نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه #مدیران... و #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب8000نفر درتلگرام و30000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی
�'�لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
https://t.me/hrmSupergroup
�'��'��'� https://t.me/HRMIR
�'��'�عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب https://t.me/mahjoub اطلاع دهند.
�" #ارتباطات در #گروه های چند نفره و #تیمهای کاری �'�خانم دکتر مقیمی
�" #بازیهای_مدیریتی �'�آقای دکتر #فرمانده میهمان –سوئد
�" #مدلها و روشهای شناخت #فرهنگ_سازمانی �'�جناب اقای دکتر #نزاکتی
�" #مدیریت_ریسک �'�اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
�" #ابزار_ارزیابی #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی �'�اقای دکتر #آبگون
�" #بازی های جدی #مدیریتی �'�اقای دکتر #خاک_ره
�" #شایعات_سازمانی اقای دکتر #رضایی
�" کارکرد توسعه #برند_کارفرمایی در #جذب_استعدادها (یا جذب موفق) �'�اقای دکتر #بختی
�" #انتخاب و هدایت به #جایگاه_شغلی مناسب بهمراه #تیم_سازی توسط نرم افزار PDA# �'�اقای دکتر #نوذری
�" #معاینات_پزشکی #ادواری کارکنان �'�اقای مهندس #فلاح
�" مقایسه #طراحی_آموزشی_سیستمی و #سازنده_گرا �'�اقای #خسروی
�" #آسیب_شناسی #مدیریت_منابع_انسانی بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠ �'�اقای پرفسور #قلیپور
�" تفاوت #نسل دهه ٧٠ بایدها و نبایدهایی مدیران �'�خانم #کثیری
�" #سرمایه_اجتماعی #اعتماد( فردی ، اجتماعی وسازمانی ) �'�خانم دکتر #لبادی
�" #طبقه_بندی_مشاغل ، روشهای تهیه #طرح های طبقه بندی مشاغل نحوه #ارتقای_گروه �'�اقای دکتر #اثنی_عشر
�" صدر نشین #اقتصاد_جهانی و نقش منابع انسانی ، #فروشگاه_زنجیره_ای #وال_مارت �'�اقای مهندس #موسویون
�" سلسله مبحث روند #منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016 با موضوع "#مدیریت_کارکنان؛ #مدیریت_داده_محور"
�'� �'�جناب اقایان #شهبازی و #وحدتی
�" #حوادث_ناشی از کار در صنایع �'�اقای #ورچندی
�" ابزار #شناخت_شخصیت و #صداقت در #محیط_سازمان �'�اقای دکتر #زارعی
�" فایلهای صوتی #مدیریت_دانش �'�اقای پرفسور #یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی اقای پرفسور #قلیپور
شیوه های #حل_تعارض در #مذاکره و همکاری #تیمی خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گائینی
ادامه #شایعات_سازمانی اقای دکتر #رضایی
آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس #فلاح
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گایینی
#قدردانی _موثر اقای دکتر #سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری
#ترک_کار و #مزایای_پایان_کار اقای #هاشمی
#برآورد_نیروی_انسانی فایل
#مدیریت_عملکرد #میر سپاسی فایل
#جایگزین_پروری فایل
بایدها و نبایدهای داشتن #مرکز_ارزیابی_مستقل در #سازمانهای_بزرگ اقای دکتر #جمشیدی
آموزش #اینستاگرام مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای #رونق
#انگیزش سرکار خانم #حنطوش
تکنیک های #تدریس_سازمانی اقای دکتر #عیدی
#مرخصی_زایمان اقای دکتر اثنی #عشری
نقش #مدیران_ارشد در سازمان در #برند_سازی موفق خانم #شادلو
#اخلاق_حرفه‌ای فایل های صوتی اقای #یوسفی
شیوه های #حل_تعارض در #مذاکره و همکاری #تیمی خانم دکتر #مقیمی
#روانشناسی_بهره وری_راهبردی اقای پرفسور #ساعتچی
#مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل اقای #زاهدی
فایل های صوتی #مدیریت_مثبت_اندیشی اقای #یوسفی
کتاب #بیشعوری
#گواهینامه_های #معتبر مدیریت منابع انسانی اقای #تیمورلو
کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )
اثر #ژان_ژاک #روسو
#دلایل_توانمندسازی اقای دکتر #رضایی
#سرمایه_اجتماعی، اعتماد (فردی، اجتماعی، سازمانی ) جلسه دوم خانم دکتر #لبادی
ادامه در لینک :⚡️⚡️�'��'�
https://t.me/HRMIR/16150
تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای #خسروی
#استاندارد #مدیریت_عملکرد کارکنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دکتر اصغر #اسدی
#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016# موضوع: #HR #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و #وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب #اصول #مدیریت #کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک #علوی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا #مدیران منابع انسانی باید #رهبرانی اصیل باشند"
مقررات #اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در #مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی اقای #نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی اقای دکتر #خاک_ره
استراتژی #مدیریت_استعداد اقای دکتر #رضایی
سیر مطالعاتی #کتب #مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها #الریچ #قلیچ_لی
#employee #engagement #survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب #مدیر #1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین اقای #موسویون
ناکارآمدی طرحهای #طبقه_بندی_مشاغل اقای دکتر #اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی و #رفتارهای سمی در سازمان خانم #جعفری
درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان #تندیسی خانم #رضایی
#lean #hrstartupسرکارخانم عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای #یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What #role for
#HR in 2020-2025?#ناکارامدی #جلسات
#مصاحبه_رفتاری سرکار خانم #حنطوش_زاده
ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار اقای پرفسور #پورعزت
https://t.me/HRMIR/13830
https://t.me/HRMIR/13819
#سقف_شیشه ای ، #اشتغال_معلولین را به مناسبت روز جهانی معلولین سرکار خانم دکتر #لبادی
ادامه بحث درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی و ibsc# خانم #رضایی
شناسایی و مدیریت #کارمندان_سمی در سازمان خانم #جعفری
مشکلات #قراردادی سرکار خانم #بهار
New Talent #Strategy:
#Attract, Process, Educate, #Empower, #Engage and Retain the Best
#مدیریت #جنسیت #تعلق
روشهای توسعه #شایستگی ها اقای دکتر #جمشیدی
#خطاهای #مصاحبه های #جذب سرکار خانم #حنطوش_زاده
یک #مدیر #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند اقای #حری
انواع #کوچینگ سازمانی و نقش #همدلی اقای #محمد
شاخص ... #استاندارد 34000# منابع انسانی اقای پرفسور #قلیپور
#نقد #فیلم با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم #رضایی
#ساختار #فازی informal #nonformal#
#کتاب #قدرت حال اثر #اکهارت تله
#Resource #Development #Human
#ارزیابی_عملکرد کارکنان
#تست #روانشناسی برای #موبایل #اندروید
#نسلها
سیستم #جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب #جنگل_استراتژی از #مینتز_برگ
#آسیب_شناسی #مدیریت_منابع_انسانی اقای پرفسور #قلیپور
چگونگی تبدیل #کار به #بازی در #سازمانها جناب اقای دکتر #خاک_ره
#کوچینگ اقای مهندس #میری(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژی #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#رهبری #ایمنی دکتر #آبگون
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاکره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
#استراتژی #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن #بیان (به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر #گایینی
تحلیل #فیلم دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد #نسلها سرکار خانم #رضایی
#مصاحبه_رفتاری سرکار خانم #حنطوش_زاده
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
فایل طرح #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاکره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
استراتژی #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#کتب #مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های #رشد دانشگاه #ویرجینیا
بخشنامه #معافیت #دو_هفتم #بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر #استیفن_رابینز
کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز مانی در #قرآن کریم پرفسور #پورعزت
برنامه #توسعه_فردی
مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط_کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی
- #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی
ادامه 3 در لینک �'��'�
https://t.me/HRMIR/16151
#برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای دکتر #عیدی
#بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم دکتر #نجارزاده
#مدیریت_عملکرد #هدف_گذاری #مربی_گری #ارزیابی #بازخورد
#تروریست_های_سازمانی و 6 تکنیک #ترور_خلاقیت
#کتاب #پنج_دشمن #کار_تیمی
مبانی #رهبری_موقعیتی در سازمانها #هرسی_بلانچارد + تبادل تجربه سرکارخانم #رضایی
#تفویض_اختیار اقای دکتر #رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی #منابع_انسانی و تجربه #پیاده_سازی آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس #زاهدی
یادداشتهای #بازاریابی سرکار خانم #شادلو
نحوه ی انتخاب " #من" های متناسب با #موقعیت به منظور ارائه #بازخورد_موثر سرکار خانم دکتر #نجارزاده
#کتاب #مدیریت_استراتژیک نوشته #فرد.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوری #پنجره_شکسته اقای #کریمخان
مدل #کوه_یخی در #شایستگیها در #اشعار فارسی اقای دکتر #ابگون
برنامه #رشد_فردی اقای #چیتگرها
#فرایندهای #منابع_انسانی در #استاندارد #قلیپور وخانم دکتر #صفری
#تفویض_اختیار_معکوس اقای #فرجی
#مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی خانم دکتر #لبادی
#برنامه #توسعه_فردی اقای دکتر #نوذری
#HSE #مدیریت_شهری ، کارکردهاوچالشها اقای دکتر #شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
#رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
#HSE و ارتقای #فرهنگ_ایمنی اقای مهندس #شاهوردی
#یونسکو #راهبرد میان مدت2014- 2021 در زمینه #آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل #انگیزش دانشگران بر مبنای مدل #Deci و #Ryanخانم دکتر #مقیمی
#آزمایشات_پزشکی شغلی کارکنان اقای مهندس #فلاح
#پیشگیری از #حوادث در صنایع اقای مهندس #ورچندی
#Emotional_Capital یا #سرمایه_احساسی_هیجانی اقای دکتر #زارع
#طراحی #ساختار_سازمانی اقای دکتر #اثنی_عشری
نقش #منابع_انسانی در #ایمنی اقای #نراقی
#آینده_پژوهی اقای دکتر #زارع
#human_capital #سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار و جایگاه علم حقوق کار �"آقای #ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب �" خانم #حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد #کوچینگ( #مربیگری) و مقایسه آن با #مشاوره و #منتورینگ �"اقای #متحدین
نقش #منابع_انسانی در مدلهای #کسب و کار با رویکرد توجه به #هوش_تجاری �" اقای دکتر #نوذری
#شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
عدم ارتقای #زنان؛ #پنداشت ها و کندوکاوها �" اقای دکتر #شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه #قرارداد #مشاوره ای
قدرت #هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#کوچینگ_عملکرد سرکار خانم �"ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/13762
#مربیگری به سبک #بازی_درونی �"اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13769
ادامه #شاخص #سلامت_سازمانی �" سرکارخانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/13778
#ارزیابی و #بازخور #360_درجه �" سرکارخانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/13779
#روش_تحقیق پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775
ادامه ص4 درلینک �'��'�
https://t.me/HRMIR/16152
الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald�" آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث #مدیریت_فرافرهنگی و #هوش_فرهنگی �"سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار �"آقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی �"اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش #هوش_اکتشافی�" #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم #ارزشهای_اخلاقی در سازمان �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر #سرمایه گذاری�"اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی
مقایسه رویکرد #ارزیابی_عملکرد در سازمانهای #سلسله_مراتبی و #چابک�"خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#گریدینگ_شغلی #جی_بیست نسخه ٢٠١٦# آقای �"پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
https://t.me/HRMIR/13843
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی �"آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer's #Guide To #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885
How to #Improve Your #Workplace Wellness
https://t.me/HRMIR/13884
#Manpower_Planning #Welfare #Retirement
https://t.me/HRMIR/13883
Successful #Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881
#Human_Resources: A #Practical #Guide
https://t.me/HRMIR/13879
#HR 2025: #Human_Resource_Management In The #Future
https://t.me/HRMIR/13878
رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به #عدالت_اجتماعی و بازتاب آنها برمدیریت #منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880
#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875
#Managing #Diversity
https://t.me/HRMIR/13874
#Recruitment and #Selection
https://t.me/HRMIR/13873
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم �" #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی اقای �"#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم�" آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری �"آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم �" #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر �" #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی آقای 🕘 #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees #Engagement�"اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون #برنامه پنجساله #ششم #توسعه اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
#Human #Development Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان �" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
ادامه درص5 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16154
متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروری بر سیستم #مدیریت #هولاکراسی�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی در طراحی(خرید) خودرو �" اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی�"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آیین_نامه #انضباط_کار از تئوری تا عمل �" آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ �" آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی�" اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی #رنگ �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام با رویکرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره�"�راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار �"خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد #نصاب #معاملات #کوچک سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic refrence points #استراتژی نقاط مرجع �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا #کوچینگ ؟�"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات �"اقای #رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی #X-Learning در #اثربخشی #آموزش �"اقای دکتر #ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل�"اقای #زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مدیریت_ریسک #منابع_انسانی �"آقای پرفسور #قلیپور و خانم دکتر الهام #ابراهیمی
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان�" خانم دکتر #نجار_زاده لینک دانلود #فیلم http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا #کوچینگ ؟ �"� خانم #ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂 #مدیریت_استعداد �"� خانم #خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون ملی #یونسکو – ایران متن کامل #سند ملی #آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور #ساعتچی ، پرفسور #قلیپور، پرفسور #پورعزت، دکتر #آبگون ،آقای #سلطانی ،کتب #رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار #مدیریت_ریسک�"آقای مهندس #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان�"اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
دوشنبه #کار_تیمی و #حل_مسئله �"اقای #حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای #منابع_انسانی بعد از #نظرسنجی چه می کنند؟�"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
#آموزش و #توانمندسازی_مدیران �"اقای #فرجی
فرایند #جامعه_پذیری�"خانم دکتر #مظاهری
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی �"آقای مهندس #شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری #آموزش_سازمانی, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار�"آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک star# برای #مصاحبه_رفتاری�"خانم #حنطوش_ زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش #نیروی_کار حرفه ای در #امریکا؛ #سیاست ها، راهکارها و #درس_آموخته ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "🖋 نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر #پورعزت و آقای میر یعقوب #سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری از #حوادث ناشی از #کار�"اقای مهندس #ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت بر مدیر مافوق �"خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
ادامه ص6 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16156
اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانى �"خانم ها #ملک_بیکلو و #امینی
https://t.me/HRMIR/14062
�"� "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"�"� نویسنده : آقای پروفسور #پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار #کارت_ارزیابی #متوازن Bsc# در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)�"آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
ادامه مباحث : https://www.linkedin.com/groups/10331379
مباحث مالی منابع انسانی �"اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙 #توسعه_رهبری�"آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)�"ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله �"اقای #حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای مسئول و متولی شرایط #اضطراری �"آقای #نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
�"� #ارزیابی #سازمانهای_نوآور�" آقای #چیتگرها🗂 #چک_لیست #ارزیابی محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
�"� #یادگیری_رهبری_کارکنان ، #توسعه_رهبری�"آقای #کلاس_بکمن�"ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش و #توانمندسازی �"خانم #اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربی_نا پذیر �"اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش #اثر_بخش �"خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل #توسعه_فردی برمبنای مدل توسعه# کسب_و_کار Canvas# �"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!�"� #مسیح_جوادی #کوچ_حرفه_ای #تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی و بازتاب آن بر مدیریت #منابع_انسانی_عادلانه، #عدالت_حق_مدار�"آقای پروفسور #پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود �"� #رضا_حبیبیان #کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش و #کار_آفرینی در سازمان �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی #نمودار_های #سازمانی �"اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محیطی #بهره_وری_سازمانی #نور، #دما، ارتعاش و... (جلسه سوم ) �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود #متنفرید؟ �"خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی بر مبنای #هوش_هیجانی �"خانم دکتر #امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت #جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶ #سبک_رهبری�"� #علیرضا_طایی #کوچ سطح 1 از آکادمی بین المللی #کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#کوچ ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری�"آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه ای�" خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT در حوزه #استراتژیک �"اقای #پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث #کوچینگ �"اقای على #خالوئى به همراه خانم نازنین #سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان�"آقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
ادامه ص7 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16157
#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص �" اقای #فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام (#شخصیت_شناسی) در #کار و #زندگی �"آقای #پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥 #کارآفرین�"خانم #عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشی از جشنواره ایران شناسی گروه مدیران .... وجاذبه های گردشکری در کشور�"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل #محیطی #بهره وری_سازمانی ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم �"خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر �"آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage �"خانم دکتر #نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016 �"اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه #فروشنده_حرفه ای و فروش از نگاه منابع انسانی �"خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری�"اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها �"اقای #ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی �"اقای #جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:#منتورینگ�" اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش های #پنهان در سازمان �"اقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت #روانشناختی در #محیط #کار�" آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی �"اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت #مذاکره در مورد #حقوق و دستمزد در #زنان نسبت به #مردان�"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی�" اقای مهندس #غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری #کارکنان #جدیدالاستخدام در سازمان �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار #مدیریت_دانش �"آقای #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#کانون_توسعه�"اقای دکتر #جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری در #سازمان (بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها) �" اقای #محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی #کارت_امتیازی #متوازن و آشنایی با #نسل_چهارم �"اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی همراه با تحلیل #فیلم مک فارلند �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8�'��'�
https://t.me/HRMIR/16158
بحث تفاوت #نسلها �"خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی #ارزیابی_عملکرد �"اقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهیم اولیه #ارزشیابی_مشاغل به روش #هی �"خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی #هوشمند در حوزه #جذب �"اقای #مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد #مدیریت_منابع_انسانی بقلم اقای پرفسور #لیویانگمی وهمکاران از دانشگاه تگزارس�"اقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش فصلی تحولات #اقتصاد ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396�"�بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net�"اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث #کوچینگ:"کوچینگ و #شنوایی فعال، ابزاری قدرتمند برای #موفقیت مدیران" �"خانم بنى هاشمى و حسین شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»�"�نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژی نیاز #منابع_انسانی برای #توسعه_فردی و #سازمانی �"خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصین #کانون هاى #ارزیابى و #توسعه" �" آقاى دکتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن �"�اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث #ریسک #منابع_انسانی �"خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل �" آقاى دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان �" آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی �"اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ �" اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)�"اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان �" آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
Make the right HR decision
https://t.me/HRMIR/16078
آخرین نسخه انتشاریافته از مجله معروف و ارزشمند Harvard Business Review USA - September/October 2018
https://t.me/HRMIR/16088
Job-Hopping Increasing in U.S. Economy
https://t.me/HRMIR/16091
Global Human Resource (HR) Management Services Market Research, Growth Opportunities, Analysis and Forecasts to 2025
https://t.me/HRMIR/16093
علت #ترک_شغل #بیکاران قبلا شاغل سال 96-1395
https://t.me/HRMIR/16110
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه�"خانم #حنطوش_زاده
�"�#تصمیم گیری با#تکنیک#شش کلاه فکری�"سرکارخانم#حنطوش زاده♻️#نشست# ۸۵۰
https://t.me/HRMIR/16117
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مدیریت #نسل جدید کارکنان�"خانم دکتر #پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار�"اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید �" اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن �" اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#کانون_ارزیابی #ضرورت ، #تعاریف کمی #مدل_شایستگی�"خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معیار ها یا نحوه احراز #رابطه #کارگری و #کارفرمایی،ادامه مباحث #حقوق_کار�" #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی در #سازمان�" اقای #جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی �" اقای دکتر #نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهای_پیش_روی _مدیران_منابع_انسانی �"اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملکرد د رحوزه #مسئولیتهای_اجتماعی
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادکس های #استخدام نیرو�" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
ادامه ص9 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16159
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس �" #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان �" اقای دکتر #گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها �"اقای مهندس #نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم�"خانم #ناظمی�"�روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی �" خانم #نوابی
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ �" خانم دکتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران
#TA در مدیریت �" خانم دکتر #امیر_آبادی
🎙#تحلیل روابط متقابل در #مدیریت�"سرکارخانم #امیرآبادی♻️#نشست# ۸۵۱
https://t.me/HRMIR/16120
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد �" خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
🎙تاثیر مدیران در #بهره_وری کارمندان�"سرکارخانم #مفاخری
https://t.me/HRMIR/16035
#hr #shared #services �"خانم #رضایی #نشست#۸۵۳
https://t.me/HRMIR/16036
ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990 اقای �"دکتر #ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها �"اقای #زاهدی #نشست#۸۵۵
https://t.me/HRMIR/16037
#مدیریت_استعداد �" خانم #شریفی
https://t.me/HRMIR/16121
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی خانم #مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه #روانشناختی در #محیط_کار اقای �" #ملکی #نشست#۸۵۸
https://t.me/HRMIR/16038
#استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی #نشست#۸۵۹
https://t.me/HRMIR/16039
ادامه بحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI�"اقای #سنقری #نشست#۸۶۰
https://t.me/HRMIR/16041
راهکارهای عملیاتی بهبود #اشتیاق_شغلی �"خانم دکتر #امیر_آبادی
ادامه مبحث #ارزیابی_عملکرد اقای �" #هژبرافکن
#سرمایه_انسانی ، علل وعوامل #مهاجرت #نخبگان #بحث آزاد �" خانم دکتر #لبادی
#مدیریت_فرآیند های #کسب و کار �"اقای #سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی #mbti و کاربردش در #مدیریت �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مدیریت_تأمین_کننده خدمات #یادگیری مبتنی بر #استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی #کوچک_سازی #سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی #هفت #عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل�"�عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل�"�قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند #آموزش #ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت های #سخن_گفتن و #گوش دادن�"خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی #کنفرانس های منابع انسانی �"خانم #رضایی
ادامه بحث #استراتژی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی
ویژگی های یک طرح #منتورینگ_موثر �"اقای #سلطانی
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه ریزی #استراتژیک #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
ادامه ص10 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16160
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت #متقاعد_سازی�"آقای دکتر #منوچهری
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟�"خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار �"خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی �"اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی�"اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد �"اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی �"اقای دکتر #عیدی
#طب_کار �"اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار �"اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP �"اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
بررسی دلایل #اخراج کارمندان و تاثیر آن بر #روحیه کارمند �"خانم #مظاهری
موانع ایجاد رابطه #کارگری و #کارفرمایی�"اقای #ابوفاضلی
تاثیر #سبک_زندگی بر #کارایی افراد �"خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی �"اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی�"اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها �"اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی�"اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان�"اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان �"اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران�"خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار �"خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهنی ( #Mind_Map) با معرفی یک نقشه ذهنی پر کاربرد در پژوهش علمی�"خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس �"اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق �"خانم دکتر #امیرآبادی
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی �"آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب �"اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی �"اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی �"اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند �"اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی�"اقای #شجاع
#مدیریت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی �"اقای دکتر #نزاکتی #نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی �"اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند �"اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار �"اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین �"اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها �"اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی�"اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی �"اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن �"اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی �"اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت�"اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی �"خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش �"اقای #نفریه
#جذب و #استخدام �"اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها �"اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z �"اقای #زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ �"اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن �" خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI �"اقای دکتر #سنقری
#روانشناسی #محیط تعاریف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وری سازمانی �"خانم دکتر #لبادی
سیاستهای #مزدی �"اقای دکتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_کار #ترک_کار از منظر قانون�"اقای #ابوفاضلی
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقای #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی �"اقای #اخوان
ادامه ص11 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16162
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی, [02.10.18 08:52]
#روانکاوی #مهارتهای_زندگی �"خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس �"خانم دکتر #امیر_ابادی
ابزارهای #فرهنگ_سازی در سازمان �"خانم #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی �"اقای #پناهنده
#اینده منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پیوند #علوم_انسانی و #صنعت �"اقای دکتر نزاکتی
#رفتار_سازمانی مورهد #گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی �"اقای #اخوان
ادامه بحث #نسلZ اقای زنگنه
ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربردش در بحث #منابع-انسانی�"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش از نگاه #دنیل_پینک �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری و ت دوین #شاخص ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب #کلیدهای_طلایی مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهای-موقت و تبعات آن بر #حقوق_کار �"اقای #ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب #مدیریت_استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب #قانون_بودجه ۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در #طراحی #سیستم #پاداش برای کارکنان سازمان �"خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل #دلبستگی #کارکنان #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای #خودکار در مدیریت منابع انسانی �"اقای #سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه #بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع یا diversity# �"خانم #حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و #رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح #کارورزی
https://t.me/HRMIR/15892
�"�⬅️ مبانی #خلاقیت �"اقای دکتر #هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
🎙به مناسبت بزرگداشت #سعدی ، شایستگیهای #رهبر از دیدگاه سعدی �"اقای دکتر #ابگون
https://t.me/HRMIR/15962
تقدیر از اساتید درجشن روز ملی منابع انسانی ،خانم ها #حنطوش-زاده و #پیرهادی و اقایان: دکتر #آبگون دکتر #رضایی
https://www.aparat.com/v/uQ1Fd
ادامه ص12 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16163
�"��"�خلاصه فایلهای تصویری🎥 #جشن #روز_ملی_منابع_انسانی 25فروردین در�'� https://t.me/HRMIR/15552
✅#خیر_مقدم وگزارش کار
https://www.aparat.com/v/2itZd
اقای مهندس #محجوب
#رییس_انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
✅#خیر_مقدم
خانم دکتر #لبادی
#رییس_کمیته_اجرایی_جشن ، #دبیر_کمیته #توانمندسازی #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
✅ذهن نو ،زبان نو ،نگاه تو برای عملکرد نومنابع انسانی
https://www.aparat.com/v/DlCan
اقای مهندس امیرمنصور فرد #بهبهانی
✅#مولودی_خوانی
اقای علی #صدیقی_راد
✅آموزه های از شیوه #رهبری #هدهد در منطق الطیر #عطار
رهبری به شیوه #همبالی
https://www.aparat.com/v/hiRK4
اقای دکتر غلامرضا #خاکی
✅ویژگیهای متمایز 25 فروردین به عنوان #روز_منابع_انسانی
اقای پرفسور #قلیپور
https://www.aparat.com/v/aL7Jr
هیات #مدیره #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
اقای دکتر #امیری
https://www.aparat.com/v/bQRO3
#پیشکسوت #استاد #دانشکده_مدیریت دانشگاه تهران
✅#منابع_انسانی ، #سرمایه_انسانی
اقای پرفسور #میرسپاسی
https://www.aparat.com/v/w9ElS
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6392449689282846720
#پیشکسوت #استاد #پدر_مدیریت_منابع_انسانی
✅#اختتامیه #قطعنامه
اقای دکتر #شیخ
https://www.aparat.com/v/DKx1a
#نایب_رییس #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
✅#مراسم #تقدیر
https://www.aparat.com/v/jqNL1
#پیشکسوتان_منابع_انسانی : سرکارخانم دکتر #جزنی، آقای پرفسور #میرسپاسی اقای دکتر #سعادت
#اساتید گروه : سرکار خانم #حنطوش_زاده ،آقای دکتر #آبگون ودکتر #رضایی نصرتی
فعال منابع انسانی ، #طراح لوگو و پوستر خانم #پیرهادی ، خانم #بابائی و اقای #مطاعی
#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در #آپارات
محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی و #حل_مسئله آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
ادامه ص13 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16164
مربی #مسیر_شغلی کیست و چه نقشی در #بهبود #عملکرد کارکنان سازمان �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی �"اقای #زنگنه
�"�#بازگشت به#اصول ومبانی مدیریت�"جناب اقای#صیامی
https://t.me/HRMIR/15947
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
�"�🎙#تجربه_کارکنان �"خانم #جلالی
https://t.me/HRMIR/15960
#ارگونومی_اداری�"مهندس #فلاح
#کتب #پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد #شهروندی در #سازمان�"خانم #جعفری
بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
�"�🎙#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه �"خانم دکتر #کاکاپو
https://t.me/HRMIR/15965
7شایستگی منابع انسانی که باعث حرکت سازمان به سمت موفقیت می شود:
درباره نویسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی �" اقای #صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ ها و #منابع_انسانی �"خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی �"آقای #اخوان
#مربی_گری برای مدیران �"خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن با دید hr �"خانم #عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
اصول 14 گانه مدیریت هنری #فایول
https://t.me/HRMIR/15970
نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15993
�"� دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15994
#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
🎙#شخصیت شناسی#MBTI�"جناب اقای#سنقری�"�۱۵مرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15995
#کتاب #صوتی هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید #سعادت
https://t.me/HRMIR/15938
🎙#شخصیت شناسی#MBTI�"جناب اقای#سنقری�"�۲۹خرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15996
خلاصه کتاب 53 اصل #تصمیم گیری
https://t.me/HRMIR/15943
#بازخورد_دادن در راستای #توسعه_شایستگی �"خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/15944
ادامه ص14 �'��'�
https://t.me/HRMIR/16165
�"�🎙مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن�"جناب اقای#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15997
🎙�"�#طراحی #سیستمهای #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
https://t.me/HRMIR/15999
#مدیریت و #فشارهای روانی دکتر #ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری
#طراحی #سیستمهای #منابع_انسانی �" اقای #دلیری
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI �"اقای #سنقری
#مذاکرات و #پیمان_های #دسته_جمعی کار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_کار �"اقای #ابوفاضلی
#ارتباطات #درون_سازمانی در شرکتهای #استارت آپ سرکار �" خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15945
ادامه #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
🎙#همسویی سرمایه انسانی با #استراتژی�"جناب اقای#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/15967
�"� 🎙#قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی در ایران �" اقای #شجاع
https://t.me/HRMIR/15969
چالش ای #اخلاقی کسب و کار های کوچک�"اقای دکتر #نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی �" اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/15946
ادامه #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/16005
پیاده سازی #استاندارد #مدیریت_بحران nfpa1600# �"اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/15963
نسخه جدیدی از #هوش_هیجانی �"خانم دکتر #پاریزی
https://t.me/HRMIR/16007
کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار" #بازاریابی_شبکه_ای بشوید؟ نوشته: مِری کریس�'تِن�'سِن ترجمه: نیما عربشاهی #بنیاد_کیفیت_زندگی
https://t.me/HRMIR/16013
�"� 🎙#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی�"جناب اقای#شرافتی نژاد
https://t.me/HRMIR/16004
�"�🎙#شخصیت شناسی به روش# MBTI�"جناب اقای#سنقری
https://t.me/HRMIR/16002
https://t.me/HRMIR/16005
ابزارهای فضای #مجازی برای #رشد و #توسعه #منابع_انسانی �" خانم #مغانی
https://t.me/HRMIR/16022
https://t.me/HRMIR/16006
چگونه بهتر #بفروشم �"خانم #شادلو
#مدیریت_جلسات �"خانم #حنطوش_زاده
چگونه در محیط کار #رفتار دیگران را قضاوت نکنیم ؟ �" خانم #مظاهری
#امنیت_شغلی #پناهنده
#مالی منابع انسانی �"اقای #رحیم_پور
ادامه بحث #کار_تیمی مبحث #حل_مسئله �"اقای #حری
#توانمندسازی_منابع_انسانی �"اقای دکتر #رضایی
#بیمه_بیکاری اقای #ابوفاضلی
#مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای مسئول و متولی شرایط #اضطراری �"آقای #نراقی
درس های #فوتبال به دنیای #مدیریت �"اقای #سلطانی
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی �"آقای #چیتگرها
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب �" اقای مهندس کامران #فرنیان
خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی�"اقای مهندس وحید #اسلامی
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی �"اقای دکتر #آبگون
#سیستم سازی فزایندهای #جذب و #استخدام تا #خروجی کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی �" اقای مهندس #دلیری #شادی_سازمانی �"خانم دکتر #مقیمی
#مراوده_استراتژیک با کارکنان �"آقای #صبورطینت
#شخصیت_شناسی از دیدگاه خانم #کارن_هورنایی و تقسیم بندی تیپهای شخصیتی 3 گانه : #عزلت_طلب و #مهرطلب و #برتری_طلب �"آقای #سنقری
#مدیریت_ریسک �" اقای #نوریان
ضرورت #حرفه ای کردن #مدیریت در جامعه دکتر #میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/16047
#مدیریت_منابع_انسانی در #بحرانهای_اقتصادی �"خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/16073
#روابط_کار، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمایان اقای #ابوفاضلی
ادامه #روابط_کار، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمایان اقای #ابوفاضلی
ادامه مباحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت �" اقای #سنقری:30
#مگاترندها �" اقای #صبور_طینت
#شتاب_دهنده های #درون_سازمانی �" اقای #زیبانیا
#کتاب مدیریت ریسک عملی
۵ روند #استخدام در سال ۲۰۱۸
نمونه #فرم نظرسنجی میزان #رضایت پرسنل از تمام بخشهای یک #سازمان
ادامه در کانال ذکر شده
| 
