عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است @HRMIR
#کوچینگ_عملکرد سرکار خانم �"ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/13762
#مربیگری به سبک #بازی_درونی �"اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13769
ادامه #شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/13778
#ارزیابی و #بازخور #360_درجه �" سرکارخانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/13779
#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775
الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald�" آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث #مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی �"سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار �"آقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی �"اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی�" #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم #ارزشهای_اخلاقی در سازمان �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر #سرمایه گذاری�"اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی
مقایسه رویکرد #ارزیابی_عملکرد در سازمانهای #سلسله_مراتبی و #چابک�"خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#گریدینگ_شغلی #جی_بیست نسخه ٢٠١٦# آقای �"پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
https://t.me/HRMIR/13843
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی �"آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer's #Guide To #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885
How to #Improve Your #Workplace Wellness
https://t.me/HRMIR/13884
#Manpower_Planning #Welfare #Retirement
https://t.me/HRMIR/13883
Successful #Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881
#Human_Resources: A #Practical #Guide
https://t.me/HRMIR/13879
#HR 2025: #Human_Resource_Management In The #Future
https://t.me/HRMIR/13878
رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به #عدالت_اجتماعی و بازتاب آنها برمدیریت #منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880
#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875
#Managing #Diversity
https://t.me/HRMIR/13874
#Recruitment and #Selection
https://t.me/HRMIR/13873
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم �" #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی اقای �"#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم�" آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری �"آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم �" #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر �" #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی آقای 🕘 #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees #Engagement�"اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون #برنامه پنجساله #ششم #توسعه اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
#Human #Development Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان �" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروری بر سیستم #مدیریت #هولاکراسی�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی در طراحی(خرید) خودرو �" اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی�"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آیین_نامه #انضباط_کار از تئوری تا عمل �" آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ �" آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی�" اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی #رنگ �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام با رویکرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره�"�راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار �"خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد #نصاب #معاملات #کوچک سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic refrence points #استراتژی نقاط مرجع �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا #کوچینگ ؟�"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات �"اقای #رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی #X-Learning در #اثربخشی #آموزش �"اقای دکتر #ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل�"اقای #زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مدیریت_ریسک #منابع_انسانی �"آقای پرفسور #قلیپور و خانم دکتر الهام #ابراهیمی
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان�" خانم دکتر #نجار_زاده لینک دانلود #فیلم http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا #کوچینگ ؟ �"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂 #مدیریت_استعداد �"� خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون ملی #یونسکو – ایران متن کامل #سند ملی #آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور #ساعتچی ، پرفسور #قلیپور، پرفسور #پورعزت، دکتر #آبگون ،آقای #سلطانی ،کتب #رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار #مدیریت_ریسک�"آقای مهندس #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان�"اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
دوشنبه #کار_تیمی و #حل_مسئله �"اقای #حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای #منابع_انسانی بعد از #نظرسنجی چه می کنند؟�"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
�'�سوابق داخل کانال @hrmir
�'�ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
https://www.linkedin.com/groups/10331379
دعوتنامه برای حضور در نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع مدیران و کارشناسان
با سلام واحترام
بیش از 6هزار نفر از صاحبنظران ، مدیران ، کارشناسان و در گروه تلگرامی با ظرفیت بیش از 2500نفر گردهم امده و به صورت روزانه نشستهای تخصصی به منظور تبادل دانش و تجربه برگزار می نمایند .
حضور شما عزیز فرهیخته زینت بخش این نشستها خواهد بود .
در صورت صلاحدید خواهشمنداست این پیام را برای دوستان علاقه مند خود از طریق ایمیل فوروارد (سمت راست بالای صفحه) نمایید
لینک حوزههای تخصصی :
"مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی:
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
"کانال: https://telegram.me/HRMIR
"سایت #شغل
Shoghl.org
�"#تست معتبر و رایگان(گزارش اولیه)#شناخت_استعدادهای_فردی،تیمی ،سازمانی #PDA
http://shoghl.org/news/main/fa/23
�" #ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا
https://goo.gl/forms/XZDVb18JK0cEtaE03
�"#کانال_جذب_توسعه (بهترین #فرصت_شغلی برای #کارجویان و نیروی انسانی حرفه ای برای #کارفرمایان)(با حضوراساتید:آقایان دکتر#نوذری، دکتر #زارعی، دکتر #تویسرکانی)
https://telegram.me/Rcruitment
�"#روابط_کار
پل ارتباطی مباحث روابط کار ، #حل_اختلاف .. بامشارکت اقایان دکترتویسرکانی، #عزیززاده، #عطایی، #رحیم پور: ( امور مالی ومالیاتی اشخاص حقیقی وحقوقی-چهارشنبه)
https://telegram.me/laborrelations
@laborrelations
ارسال سوالات از طریق ایمیل زیر و دریافت پاسخ از کانال روابط کار
laborrelationshr@gmail.com
�"#جذب_جابجایی
همکاران گرامی که قصد جذب نیرو و یا جابجایی دارند وعلاقه مند به بهره گیری ازظرفیت گروه می باشند می توانند اگهی جذب و یا رزومه خود را برای اینجانب @mahjoub و یا از طریق لینکهای زیر اقدام کنند.
�"فرم رزومه #کارجو
http://goo.gl/forms/muf3Pp6Ro0
فرم جذب نیرو کارفرما
http://goo.gl/forms/XKyq3dEdvS
| 
