RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
دوشنبه، 29 آبان 1396 - 17:57   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  کارگاه های آموزشی این هفته


  'تعداد کشته های مسکن مهر به ۱۰۰ نفر رسید'


  افسردگی پدران به اندازه افسردگی مادران می‌تواند بر کودکان تاثیر داشته باشد.


  فراگیر شدن چتر حمایتی بیمه ها امری اجتناب ناپذیر است


  پرداخت وام ۵۰ میلیون تومانی به فرهنگیان/ واریز ۲۵۵ میلیارد تومان از مطالبات معلمان


  نماینده مجلس : آمریکا شرافت را از سگ های زنده یاب بیاموزد


  خطر«زلزله» بیخ گوش بیمارستان‌ های پایتخت!


  حکم جلب پیمانکار بیمارستان تخریب شده در زلزله کرمانشاه صادر شد + جزئیات


  حذف شرط معدل برای تحصیل در رشته علوم تجربی


  سعد حریری وارد پاریس شد


- اندازه متن: + -  کد خبر: 31386صفحه نخست » خبر اولشنبه، 6 خرداد 1396 - 10:09
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل #دانش و #تجربه " جمع #دانشگاهیان، #مدیران و #کارشناسان HRMIR@
  

عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان

عناوین زیر در کانال مدیران ...  قابل بازیابی است  @HRMIR

 

#کوچینگ_عملکرد سرکار خانم �"ملک_بیک_لو 
https://t.me/HRMIR/13762

 

#مربیگری به سبک #بازی_درونی �"اقای #سلطانی 
https://t.me/HRMIR/13769

ادامه #شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/13778

#ارزیابی و #بازخور #360_درجه �" سرکارخانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/13779

#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775

الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald�" آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784

ادامه بحث  #مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی �"سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789

نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه  #کسب و کار �"آقای  #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792

#روان_شناسی  #بهره وری ، #راهبردی �"اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798

خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799

نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی�"  #DNA   اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800

هم #ارزشهای_اخلاقی در سازمان �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805

هنر #سرمایه گذاری�"اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811 

#استاندارد  #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832

# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834

#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی

مقایسه رویکرد #ارزیابی_عملکرد در سازمانهای #سلسله_مراتبی و #چابک�"خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839

#گریدینگ_شغلی #جی_بیست نسخه ٢٠١٦#  آقای �"پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
https://t.me/HRMIR/13843

#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850

درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی 
https://t.me/HRMIR/13812

#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی  �"آقای  #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818

#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821

#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824

#Employer's #Guide To #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885

How to #Improve Your #Workplace Wellness
https://t.me/HRMIR/13884

#Manpower_Planning #Welfare #Retirement
https://t.me/HRMIR/13883

Successful #Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881

#Human_Resources: A #Practical #Guide
https://t.me/HRMIR/13879

#HR 2025: #Human_Resource_Management In The #Future
https://t.me/HRMIR/13878

رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به #عدالت_اجتماعی و بازتاب آنها برمدیریت #منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880

#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875

#Managing #Diversity
https://t.me/HRMIR/13874

#Recruitment and #Selection
https://t.me/HRMIR/13873

#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872

#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871

#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870

Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887

How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888

#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890

#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870

The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book

ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854

The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854

#امنیت_شغلی و #اخراج  حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856

رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857

#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم �" #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942

مطالعه موردی  برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902

#اعتیاد_شغلی اقای �"#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904

از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم�" آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905

#هدف_گذاری �"آقای  #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859

#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865

#مدیریت_عملکرد  #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866

#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919

بکارگیری #تست های #رفتاری مثل  #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم �" #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929

#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر �" #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938

#شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی آقای 🕘  #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940

#Employees  #Engagement�"اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949

#قانون #برنامه پنجساله #ششم #توسعه اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
#Human #Development Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
 

#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان �" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930

متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932

مروری بر سیستم  #مدیریت #هولاکراسی�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951

#ارگونومی در طراحی(خرید) خودرو �" اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/13954

عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی�"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13960

#آیین_نامه  #انضباط_کار از تئوری تا عمل �" آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13970

چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ �" آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973

#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی�" اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976

ادامه عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی #رنگ �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977

#استخدام با رویکرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد 
https://t.me/HRMIR/13979

خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره�"�راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980

علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار  �"خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984

وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989

ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992

#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961

فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961

پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959

دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
 

دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
 

- دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦

https://t.me/laborrelations/625
 

#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
 

حد #نصاب #معاملات #کوچک سال 1396
https://t.me/laborrelations/628

 

#Strategic refrence points  #استراتژی نقاط مرجع �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14000

#مدیریت_استعداد خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002

چرا #کوچینگ ؟�"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003

#معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات �"اقای  #رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14004

#متودولوژی #X-Learning  در #اثربخشی #آموزش �"اقای دکتر #ابگون
https://t.me/HRMIR/14014

#کارراهه_شغل�"اقای #زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016

#مدیریت_ریسک  #منابع_انسانی �"آقای پرفسور #قلیپور  و خانم دکتر الهام  #ابراهیمی
https://t.me/HRMIR/14021

#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025

#نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان�" خانم دکتر #نجار_زاده لینک دانلود #فیلم     http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026

چرا #کوچینگ ؟ �"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003

🗂 #مدیریت_استعداد �"� خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002

گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009

#کمیسیون ملی  #یونسکو – ایران متن کامل #سند ملی #آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008

 

اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور #ساعتچی ، پرفسور #قلیپور، پرفسور #پورعزت، دکتر #آبگون ،آقای #سلطانی ،کتب #رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996

 

انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
 

#نرم_افزار #مدیریت_ریسک�"آقای مهندس #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14035

#مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان�"اقای  #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028

دوشنبه #کار_تیمی و #حل_مسئله �"اقای  #حری
https://t.me/HRMIR/14039

واحدهای #منابع_انسانی بعد از #نظرسنجی چه می کنند؟�"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14040  

�'�سوابق داخل کانال  @hrmir

�'�ارایه ها :

https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
https://www.linkedin.com/groups/10331379  

 

دعوتنامه برای حضور در نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع مدیران و کارشناسان
با سلام واحترام
بیش از 6هزار نفر از صاحبنظران ، مدیران ، کارشناسان و در گروه تلگرامی با ظرفیت بیش از 2500نفر گردهم امده و به صورت روزانه نشستهای تخصصی به منظور تبادل دانش و تجربه برگزار می نمایند .
حضور شما عزیز فرهیخته زینت بخش این نشستها خواهد بود .

در صورت صلاحدید خواهشمنداست این پیام را برای دوستان علاقه مند خود از طریق ایمیل  فوروارد (سمت راست بالای صفحه)  نمایید
 

لینک  حوزههای تخصصی :
"مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی:

https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

"کانال:                                                                                                                                                        https://telegram.me/HRMIR

"سایت #شغل

Shoghl.org

 

�"#تست معتبر و رایگان(گزارش اولیه)#شناخت_استعدادهای_فردی،تیمی ،سازمانی #PDA

http://shoghl.org/news/main/fa/23

 

�" #ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا

https://goo.gl/forms/XZDVb18JK0cEtaE03

 

�"#کانال_جذب_توسعه (بهترین #فرصت_شغلی برای #کارجویان و نیروی انسانی حرفه ای برای #کارفرمایان)(با حضوراساتید:آقایان دکتر#نوذری، دکتر #زارعی، دکتر #تویسرکانی)  

https://telegram.me/Rcruitment                                                                                                                                                       

�"#روابط_کار        

پل ارتباطی مباحث روابط کار ، #حل_اختلاف .. بامشارکت اقایان دکترتویسرکانی، #عزیززاده، #عطایی، #رحیم پور: ( امور مالی ومالیاتی اشخاص حقیقی وحقوقی-چهارشنبه) 

https://telegram.me/laborrelations

@laborrelations

ارسال سوالات از طریق ایمیل زیر و دریافت پاسخ از کانال روابط کار

laborrelationshr@gmail.com

 

�"#جذب_جابجایی

همکاران گرامی که قصد جذب نیرو و یا جابجایی دارند وعلاقه مند به بهره گیری ازظرفیت گروه می باشند می توانند اگهی جذب و یا رزومه خود را برای اینجانب @mahjoub و یا از طریق لینکهای زیر اقدام کنند.
 

 

�"فرم رزومه #کارجو 

 http://goo.gl/forms/muf3Pp6Ro0

فرم جذب نیرو کارفرما

http://goo.gl/forms/XKyq3dEdvS

 

تعداد بازدید: 2527 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  کارگاه های آموزشی این هفته


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان