصیت شناسی MBTI چه چیزهایی هستند؟
بریگز و مایرز بر اساس ترجیحات و تیپ های شخصیتی، آزمون MBTI را طراحی کردند. آزمون MBTI یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمون شخصیت شناسی در سطح جهان به شمار می رود.  تستmbti کاربردهای بسیاری در زمینه های زیر دارد :
 شناخت خوب افراد از خودشان
مشاوره ازدواج
مشاوره تحصیلی
مشاوره شغلی
انتخاب و تغییر شغل
استخدام و جذب نیرو
حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل
تغییرات سازمانی
و بسیاری موارد دیگر

چگونه از MBTI در انتخاب رشته و انتخاب شغل استفاده کنیم؟
یکی از مهم ترین کاربردهای تست MBTI، کاربرد آن در انتخاب رشته و شغل است.
چرا بسیاری از افراد دائم در حال تغییر شغل اند؟
چرا بسیاری از شغل شان ناراضی اند و احساس خوبی در محیط کاری خود ندارند؟
چرا بسیاری از افراد هر روز صبح با اشتیاق سرکار نمی روند؟
دلیل اصلی این مشکلات عدم شناخت افراد از خودشان و به دنبال آن نداشتن انتخاب درست شغلی در زندگی شان است.
رشته تحصیلی و شغل از اصلی ترین و مهم ترین بخش های زندگی هر فردی از جمله شماست. توجه ویژه به آن همراه با انجام یک انتخاب درست، باعث رضایت شغلی، آرامش ذهنی و احساس خوب در شما می شود.تست MBTI ابزار بسیار خوب و کمک کننده ای برای شما در این راه است. بعد از استفاده از پرسشنامه MBTI با ویژگی های شخصیتی، نقاط قوت، نقاط ضعف، مشاغل مناسب خود، محیط کاری و زندگی مطلوب خودتان آشنا می شوید. فراموش نکنید MBTI یک ابزار است که شناخت خوبی به شما می دهد اما برای یک انتخاب درست مثل انتخاب رشته و شغل باید در کنار آن عوامل مختلف دیگری را نیز در نظر بگیرید.

این  تست یکی از تسهای  استاندارد شخصیت شناسی است که در اروپا بین روانشناسان در جریان است. هم چنین در واحدهای امور منابع انسانی شرکت های بزرگ استفاده می‌شود. از طریق این تست، مدیران کارکنان فعلی یا آینده خود را بهتر می‌شناسند.
در صورت تمایل به شرکت دراین آزمون از لینک زیر استفاده نمایید .

http://www.iranzehn.com/Pages/Tests/MBTI/Test.aspx

 

تعداد بازدید: 1495 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  کارگاه های آموزشی این هفته


  پرداخت وام ۵۰ میلیون تومانی به فرهنگیان/ واریز ۲۵۵ میلیارد تومان از مطالبات معلمان


  ابلاغ دستورالعمل پذیرش سنوات ارفاقی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی


  حذف شرط معدل برای تحصیل در رشته علوم تجربی


  فراگیر شدن چتر حمایتی بیمه ها امری اجتناب ناپذیر است


  آخرین شهر تحت تصرف داعش در عراق آزاد شد


  'تعداد کشته های مسکن مهر به ۱۰۰ نفر رسید'


  سعد حریری وارد پاریس شد


  نماینده مجلس : آمریکا شرافت را از سگ های زنده یاب بیاموزد


  حکم جلب پیمانکار بیمارستان تخریب شده در زلزله کرمانشاه صادر شد + جزئیات


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان