RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس   |  پیوندها   |  جستجو پیشرفته   |  تماس با ما  
 صفحه اول    فرهنگی    آموزشی خارجی    اجتماعی، سیاسی    گیشه روزنامه    مقالات    بخشنامه ها    خدمات    برگزیدگان    کاریابی  
سه شنبه، 4 مهر 1396 - 10:09   
  تازه ترین اخبار:  
   آخرین مطالب  

  دوره اکسل پیشرفته در منابع انسانی


  نگاه مجلس ، جذب پیش دبستانی ها ، نیروهای مدرسین آزاد و نهضتی ها است


  تامین معلم در مدارس استثنایی کشور


  سخن همکار :" مهر به دوم هم رسید و خبری از پرداخت حقوق بازنشسته ها نشد "


  جزییات آتش سوزی دبستان طبرسی


  چین بازار لباس مشکی را هم از تولیدکننده ایرانی می گیرد/ قاچاق پوشاک نسبت به چهار سال گذشته ۵۰ درصد کاهش یافته است


  ​ماجرای سربریدن گوسفند مقابل چشمان دبستانی‌ها


  تشخیص ضربه مغزی در عرض 1 دقیقه


  اختیارات مدارس افزایش می یابد/توسعه مدارس غیردولتی نباید منجر به افزایش نابرابری شود


  وزیر آموزش و پرورش خبر داد پرداخت پاداش بازنشستگان، به‌زودی/ تصویب و اعلام دستورالعمل جدید «اردو»ها طی روزهای آتی


- اندازه متن: + -  کد خبر: 31386صفحه نخست » خبر اولشنبه، 6 خرداد 1396 - 10:09
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل #دانش و #تجربه " جمع #دانشگاهیان، #مدیران و #کارشناسان HRMIR@
  

عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان

عناوین زیر در کانال مدیران ...  قابل بازیابی است  @HRMIR

 

#کوچینگ_عملکرد سرکار خانم �"ملک_بیک_لو 
https://t.me/HRMIR/13762

 

#مربیگری به سبک #بازی_درونی �"اقای #سلطانی 
https://t.me/HRMIR/13769

ادامه #شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/13778

#ارزیابی و #بازخور #360_درجه �" سرکارخانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/13779

#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775

الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald�" آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784

ادامه بحث  #مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی �"سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789

نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه  #کسب و کار �"آقای  #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792

#روان_شناسی  #بهره وری ، #راهبردی �"اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798

خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799

نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی�"  #DNA   اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800

هم #ارزشهای_اخلاقی در سازمان �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805

هنر #سرمایه گذاری�"اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811 

#استاندارد  #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832

# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834

#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی

مقایسه رویکرد #ارزیابی_عملکرد در سازمانهای #سلسله_مراتبی و #چابک�"خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839

#گریدینگ_شغلی #جی_بیست نسخه ٢٠١٦#  آقای �"پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
https://t.me/HRMIR/13843

#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850

درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی 
https://t.me/HRMIR/13812

#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی  �"آقای  #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818

#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821

#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824

#Employer's #Guide To #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885

How to #Improve Your #Workplace Wellness
https://t.me/HRMIR/13884

#Manpower_Planning #Welfare #Retirement
https://t.me/HRMIR/13883

Successful #Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881

#Human_Resources: A #Practical #Guide
https://t.me/HRMIR/13879

#HR 2025: #Human_Resource_Management In The #Future
https://t.me/HRMIR/13878

رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به #عدالت_اجتماعی و بازتاب آنها برمدیریت #منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880

#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875

#Managing #Diversity
https://t.me/HRMIR/13874

#Recruitment and #Selection
https://t.me/HRMIR/13873

#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872

#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871

#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870

Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887

How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888

#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890

#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870

The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book

ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854

The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854

#امنیت_شغلی و #اخراج  حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856

رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857

#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم �" #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942

مطالعه موردی  برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902

#اعتیاد_شغلی اقای �"#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904

از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم�" آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905

#هدف_گذاری �"آقای  #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859

#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865

#مدیریت_عملکرد  #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866

#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919

بکارگیری #تست های #رفتاری مثل  #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم �" #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929

#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر �" #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938

#شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی آقای 🕘  #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940

#Employees  #Engagement�"اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949

#قانون #برنامه پنجساله #ششم #توسعه اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
#Human #Development Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
 

#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان �" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930

متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932

مروری بر سیستم  #مدیریت #هولاکراسی�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951

#ارگونومی در طراحی(خرید) خودرو �" اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/13954

عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی�"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13960

#آیین_نامه  #انضباط_کار از تئوری تا عمل �" آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13970

چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ �" آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973

#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی�" اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976

ادامه عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی #رنگ �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977

#استخدام با رویکرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد 
https://t.me/HRMIR/13979

خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره�"�راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980

علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار  �"خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984

وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989

ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992

#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961

فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961

پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959

دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
 

دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
 

- دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦

https://t.me/laborrelations/625
 

#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
 

حد #نصاب #معاملات #کوچک سال 1396
https://t.me/laborrelations/628

 

#Strategic refrence points  #استراتژی نقاط مرجع �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14000

#مدیریت_استعداد خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002

چرا #کوچینگ ؟�"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003

#معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات �"اقای  #رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14004

#متودولوژی #X-Learning  در #اثربخشی #آموزش �"اقای دکتر #ابگون
https://t.me/HRMIR/14014

#کارراهه_شغل�"اقای #زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016

#مدیریت_ریسک  #منابع_انسانی �"آقای پرفسور #قلیپور  و خانم دکتر الهام  #ابراهیمی
https://t.me/HRMIR/14021

#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025

#نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان�" خانم دکتر #نجار_زاده لینک دانلود #فیلم     http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026

چرا #کوچینگ ؟ �"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003

🗂 #مدیریت_استعداد �"� خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002

گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009

#کمیسیون ملی  #یونسکو – ایران متن کامل #سند ملی #آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008

 

اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور #ساعتچی ، پرفسور #قلیپور، پرفسور #پورعزت، دکتر #آبگون ،آقای #سلطانی ،کتب #رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996

 

انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
 

#نرم_افزار #مدیریت_ریسک�"آقای مهندس #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14035

#مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان�"اقای  #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028

دوشنبه #کار_تیمی و #حل_مسئله �"اقای  #حری
https://t.me/HRMIR/14039

واحدهای #منابع_انسانی بعد از #نظرسنجی چه می کنند؟�"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14040  

�'�سوابق داخل کانال  @hrmir

�'�ارایه ها :

https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
https://www.linkedin.com/groups/10331379  

 

دعوتنامه برای حضور در نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع مدیران و کارشناسان
با سلام واحترام
بیش از 6هزار نفر از صاحبنظران ، مدیران ، کارشناسان و در گروه تلگرامی با ظرفیت بیش از 2500نفر گردهم امده و به صورت روزانه نشستهای تخصصی به منظور تبادل دانش و تجربه برگزار می نمایند .
حضور شما عزیز فرهیخته زینت بخش این نشستها خواهد بود .

در صورت صلاحدید خواهشمنداست این پیام را برای دوستان علاقه مند خود از طریق ایمیل  فوروارد (سمت راست بالای صفحه)  نمایید
 

لینک  حوزههای تخصصی :
"مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی:

https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

"کانال:                                                                                                                                                        https://telegram.me/HRMIR

"سایت #شغل

Shoghl.org

 

�"#تست معتبر و رایگان(گزارش اولیه)#شناخت_استعدادهای_فردی،تیمی ،سازمانی #PDA

http://shoghl.org/news/main/fa/23

 

�" #ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا

https://goo.gl/forms/XZDVb18JK0cEtaE03

 

�"#کانال_جذب_توسعه (بهترین #فرصت_شغلی برای #کارجویان و نیروی انسانی حرفه ای برای #کارفرمایان)(با حضوراساتید:آقایان دکتر#نوذری، دکتر #زارعی، دکتر #تویسرکانی)  

https://telegram.me/Rcruitment                                                                                                                                                       

�"#روابط_کار        

پل ارتباطی مباحث روابط کار ، #حل_اختلاف .. بامشارکت اقایان دکترتویسرکانی، #عزیززاده، #عطایی، #رحیم پور: ( امور مالی ومالیاتی اشخاص حقیقی وحقوقی-چهارشنبه) 

https://telegram.me/laborrelations

@laborrelations

ارسال سوالات از طریق ایمیل زیر و دریافت پاسخ از کانال روابط کار

laborrelationshr@gmail.com

 

�"#جذب_جابجایی

همکاران گرامی که قصد جذب نیرو و یا جابجایی دارند وعلاقه مند به بهره گیری ازظرفیت گروه می باشند می توانند اگهی جذب و یا رزومه خود را برای اینجانب @mahjoub و یا از طریق لینکهای زیر اقدام کنند.
 

 

�"فرم رزومه #کارجو 

 http://goo.gl/forms/muf3Pp6Ro0

فرم جذب نیرو کارفرما

http://goo.gl/forms/XKyq3dEdvS

 

تعداد بازدید: 2385 ، امتیاز کاربران: 0 (0 نفر) ،    
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
امتیاز شما به اين خبر:
   کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب  

  نگاه مجلس ، جذب پیش دبستانی ها ، نیروهای مدرسین آزاد و نهضتی ها است


  سخن همکار :" مهر به دوم هم رسید و خبری از پرداخت حقوق بازنشسته ها نشد "


  تامین معلم در مدارس استثنایی کشور


  دوره اکسل پیشرفته در منابع انسانی


 
   تبلیغات صفحات داخلی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© نسخه سوم فرهنگیان نیوز 1391
info@farhangiannews.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار
Check  Out My Rank On PRTracking.com!
  خبر فوری: ⬅برنامه گروه مدیران،دانشگاهیان:شنبه #ارزیابی #سازمان‌های_نوآور اقای#چیتگرها/#اموزش و#توانمندسازی🎓خانم #اعتدالی_فرد/3ش#مربی_ناپذیر🎓اقای #سلطانی/4ش#اموزش #اثر_بخش 🎓خانم دکتر #حقیقی/5ش#مدل #توسعه_فردی برمبنای مدل توسعه #کسب_و_کار Canvas# 🎓خانم دکتر #مقیمی😀جنبش