ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)�'�http://www.shoghl.org/:

رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی در مراسم ششمین بزرگداشت روزملی منابع انسانی

اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارامد و تورم

دکترجواد محجوب ضمن ارایه گزارشی از روند فعالیت های انجمن و جایگاه کشور در شاخص های توسعه انسانی HDI  و چالشهای منابع انسانی و راه های برون رفت از ان را برشمردند .

این نشست با حضور  مدیران ارشد سازمانها و منابع انسانی به میزبانی مجتمع فنی تهران برگزار گردید

در این نشست رئیس انجمن با بیان چالشهای پیش رو منابع انسانی نظیر :

✅ - بیکاری و تاثیر ان بر عدم وجود توازن میان کار و زندگی خانوادگی

✅ - جذب استعدادها و مدیریت نسل نو! با توجه  شرایط اقتصادی کنونی و نرخ بالای تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب

تاثیر فیلترینگ فضای مجازی در کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان

✅آموزش ( یادگیری ) و توسعه  مهارت ها و شایستگی های کارکنان با توجه به محدودیت های بودجه ای

✅تصویرنامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور

بخشی از برون رفت از این چالشها را محقق سازی شعار سال جاری با عنوان " منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان "  دانستند.

دبیرکل خانه کارگر در مراسم روز ملی منابع انسانی:

اساس کار شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار است

دکتر علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.

اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.

محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.

دکتر محمد رضا سپهری پژوهشگر ومشاورمنابع انسانی

در برنامه هفتم توسعه توجه جدی به برنامه ریزی منابع انسانی و تحول در نظام آموزش مهارتی ضروری است

امنیت و اشتغال از مولفه های اساسی تحقق عدالت اجتماعی محسوب می شود وکار شایسته عنصری کلیدی پیشرفت و کاهش! فقر و بیکاری به شمار می اید و می تواند از آسیب ها ناهنجاری های اجتماعی بکاهد

دستیابی به کار شایسته نیازمند انسجام سیاستی در بازار کار و روابط کار و تحول در نظام آموزشی کشور است

کارشایسته برای کارگاه ها و کار فرمایان ارتقا بهره وری برای کارگران امنیت شغلی و برابری

برای کشور پیشرفت وتوسعه اقتصادی و اجتماعی را به ارمغان می آورد و انگیزه نیروی کار را افزایش می دهد

دکتر سعید سعادت کارآفرین برتر سال 1401 و موسس و مدیرمجتمع فنی تهران

توسعه فردی و سرمایه  انسانی ، کشف نقطه طلایی

ایشان ضمن تبریک روز بزرگداشت عطار نیشابوری و تلاقی این روز با روز ملی منابع انسانی یکی از ابیات این شاعر پرآوازه که راز موفقیت بشریت نیز میباشد را بیان نمودن

تو زچشم خویش پنهانی اگرپیدا شوی

در میان جان تو گنجی نهان آید پدید

ایشان گقتند هر انسانی در زندگی خود نیازمند برنامه ریزی برای توسعه خود میباشد و همه ما چه کارمند چه مدیر و رهبر، به برنامه‌ای برای توسعه فردی خود نیاز داریم؛ اما داشتن برنامه توسعه فردی در سازمان نکات و پیچیدگی‌هایی دارد که وظیفه مدیران و رهبران را سنگین می‌کند، زیرا مدیران و رهبران هستند که نقش مهم‌تری در ایجاد و پشتیبانی از این برنامه ایفا می‌کنند.

ایشان فرمودند برنامه توسعه فردی چیست ؟

برنامه توسعه فردی یک برنامه عملی است که برای بهبود دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد ایجاد می‌شود. این برنامه می‌تواند به متخصصان و مدیران کمک کند تا یک برنامه عملی برای رشد شغلی و توسعه حرفه‌ای ترسیم کنند.

ایشان در ادامه افزودند قبل از پیاده سازی برنامه توسعه فردی ضرورت دارکه افراد نقطه طلایی  Golden Poin

زندگی خود را کشف نمایند و اضافه کردند نقطه طلایی فصل مشترک سه مولفه ارزشها، توانمندی های و علایق هر فرد است.

مقتضی است هر فرد بعد از کشف نقطه طلایی خود با استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و آشنایی کامل از نقاط ضعف و قوت خود و مجهز شدن به مهارت های نرم اقدام به پیاده سازی برنامه توسعه فردی خود نماید.

تصویر عمومی

دعوت نامه ورود به شبکه انجمن مدیران

انجمن صنفی مدیران …مشاورین بابرگزاری بیش از یکهزار نشست تخصصی وعضویت بیش از 40هزار مدیر و متخصص در صورت تمایل به تعاملات مدیریتی ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طریق لینکهای زیر در قالب کلینیک منابع انسانی ، کلینیک سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقی ، مدرسه توسعه کسب و کار به همکاران و سازمانها خدمت ارایه می نماید .

کانالهای ارتباطی :

تلگرام: بیش از 9هزار مدیر ومتخصص

 �'��'�گروه  https://t.me/hrmSupergroup

گروه بیش از 5هزار متخصص ، شبکه داخلی بله

ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

لینکدین :

 30 LinkedIn هزار کانکشن  https://lnkd.in/emZbPi8j

انجمن  https://b2n.ir/linkhrm

گروه  https://b2n.ir/hrlinkedin  

فرم عضویت با ذخیره شماره 9123843135اطلاعیه های انجمن را در واتس اپ وتلگرام دریافت می دارید

https://b2n.ir/talentregis

کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی)  https://t.me/HRMIR/16148

 اپارات   https://www.aparat.com/hrmir

فرصت همکاری استخدام

   https://telegram.me/Rcruitment

کارگاه  آموزشی

https://t.me/hrmtiran

ظرفیت سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا

  https://b2n.ir/Capacit

رفاهی، اقتصادی  :

https://t.me/refahihr

روابط کار

  https://telegram.me/laborrelations

واتس اپ اطلاع رسانی ( صرفا اطلاعیه ها )

https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N

اینستا :

https://www.instagram.com/mahjoub javad/

تویتر:

https://twitter.com/mahjoub hrm

فیسبوک:

https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

یوتوب

https://b2n.ir/youtubehrm

کلاب

https://www.clubhouse.com/@hrmir

سایت:

 http://www.shoghl.org/

کارت ویزیت https://zil.ink/mahjoub